Talent Acquisition Partner / Spécialiste en acquisition de talents

dojo; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de paiement innovante recherche un partenaire en acquisition de talents pour soutenir son lancement en France. Le candidat devra attirer et recruter des consultants indépendants tout en travaillant en étroite collaboration avec les responsables des recrutements. Des compétences solides en communication et une connaissance des systèmes ATS sont essentielles. Dojo offre une culture de bureau dynamique, favorisant l'innovation et le travail d'équipe.

Prestations

Environnement de travail flexible

Opportunités de croissance

Culture d'entreprise inclusive

Qualifications

• Expérience en recrutement des professionnels indépendants.
• Capacité à inspirer confiance aux recruteurs et candidats.
• Capacité à s’épanouir dans un environnement dynamique.

Responsabilités

• Collaborer avec les responsables du recrutement.
• Rechercher et engager des candidats passifs.
• Mener des entretiens approfondis pour évaluer les candidats.

Connaissances

Connaissance du recrutement

Compétences en communication

Utilisation efficace des systèmes ATS

Capacité d'adaptation

Sens des affaires

Compétences organisationnelles

Description du poste

We’re reinventing payments.

In less than four years, Dojo disrupted the market to become the largest and most loved acquirer in the UK. Our payments infrastructure, purpose-built for in-person commerce, is game changing.

Now, over 150,000 customers across four countries choose to transact billions with us every year.

But we’re just getting started.

Our people are the driving force behind our success. They are our greatest investment and our ultimate competitive advantage. We hire exceptional people and give them the autonomy, trust, and ownership to thrive. The results take care of themselves.

As we are embarking on launching Dojo in France, we are looking for highly motivated talents to join us and change the payment dynamic in France.

Le rôle

Le partenaire en acquisition de talents sera chargé d'attirer, d'engager et de recruter des consultants indépendants. Vous prendrez en charge la création d'un certain nombre d'initiatives stratégiques de sourcing afin d'identifier les meilleurs candidats possibles pour Dojo. De plus, vous serez fortement impliqué dans la mise en place d'une infrastructure de recrutement évolutive et axée sur le partenariat, avec une série d'initiatives et de projets auxquels vous pourrez contribuer et dont vous pourrez vous approprié.

Ce que vous ferez...

• Collaborer avec les responsables du recrutement pour comprendre les exigences des postes à pourvoir, en adoptant à tout moment une approche consultative.
• Vous engagerez de manière proactive des candidats passifs par le biais de diverses sources. Bien que nous utilisions Linkedin Recruiter, Infojobs et d'autres sites d'emploi, nous recherchons des personnes qui savent que ce n'est pas la seule solution pour trouver des candidats.
• Vous travaillerez en partenariat avec des agences tierces spécialisées dans les consultants indépendants.
• Vous chercherez à aller au-delà des attentes pour trouver les meilleurs candidats sur le marché.
• Vous mènerez des entretiens approfondis afin de vraiment comprendre l'adéquation du candidat.
• Promouvoir l'importance de l'expérience candidat.
• Fourn des rapports intelligents et concis à vos principaux partenaires.
• Utiliser les données à votre avantage et exploiter pleinement le potentiel de notre système ATS.
• Participer à des événements de réseautage et être un ambassadeur de la marque Dojo.
• Collaborer avec le directeur des ventes sur des projets et initiatives clés.
• Soutenir la mise en place du premier jour des nouveaux arrivants.
• Être honnête, orienté vers les solutions et passionné par ce que vous faites.

Ce que vous apporterez...

• Une solide connaissance du recrutement, en particulier axée sur l'embauche de professionnels indépendants.
• De solides compétences en communication, avec la capacité d'inspirer confiance aux responsables du recrutement et aux candidats.
• Une expérience dans l'utilisation et l'exploitation efficace des systèmes ATS.
• La capacité à s'épanouir dans un environnement soumis à des pressions, en constante évolution et au rythme soutenu.
• Une approche innovante, flexible et adaptable.
• Un sens aigu des affaires et une volonté de comprendre les tendances en matière de talents et le marché des technologies financières.
• D'excellentes compétences organisationnelles et administratives.
• La volonté de proposer de nouvelles approches et initiatives, avec la confiance nécessaire pour les prendre en charge et les gérer.
• La maturité nécessaire pour faire face aux revers ou aux défis sans se décourager.
• Une vision globale et une approche à long terme.

Dojo home and away

We believe our best work happens when we collaborate in-person. These “together days” foster communication, drive innovation and spark our brightest ideas.

That's why we have an office-first culture. This means working from the office 4+ days per week.

With offices across Europe, we know a thing or two about staying dynamic. Need deep focus? Head to a quiet zone. Big ideas? Collaboration spaces have you covered. Just here for a catch-up? Our social hubs make it easy. Do work that counts, in spaces made for you.

If the following speak to you, let’s talk

• You’re curious. You have a real desire to learn and create.
• You’re relentless. You keep going even when it’s easier not to.
• You’re customer-obsessed. You know how important customers are to what you do.

Diversity, equity, and inclusion at Dojo

From local bakeries to well-known eateries, Dojo payments serve over 150,000 places across the UK.

And something that’s fundamental to creating relevant, innovative products at Dojo is to build teams to reflect the diversity of the businesses we serve.

Our drive to improve diversity, equity, and inclusion is closely linked to helping employees thrive and innovating for better customer experiences.

If you care about your work, you’re curious, and you think customer-first, you have a place at Dojo.

To make sure you’re the best you can be throughout the recruitment process, let us know if you need any extra adjustments to help you thrive.

Visit to find out more about our benefits and what it’s like to work at Dojo, or check out our LinkedIn and Instagram pages.

#LI-Hybrid