Superviseur Paie H/F

ADECCO FRANCE; Lanester; Hybride; EUR 35 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un acteur majeur de l'industrie agroalimentaire recherche un(e) Superviseur Paie pour son Centre de Services Partagés en Bretagne. Le candidat idéal aura un Bac +3 minimum, une expérience confirmée en gestion de la paie et la capacité à encadrer une équipe. Ce poste offre une rémunération entre 35 et 40 K€ brut annuel et des avantages tels que des titres restaurants et une mutuelle. Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine.

Prestations

Titres restaurants

Mutuelle/prévoyance groupe

Qualifications

• Diplôme Bac +3 minimum en paie, RH ou comptabilité.
• Expérience confirmée en gestion de la paie.
• A déjà encadré une équipe ou accompagné des collaborateurs.

Responsabilités

• Encadrer l'équipe de gestionnaires de paie.
• Garantir la conformité des bulletins de paie.
• Superviser la gestion des DSN et suivre les outils de GTA.

Connaissances

Encadrement d'équipe

Conformité des bulletins de paie

Veille juridique

Utilisation d'Excel

Analyse des données RH

Formation

Bac +3 en paie, RH ou comptabilité

Outils

HR Access

Description du poste

LHH Recruitment Solutions, cabinet expert en recrutement, intérim spécialisé, gestion de transition et évaluation de talents, accompagne un acteur majeur de l'industrie agroalimentaire dans le recrutement d'un(e) Superviseur Paie pour son Centre de Services Partagés Paie basé en région de Lorient. Ce groupe français compte plus de 10 000 collaborateurs répartis sur plusieurs sites, avec une organisation RH structurée et multi-conventionnelle. Son Centre de Services Partagés Paie, réorganisé en 2022, regroupe 25 gestionnaires, 7 superviseurs et 2 chefs de projet sur deux sites. Il vise à fiabiliser les processus, harmoniser les pratiques et étendre ses missions vers l'administration du personnel et le conseil RH.

Vos missions

En tant que Superviseur Paie, vous encadrez une équipe de 3 gestionnaires paie et contribuez activement à la structuration et à l'évolution du CSP.

Management et accompagnement

• Encadrer, animer et accompagner votre équipe au quotidien.
• Assurer leur montée en compétences, leur intégration et leur suivi.
• Participer aux recrutements et aux entretiens annuels.
• Être un relais technique et un appui dans la gestion des cas complexes.

Production et fiabilité de la paie

• Garantir la conformité des bulletins de paie sur un périmètre multi-sociétés et multi-conventionnels.
• Assurer une veille juridique et conventionnelle.
• Superviser la gestion des DSN et le suivi des outils de GTA.
• Utiliser le logiciel HR Access et contribuer au développement d'un outil de contrôle paie.

Projets et amélioration continue

• Participer aux projets de transformation du CSP (digitalisation, harmonisation des pratiques).
• Proposer des optimisations du paramétrage et des processus.
• Collaborer avec les équipes SI, affaires sociales et RH locales.
• Contribuer à l'élargissement de l'offre de service du CSP (ADP, conseil RH).

Conditions et avantages

• Statut : Agent de maîtrise
• Temps de travail : 37h/semaine + RT
• Rémunération : 35 à 40 K€ brut annuel sur 13 mois, selon expérience
• Avantages : Titres restaurants, mutuelle/prévoyance groupe
• Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine (présence sur site requise 3 jours/semaine)

Contact pour ce poste : LORIOT Sarah, Consultante LHH

Profil et expérience

Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +3 minimum en paie, RH ou comptabilité, et vous disposez d'une expérience confirmée en gestion de la paie, idéalement dans un environnement complexe. Vous avez déjà encadré une équipe ou accompagné des collaborateurs dans leur développement. Doté(e) d'un esprit rigoureux, curieux et analytique, vous savez prendre du recul, questionner les pratiques existantes et être force de proposition. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques, notamment Excel et les logiciels de paie, et vous avez une bonne compréhension des enjeux liés à la gestion des données RH. Votre sens du relationnel, votre capacité à fédérer et votre ouverture au changement seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste, au sein d'une organisation qui valorise l'implication, l'autonomie et le développement de ses collaborateurs.