Talent Acquisition Business Partner H/F

Team.is; Vanves; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante de conseil en technologies recherche un(e) Talent Acquisition Business Partner pour piloter le recrutement de profils stratégiques. Vous serez en charge d'identifier les talents, de collaborer avec les dirigeants et de garantir une expérience candidat optimale. Le candidat idéal aura au moins 5 ans d'expérience en recrutement et devra être diplômé(e) d'une Top École. Ce poste offre une forte autonomie et des perspectives d'évolution vers des rôles de Lead Recruiter ou Head of TA.

Qualifications

• Vous devez avoir au moins 5 ans d'expérience en recrutement, idéalement sur des profils seniors.
• Une expérience avérée en cabinet ou en entreprise tech en forte croissance est nécessaire.
• Le goût du conseil et la capacité à travailler avec des C-Level sont essentiels.

Responsabilités

• Construire et animer un vivier de talents pour les profils sales.
• Collaborer directement avec des dirigeants pour optimiser le recrutement.
• Garantir la meilleure expérience candidat lors de l'onboarding.

Connaissances

Challenger les managers

Orienté résultats

Capacité à coacher

Travail en équipe

Formation

Diplôme de Top École de Commerce ou d'Ingénieurs

Description du poste

En postulant à cette offre, vous aurez l'opportunité de rejoindre une entreprise innovante, acteur majeur du conseil en technologies et de la conception de produits digitaux, reconnue pour son approche Lean et sa forte culture de la performance.

Ils sont à la recherche d'un(e) Talent Acquisition Business Partner pour structurer et piloter la machine de recrutement sur les profils sales et stratégiques. L'objectif sera d'accompagner la croissance exceptionnelle du groupe en attirant les meilleurs talents du marché pour passer de 700 à 1500 collaborateurs.

Vos missions si vous les acceptez :

• Construire et animer ton vivier de talents : Identifier les canaux pertinents (chasse, cooptation, événements) et entretenir une communauté de candidats Sales et fonctions support.
• Collaborer directement avec des dirigeants : Challenger les managers dans leurs décisions et les conseiller sur le benchmark salaires, l'attractivité et la marque employeur.
• Qualifier et coacher les candidats : Promouvoir la proposition de valeur du groupe et accompagner les talents du premier contact jusqu'au closing.
• Garantir la meilleure expérience candidat : Piloter la marque employeur et l'onboarding pour les profils Business.
• Améliorer en continu les pratiques : Analyser les KPI et le funnel de conversion pour optimiser et industrialiser les process de recrutement via l'approche Lean.

Il en faut plus pour vous convaincre ?

• Un rôle stratégique avec un impact direct sur la croissance d'un groupe réalisant 90M€ de CA.
• Une culture unique basée sur le Lean (Weeklean, partage de standards) pour progresser chaque jour.
• Une forte autonomie et une voix qui pèse dans les décisions de l'entreprise.
• Des perspectives d'évolution concrètes vers des rôles de Lead Recruiter ou Head of TA.
• Un environnement de travail stimulant au coeur de l'innovation digitale à Paris.
• Vous êtes titulaire d'un diplôme de Top École de Commerce ou d'Ingénieurs (ex : HEC, ESSEC, ESCP, EDHEC, EM Lyon, Mines, etc.).
• Vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience en recrutement, avec un focus idéal sur des profils seniors, Sales ou Business.
• Vous avez une expérience avérée en cabinet ou en entreprise tech en forte croissance.
• Vous avez le goût du conseil et la capacité à challenger des interlocuteurs de haut niveau (C-Level).
• Vous êtes orienté(e) résultat, structuré(e) et vous épanouissez dans le travail en équipe.