Stage - Gestionnaire des carrières Nestlé en France H/F

Nestlé; Issy-les-Moulineaux; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale du secteur agro-alimentaire recherche un stagiaire gestionnaire des carrières pour rejoindre son équipe RH à Issy-les-Moulineaux. Le candidat idéal est un Bac+5 avec une spécialisation RH, une première expérience en développement RH serait appréciée. Ce stage, d'une durée de 6 mois à partir de janvier 2025, offre une gratification de 1 200 € à 1 500 € bruts, avec des possibilités de télétravail.

Prestations

Télétravail possible

Boutique employés

Conciergerie d’entreprise

Qualifications

• Doit avoir une première expérience en développement RH ou une forte appétence pour la gestion de carrière.
• Maîtriser l'anglais pour participer aux réunions.
• Capacité à créer des présentations PowerPoint créatives.

Responsabilités

• Co-animer et construire les supports pour les réunions HRBP.
• Piloter et suivre les Dashboards.
• Gérer les inscriptions au Career Center interne.

Connaissances

Curiosité

Rigueur

Organisation

Créativité

Compétences digitales

Aisance à l'oral

Formation

Bac+5 avec spécialisation RH

Outils

PowerPoint

Description du poste

Overview

• Stagiaire
• Basé à Issy les moulineaux
• A partir de Janvier 2025
• Pour une durée de 6 Mois

Votre mission, si vous l’acceptez

Stéphanie recherche son stagiaire gestionnaire des carrières chez Nestlé en France pour ses équipes RH.

Vous serez responsable de :

• Construire les supports et co-animer avec la responsable les réunions qui rythment l'année auprès de la communauté des HRBP
• Piloter et suivre les Dashboards
• Participer à la création et co-animer des ateliers spécifiques pour les HR de proximité
• Participer au lancement d\'un nouveau modèle de performance : préparer les supports pédagogiques de communication, organiser les sessions et animer, en adaptant les supports communiqués par la Zone Europe
• Participer aux actions visant à renforcer la qualité des plans de succession
• Participer à la conception et réaliser la people review des comités de direction
• Co-gérer le Career Center interne : gérer les inscriptions, co-animer 10 ateliers différents auprès des collaborateurs du siège
• Participer au déploiement d\'un Career Center en usine
• Contribuer aux réflexions et actions visant à promouvoir la mobilité interne
• Renforcer la communication sur les cartographies métier et aires de mobilité
• Proposer des sujets et rédiger des articles pour la newsletter HR et Managers
• Animer des ateliers du cycle performance et développement en usine (avec déplacements à prévoir)
• Interagir avec la communauté des HRBP : être leur interlocuteur privilégié
• Participer à la réunion mensuelle des Talents Managers du groupe, en anglais, et assurer le suivi des actions à prendre
• Refaire des présentations existantes (fond et forme), ainsi que des pas à pas pédagogiques

A propos de vous

• Bac+5 avec une spécialisation RH
• Première expérience en développement RH ou grande appétence pour les sujets liés à la gestion de carrière et à la mobilité interne. Ce serait un plus
• Vous êtes une personne reconnue pour votre curiosité. Vous savez faire preuve de force de proposition. Rigoureux et organisé, vous maîtrisez l\'art de prioriser efficacement. Vous appréciez le travail en équipe et êtes orienté vers la satisfaction du service client. Doté d’un sens visuel exceptionnel, vous créez des présentations PowerPoint à la fois créatives et originales. Autonome et responsable, vous êtes à l’aise dans des environnements complexes. Surtout, vous avez une envie sincère de participer à une aventure hors des sentiers battus
• Vous avez démontré votre capacité, votre aisance avec les outils digitaux, vos qualités rédactionnelles ainsi que votre aisance à l\'oral
• Vous cherchez une entreprise qui est responsable, à tous les niveaux
• Votre niveau en anglais vous permet de lire, écrire, participer aux meetings

Ce que nous vous offrons

• Si Bac+4/+5 : Gratification : 1 200 € à 1 500 € bruts selon le niveau d’études
• Télétravail possible à hauteur de 2 jours / semaine
• Ainsi que de nombreux autres avantages, tels que boutique employés et conciergerie d’entreprise
• Culture d\'entreprise et développement professionnel : en tant que stagiaire, vous bénéficierez d\'un management bienveillant et d\'un parcours d\'intégration organisé par votre manager et par le Bureau des Stagiaires & Alternants, vous permettant d\'évoluer dans un environnement stimulant. Nous offrons des opportunités de carrière et un accompagnement vers l\'emploi grâce au programme Nestlé Needs YOUth. Nous sommes fiers d\'être labellisés Happy Trainees et Engagement Jeunes. #WeAreNestlé. Ensemble, pour une réussite collective.

Depuis plus de 150 ans, Nestlé met son savoir-faire au service de l’alimentation et s’est fixé le dessein ambitieux d’améliorer la qualité de vie et contribuer à un avenir plus sain. Guidés par ces valeurs, les 10 000 collaborateurs de Nestlé en France cultivent l’esprit pionnier et contribuent tous les jours à l’amélioration des produits d’une centaine de marques connues et reconnues. La France est le 1er marché européen de Nestlé, le 3e dans le monde et 70% des matières premières utilisées dans ses usines sont françaises. Envie de rejoindre le premier pôle d’expertises agro-alimentaires, Place à l’action !

Notre recrutement

VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Après avoir postulé, si votre candidature est sélectionnée, nous vous recontacterons pour vous proposer :

• un premier entretien avec Mylène, du service recrutement
• un deuxième entretien avec Stephanie, votre futur tuteur ou manager

Cette offre et nos perspectives d\'évolution vous intéresse ? Postulez dès maintenant. Chez Nestlé en France, le talent n’a ni genre, ni couleur de peau, ni orientation sexuelle, ni croyance. L’inclusion des différences fait notre force. Vous pouvez le constater en consultant notre score sur la diversité et l’inclusion. Vous avez un "petit truc en plus" ? N\'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement (LSF, accessibilité vocale, etc.). En tant qu\'entreprise handi-accueillante, nos équipes feront tout pour que vous puissiez être dans les meilleures conditions possibles. #EntrepriseHandiAccueillante