Stage - Sustainability Marketing & Communications (H/F)

Schneider Electric - Global; Rueil-Malmaison; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en durabilité recherche un(e) stagiaire en marketing et communication pour rejoindre son équipe à Rueil-Malmaison. Vous participerez à la définition de la stratégie de communication autour des engagements durables de l'entreprise et à la production de contenus variés. Une première expérience en communication et une excellente maîtrise du français et de l'anglais sont requises. Le stage est offert pour une durée de 6 mois à 1 an avec des avantages intéressants.

Prestations

Gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études

Prime de fin de stage à la discrétion du manager

Participation aux frais de transport

Accès au restaurant d’entreprise

Activités culturelles et sportives

Jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail

Qualifications

• Première expérience en agence ou en entreprise sur des sujets éditoriaux ou de communication corporate appréciée.
• Excellente maîtrise de l’anglais écrit et oral.

Responsabilités

• Participer à la définition et au déploiement de la stratégie de communication globale sur les enjeux sustainability.
• Coordonner la production de contenus éditoriaux (articles, posts, vidéos, infographies, newsletters).
• Suivre les performances des campagnes (KPIs, reporting, recommandations).

Connaissances

Excellente plume en français

Sens du récit

Capacité à vulgariser des sujets complexes

Aisance relationnelle

Intérêt pour les sujets de transition écologique

Formation

Étudiant(e) en Master 1 ou 2 en communication, journalisme ou équivalent

Description du poste

Vous pouvez rejoindre dès Septembre 2025 les équipes Global Sustainability, à l'occasion d'un stage durant lequel vous serez support au VP Sustainability Marketing & Communications.

Contexte

Ce stage s’inscrit au sein de l’équipe Global Sustainability de Schneider Electric, avec un focus sur les activités marketing et communication. L’équipe agit comme un catalyseur pour amplifier l’impact des engagements durables du Groupe à l’échelle mondiale, en lien étroit avec les fonctions globales, les business units et les parties prenantes externes.

Enjeux de l’équipe Sustainability Marketing & Communication

• Définir et porter la stratégie de communication globale autour des nouveaux engagements du groupe (2026-2030) et de sa performance durable.
• Créer des contenus à fort impact (storytelling, key messaging, campagnes, assets multimédias) pour valoriser les actions du Groupe.
• Élaborer et piloter des plans de communication intégrés (interne, externe, engagement collaborateurs) avec l’appui de différents contributeurs internes (studio, équipes interne de communication corporate, RP, influence, …) et externes (consultants, agences de communication, médias).
• Travailler en transversal avec un large éventail de parties prenantes : experts environnement, social, RH, marketing, supply chain, opérations, etc. afin d’amplifier les enjeux sustainability.
• Collaborer avec un écosystème international : agences de communication, consultants, ONG, journalistes, institutions.
• Soutenir la visibilité externe de Schneider Electric sur les sujets ESG à travers des prises de parole, des événements internes (Innovation Summit), externes (COP, Climate Week), des publications (whitepapers, thought leadership) et des campagnes intégrées.

Missions

Vos principales missions seront les suivantes, avec un focus particulier sur le lancement de notre nouvelle stratégie Sustainability 2030 — un moment clé pour le Groupe.

• Participer à la définition et au déploiement de la stratégie de communication globale sur les enjeux sustainability, en lien avec les équipes internes et les agences partenaires.
• Coordonner la production de contenus éditoriaux (articles, posts, vidéos, infographies, newsletters) à destination de nos différents publics, internes comme externes.
• Contribuer à l’élaboration de messages clés et de narratifs impactants, adaptés à nos différents canaux de communication (interne, externe, social media, presse).
• Suivre les performances des campagnes (KPIs, reporting, recommandations) et proposer des pistes d’optimisation.
• Accompagner l’animation des porte-parole : préparation des briefs, éléments de langage, suivi des prises de parole et des sollicitations médias.
• Assurer une veille active sur les tendances éditoriales, les formats innovants et les bonnes pratiques en communication responsable.

Informations complémentaires

• Démarrage : Dès le 20 Août 2025 idéalement, à partir du mois de Septembre autrement.
• Localisation : Rueil‑Malmaison.
• Durée : 6 mois à 1 an.

Profil recherché

• Étudiant(e) en Master 1 ou 2 en école de communication, journalisme ou équivalent (CELSA, Sciences Po, ISCOM, etc.).
• Première expérience en agence ou en entreprise sur des sujets éditoriaux ou de communication corporate appréciée.

Qualités / compétences requises

• Excellente plume en français, sens du récit et capacité à vulgariser des sujets complexes.
• Sens esthétique et bonne culture des formats digitaux (visuels, vidéos, social media).
• Aisance relationnelle, capacité à travailler avec des interlocuteurs variés (agences, experts, équipes internes).
• Rigueur, autonomie, sens de l’organisation.
• Excellente maîtrise de l’anglais écrit et oral.
• Intérêt marqué pour les sujets de transition écologique, RSE, innovation durable.

Prochaines étapes de notre processus de sélection

• Votre candidature sera étudiée par le recruteur.
• Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue.
• Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

Avantages

• D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal).
• D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours.
• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75 % pour le trajet domicile‑entreprise.
• D’une journée d’accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois.
• D’un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise.
• Des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage).
• Jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ? Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT—Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe—commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, l'électrification et la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. La charte de confiance est disponible sur notre site. Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.