Superviseur Paie - CDI H / F

Paris Habitat; Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise du secteur public à Boulogne-Billancourt recherche un Superviseur paie pour gérer un portefeuille de 200 collaborateurs. Vous garantirez la conformité et la fiabilité de la paie, tout en optimisant les processus. Ce poste demande un Bac +5 et au moins 5 ans d'expérience dans un rôle similaire. Vous utiliserez notamment des logiciels de paie et serez reconnu pour votre rigueur et votre esprit d'équipe.

Qualifications

• 5 ans d'expérience dans une fonction similaire.
• Aisance dans l'utilisation des logiciels de paie et du Pack Office.
• Connaissance de l'outil HR Access souhaitée.

Responsabilités

• Gestion d'un portefeuille d'environ 200 paies.
• Assurer le bon déroulement des opérations de paie.
• Optimiser les processus de paie.

Connaissances

Connaissance des logiciels de paie

Pack Office

Rigueur

Organisation

Réactivité

Confidentialité

Esprit d'équipe

Formation

Bac +5

Outils

HR Access (v9)

Description du poste

Overview

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et des Conditions de Travail, et rattaché(e) au Chef de service paie et administration du personnel, le Superviseur paie aura la gestion d'un portefeuille d'environ 200 collaborateurs. Il garantit la fiabilité et la conformité de la gestion de la paie sur son périmètre. Expert de son domaine, il optimise les processus, veille à l'application des règles en vigueur et contribue à l'amélioration continue des pratiques en lien avec le service paie et le SIRH.

Responsabilités

• Se positionne en tant que référent / référente technique Paie
• S'assure du bon déroulement mensuel des opérations de paie
• Garantie la qualité de la production de la paie et le respect des délais
• Prend en charge un portefeuille dédié d'environ 200 paies (population « administrative - siège - direction »)
• S'assure de la correcte application des règles, accords et procédures
• Met en place et pilote tous les contrôles nécessaires à la sécurisation et fiabilisation des processus de paie
• Contribue au développement et à l'homogénéisation des bonnes pratiques de paie
• Optimise les processus et formalise les procédures dans une démarche d'amélioration continue
• S'assure de la préparation, de la conformité et du contrôle des DSN mensuelles et évènementielles (conjointement avec les équipes du SIRH), des rapprochements et pointages des comptes avec la Direction Financière, et le cas échéant de la préparation des provisions annuelles.
• Garantie les échéances en matière de paie et de déclarations sociales (conjointement avec les équipes du SIRH)
• Participe aux projets d'évolutions techniques du logiciel de paie, et aux recettes (en lien avec le SIRH et l'intégrateur)
• Participer aux projets transverses en lien avec le service paie

Profil / Qualifications

De formation Bac +5, vous justifiez d'une expérience de minimum 5 ans dans une fonction similaire. Vous avez une grande aisance dans l'utilisation des logiciels de paie et du Pack Office. La connaissance de l'outil HR Access (v9) est souhaitée. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, organisation, réactivité et vous faites preuve de confidentialité. Votre enthousiasme, votre sens du service et votre esprit d'équipe seront des atouts dans la réussite de votre mission.