Talent Acquisition Manager

adservio; Courbevoie; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de Conseil en Informatique recherche un responsable du recrutement IT pour collaborer avec l'équipe RH. Le candidat sera chargé de définir des stratégies de sourcing, de gérer le cycle complet de recrutement et d'assurer l'intégration des nouvelles recrues. Avec au moins 7 ans d'expérience et une appétence pour les technologies, ce poste nécessite une maîtrise des techniques de recrutement. La société offre un cadre dynamique situé à Courbevoie.

Qualifications

• 7 ans d'expérience dont 3 minimum en recrutement IT.
• Expérience en ESN appréciée.
• Maîtrise des techniques de recrutement et de sourcing.

Responsabilités

• Établir la stratégie de sourcing pour le recrutement.
• Prendre en charge le cycle de recrutement complet.
• Assurer l'intégration des nouvelles recrues.
• Mettre en place des KPIs de suivi de l'activité recrutement.
• Développer la marque employeur.

Connaissances

Techniques de recrutement

Sourcing

Connaissance des technologies IT

Description du poste

Créé en 2010, Adservio est aujourd’hui un acteur incontournable du Conseil en Informatique et Nouvelles Technologies. Nous soutenons et accompagnons nos clients dans leur développement IT et dans leur démarche qualité. Nos périmètres d'interventions: - l'Assurance de Qualité Technique : Audit de code, audit d'architecture, tests de performance, Analyse de problème de performance, surveille applicative, automatisation de tests de non regression, mobile testing, cloud testing - l'Expertise Technique & développement IT Talend : Développement, stratégie, installation, upgrade, conseil en bonne pratique. - le Développement et nouvelles technologies (Java, Play2, Node.js, AngularJS, mongodb, redis et hadoop, Android) Adservio croit en la synergie des talents, de ce fait nous sommes partenaire de Neotys (Revendeur et partenaire service NeoLoad et Gold Partner Talend

Description du poste

Au sein de l'équipe RH, vous travaillerez en étroite collaboration avec les accounts managers et les partners. Vous serez leur interlocuteur privilégié pour dénicher les meilleurs talents. Vous serez en charge des recrutements de bout en bout , et votre objectif sera de garantir la meilleure expérience candidat possible.

Vous serez en charge de:

Stratégie: établir la meilleure stratégie de sourcing et choisir les meilleurs outils ( ATS, jobboards,..)

Recrutement: prendre en charge le cycle entier:

• compréhension du besoin opérationnel,
• rédaction des offres
• qualification des profils et collaboration avec les opérationnels pour les entretiens
• négociation et promesse d'embauche

Onboarding: assurer l'intégration des nouvelles recrues en assurant leur accueil et en organisant les différents points

Reporting: mettre en place les KPIs de l'activité recrutement, le suivi et l'analyse des reporting

Marque employeur: mettre en place des plans d'action innovants pour attirer les meilleurs profils

• 7 ans d’expérience dont 3 minimum en recrutement IT
• Expérience en ESN
• Maîtrise des techniques de recrutement et de sourcing
• Une grande appétence pour les technologies IT & Ingénierie