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Une entreprise pharmaceutique internationale recherche un(e) stagiaire en gestion de projet supply chain à Paris. Le poste offre la possibilité de travailler sur des projets innovants tout en développant des compétences techniques essentielles. L'étudiant(e) devra piloter divers projets liés à l'optimisation des opérations, analyser les flux logistiques et coordonner des envois d'échantillons médicaux. Une formation Bac+5 et des compétences en MS Office et SAP sont requises. Une maîtrise de l'anglais est essentielle, et le stage débutera en février 2026.
Cette opportunité de stage Supply chain project manager, est rattachée à notre Head of Supply chain de la filiale française se distingue par l'accès direct à des projets innovants. Cette expérience offre un apprentissage concret et formateur, renforçant vos compétences techniques et votre compréhension des enjeux industriels.
Notre opportunité est basée à Paris.
Dans le cadre de ce stage, vous aurez l'opportunité de vous immerger dans le dynamique de l'équipe supply chain. Vos Missions principales sont les suivantes :
Vous serez rattache à notre Head of Supply chain de la filiale française. Cette équipe assure la planification, l'approvisionnement, la production, la gestion des stocks et la distribution des produits au sein du marché national et en coordination avec les réseaux internationaux. Il veille à la disponibilité des produits tout en optimisant les coûts, la qualité et les délais. Ses principales missions comprennent la prévision de la demande, la gestion des fournisseurs, la planification de la production, la gestion des entrepôts, l'organisation des transports et la conformité réglementaire. Le département pilote également des initiatives d'amélioration continue (lean, digitalisation, durabilité) pour renforcer la résilience des flux et réduire l'empreinte environnementale.
Nous recherchons un(e) stagiaire motivé(e) qui répond aux critères suivants :
Novo Nordisk, laboratoire pharmaceutique danois détenu par une fondation, est présent en France depuis 60 ans. Novo Nordisk concentre son action sur le diabète, l'hémophilie, les troubles de la croissance et l'obésité. Leader mondial dans le traitement du diabète depuis près de 100 ans, Novo Nordisk produit aujourd'hui 50% de l'insuline utilisée dans le monde. La R&D de Novo Nordisk se diversifie pour couvrir le champ plus large des maladies cardio‑métaboliques.
Implanté à Paris (environ 360 salariés) et à Chartres, Novo Nordisk emploie environ 2000 personnes en France. Novo Nordisk La Défense est engagé dans la recherche clinique (18 études sur la période 2018 - 2020) et soutient de nombreuses initiatives pour accompagner les patients, à l'instar du programme Cities Changing Diabetes en partenariat avec la ville de Strasbourg : https://www.novonordisk.fr/presse/cities-changing-diabetes-strasbourg.html
Nous mettons un point d'honneur à ce que la diversité et l'inclusion fassent partie intégrante de la carrière de nos collaborateurs : nous les invitons régulièrement à participer à diverses actions d'engagement associatif et offrons également à tous nos collaborateurs la possibilité de réaliser une journée de bénévolat par an.
Pour Novo Nordisk, impulser le changement dans la société passe par la réalisation d'actions concrètes. Rejoignez-nous !
Postulez directement sur notre site.
Le poste est à pourvoir à partir du février 2026.
Novo Nordisk is currently in the process of adjusting job titles globally. Please note that the job title listed in this advertisement may be subject to change. More detailed information will be provided during the recruitment process.
Chez Novo Nordisk, nous reconnaissons qu'aspirer à être la meilleure entreprise au monde ne suffit plus. Nous nous devons d'aspirer à être la meilleure entreprise au monde et nous savons que cela est possible uniquement avec des employés talentueux ayant des idées, des parcours et des cultures diverses et variées. Nous nous engageons donc à créer une culture inclusive qui célèbre la diversité de nos employés, des patients que nous aidons ainsi que des communautés dans lesquelles nous agissons.
Nous sommes engagés dans un processus recrutement inclusif et l'égalité des chances pour tous nos candidats. Nous sommes ravis d'aborder la question du travail flexible en fonction du rôle et des besoins de l'entreprise.