Talent Acquisition Manager IT indépendant (H/F)

LINK CONSULTING; Rochelle; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil en IT recherche un(e) Talent Acquisition Manager indépendant(e) pour développer un portefeuille client et sourcer des talents en recrutement. Le candidat idéal aura une expérience en analyse des besoins d'entreprise et en techniques de communication. Ce poste offre une autonomie complète avec un modèle hybride de recrutement et de conseil, ainsi qu'une rémunération à la performance, sans plafond.

Prestations

Rémunération sur commissions déplafonnées

Accompagnement sur-mesure

Réseau actif d'indépendants

Qualifications

• Expérience en développement de relations client.
• Capacité à élargir le champ d'action du recrutement.

Responsabilités

• Développer et fidéliser un portefeuille client.
• Sourcer et évaluer des talents dans le secteur IT.
• Gérer la contractualisation en autonomie.

Connaissances

Analyser les besoins de l'entreprise en formation

Recruter et intégrer une personne

Techniques de communication orales

Formation

Expérience de 2 mois

Description du poste

Offre n° 196XDWR
Talent Acquisition Manager IT indépendant (H/F)

Rejoignez Link Consulting en tant que Talent Acquisition Manager indépendant(e) et prenez enfin les rênes de votre carrière !Vous en avez assez de.- Ne pas être rémunéré(e) à la hauteur de votre talent ? Vous proposez des profils clés, vous faites gagner du temps et de l'argent à vos clients. mais votre rémunération reste plafonnée.- Subir des objectifs et des process rigides ? Vous rêvez d'agir comme un véritable partenaire business, pas comme un simple exécutant RH ?- Voir votre potentiel restreint au seul recrutement ? Vous avez le flair pour les besoins client, vous détectez les opportunités de mission. mais personne ne vous laisse les concrétiser ?Et si vous deveniez un réel acteur du business ?Chez Link Consulting vous intervenez comme entrepreneur du recrutement ET du conseil dans l'IT, avec la liberté de proposer du recrutement direct ou de la prestation en régie selon les besoins de vos clients.Votre rôle :- Développer et fidéliser votre portefeuille client : ETI, scale-ups, PME ou grands groupes - vous détectez les besoins et vous créez des relations durables.- Sourcer et évaluer les meilleurs talents : profils cadres, experts IT, consultants... vous activez votre réseau et vos outils pour livrer vite et bien.- Placer vos talents soit en CDI, soit en prestation (freelance, portage) : selon les besoins du client et les aspirations du candidat, vous proposez la solution RH la plus pertinente.- Conduire vos projets en autonomie : de la détection du besoin à la contractualisation, vous êtes le point de contact unique - et stratégique.Pourquoi nous rejoindre ?- Un modèle hybride recrutement + business consulting IT : ne vous limitez pas à la chasse de tête. Développez une véritable activité commerciale RH dans un secteur porteur.- Une autonomie complète : vous gérez votre activité comme un(e) chef(fe) d'entreprise - mais sans être seul(e).- Un accompagnement sur-mesure : juridique, administratif, outils digitaux, support technique. vous êtes outillé(e) pour performer.- Un réseau actif d'indépendants : pour collaborer, échanger des leads ou partager vos missions.- Une rémunération à la performance, sans plafond : vous êtes commissionné(e) sur la marge générée, que ce soit en recrutement direct ou en prestation.- Des perspectives d'évolution vers un rôle de business partner ou de builder : vous pourrez même constituer votre propre équipe, si vous le souhaitez.

Type de contrat Franchise
Emploi non salarié Salaire

• Rémunération : Sur commissions déplafonnées

Profil souhaité

Expérience

• 2 Mois Cette expérience est indispensable

Compétences

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Recruter et intégrer une personne
• Techniques de communication orales, écrites et numériques

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Conseil en systèmes et logiciels informatiques

Employeur

Non employeur (pas de salarié au cours de l'année de référence et pas d'effectif au 31/12)

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