Talent Acquisition Lead

BAO; Paris; Sur place; EUR 80 000 - 92 000; Plein temps

Résumé du poste

Une startup innovante à Paris recherche un Responsable Recrutement Tech & Produit. Vous serez en charge de structurer la fonction recrutement pour les rôles tech, produit et design. Ce poste opérationnel implique une collaboration étroite avec les fondateurs et un impact significatif sur l'entreprise. Vous devez avoir 5 à 10 ans d'expérience en recrutement tech ou produit, idéalement dans un contexte startup. Salaire d'environ 80k€ avec stock-options.

Qualifications

• 5 à 10 ans d’expérience en recrutement tech ou produit, idéalement dans des contextes startup ou scale-up.
• Anglais courant (Niveau C1 et plus) nécessaire pour ce poste.
• Capacité à échanger avec des développeurs, PM ou designers.

Responsabilités

• Piloter de bout en bout les recrutements stratégiques (tech, produit, design).
• Être partenaire des hiring managers pour clarifier les besoins.
• Définir une culture du recrutement basée sur l’ownership et la qualité.

Connaissances

Recrutement tech

Recrutement produit

Sourcing

Anglais courant

Communication avec développeurs

Description du poste

Responsable Recrutement Tech & Produit – Paris (présentiel)

Nous accompagnons une startup en forte croissance, qui construit une application sociale nouvelle génération - pensée pour favoriser les rencontres réelles, spontanées, entre proches.

Ils ont déjà prouvé l’intérêt du produit, disposent de moyens solides, et cherchent à constituer un noyau dur d’experts capables de tout remettre en question.

Dans ce cadre, nous les accompagnons pour trouver leur futur

• e Talent Lead - un profil capable d’allier stratégie, exécution et esprit d’équipe.

Le poste

Vous serez en charge de structurer la fonction recrutement et de mener les campagnes sur les rôles Tech, Produit et Design. C’est un rôle opérationnel, en lien direct avec les fondateurs, avec beaucoup d’impact.

Vos missions :

• Piloter de bout en bout les recrutements stratégiques (tech, produit, design)
• Être partenaire des hiring managers pour clarifier les besoins, tout en challengeant si nécessaire (marché, scope, séniorité, etc.)
• Définir une culture du recrutement basée sur l’ownership, la transparence et la qualité
• Mettre en place les outils, process, scorecards, dashboards
• Contribuer à l’image employeur avec une approche très personnalisée et qualitative

Profil recherché

• 5 à 10 ans d’expérience en recrutement tech ou produit, idéalement dans des contextes startup ou scale-up
• Anglais courant (Niveau C1 et plus) nécessaire pour ce poste
• Goût prononcé pour le sourcing et la chasse de profils rares
• Capacité à échanger avec des développeurs, PM ou designers et à comprendre leurs enjeux
• Aptitude à challenger les managers avec diplomatie
• Expérience dans la structuration de process et l’accompagnement de managers
• Aisance dans un environnement exigeant, très produit, avec une forte intensité de travail

Poste basé à Paris – 100% présentiel .

80k€ + stock-options