Talent Acquisition

Noelse France; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une fintech innovante à Paris recherche un(e) stagiaire ou alternant(e) en Talent Acquisition pour intégrer l'équipe RH. Vous serez en charge du sourcing, de la coordination des entretiens et de la gestion du processus de recrutement. Ce poste offre une véritable autonomie et une expérience enrichissante dans un environnement dynamique. Les candidats idéaux préparent un Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines ou commerce et possèdent de solides compétences organisationnelles et communicatives.

Prestations

Autonomie dès le premier jour

Accompagnement pour le développement de compétences

Expérience valorisante dans une fintech

Qualifications

• Préparation d'un Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines ou école de commerce.
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
• Aisance à communiquer par téléphone et par écrit.
• Motivé(e) pour apprendre et faire face à de nouveaux défis.

Responsabilités

• Identifier et contacter des candidats via LinkedIn.
• Gérer l'ensemble du processus de recrutement.
• Assurer une expérience candidat fluide.
• Participer au déploiement de l'ATS et à la gestion de la marque employeur.

Connaissances

Organisation

Rigueur

Aisance à l'oral

Curiosité

Formation

Bac+3 à Bac+5 en RH ou commerce

Outils

Teamtailor

Description du poste

NOTRE ENTREPRISE

Noelse est une fintech engagée qui réinvente la banque de demain en plaçant l'éthique et la responsabilité au cœur de sa relation client.
En tant qu'établissement de paiement innovant, nous proposons des solutions complètes pour les particuliers et professionnels : comptes, cartes, services de paiement et d’encaissement conçus pour allier performance et transparence.
Rejoindre Noelse, c'est :

• Contribuer à un projet ambitieux : repenser le système bancaire avec une approche humaine et technologique.

• Évoluer dans un environnement dynamique où chaque collaborateur participe activement à notre croissance.

• Relever des défis stimulants au sein d'une équipe passionnée par l'innovation financière.
  Ensemble, construisons une banque plus juste, simple et connectée.

LE POSTE

Nous recherchons un(e) stagiaire ou alternant(e) Talent Acquisition pour rejoindre l'équipe RH à Paris.

Tu seras pleinement intégré(e) aux opérations de recrutement et découvriras le métier en conditions réelles : sourcing, chasse, coordination, closing et projets RH transverses.

Votre mission

Sourcing & Chasse

• Identifier et contacter des candidats sur LinkedIn et autres canaux

• Alimenter et structurer nos viviers de talents (GTM, Corporate, Tech…)

• Rédiger et publier des offres d'emploi

Pilotage du recrutement

• Gérer le process de A à Z : pré-qualification, coordination des entretiens, suivi candidat

• Être le point de contact entre candidats, managers et équipe RH

• Garantir une expérience candidat fluide et professionnelle

(bonus) Projets RH

• Participer au déploiement et à la gestion de l'ATS teamtailor (CRM recruteur)

• Contribuer à la marque employeur (réseaux, contenus)

• Proposer des améliorations de process (on/offboarding, suivi du collaborateur, documentation des bonnes pratiques…)

Tes outils au quotidien sont le téléphone, la visio, notre ATS et les IA.

Ce que tu vas gagner

• Un vrai scope de recruteur sans blabla

• De l'autonomie et des responsabilités dès le jour 1

• Un accompagnement opérationnel pour monter en compétences et être toujours plus autonome

• Une expérience qui compte et qui valorise ton cv : fintech, volume, urgence, ownership...

PROFIL RECHERCHÉ

Tu es le candidat idéal si …

• Tu prépares un Bac+3 à Bac+5 (RH, école de commerce, ou équivalent)

• Tu es organisé(e), rigoureux(se) et capable de gérer plusieurs sujets en parallèle

• Tu es à l'aise à l'écrit comme à l'oral

• Tu n'as pas peur de décrocher ton téléphone et de parler à des inconnus

• Tu es curieux(se), tu as envie d'apprendre et de faire !

Quel que soit ton parcours, ce qui nous intéresse avant tout c’est ta capacité d’analyse, ton goût pour le travail collaboratif, ton envie de contribuer à ce projet ambitieux et ta soif d’apprendre.

Notre processus de recrutement

1. Un premier échange avec notre Talent Acquisition Manager & Retention, ton futur mentor

2. Une rencontre physique et rapide mise en situation

3. Éventuellement une rencontre avec un membre du Codir.