Stage – Gestionnaire de Flux Usine – H/F

Schneider Electric; Dijon; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée dans l'énergie située à Dijon recherche un stagiaire en Supply Chain pour optimiser la gestion des flux. Vous travaillerez sous la supervision du Responsable Gestion Industrielle et serez impliqué dans l'approvisionnement et la gestion des litiges. Les candidats doivent avoir un niveau Bac + 2 minimum et parler anglais. Ce stage de 6 mois débutera en janvier et offre une gratification mensuelle ainsi que plusieurs avantages.

Prestations

Gratification mensuelle selon le niveau d’études

Prime de fin de stage à la discrétion du manager

Participation aux frais de transport en commun

Accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant

Activités culturelles et sportives

Qualifications

• Diplôme visé est Bac +3 à Bac +5 en Supply Chain.
• Formation initiale requise : Bac + 2 en Supply Chain minimum.
• Langues requises : Anglais souhaité.

Responsabilités

• Participer à l’optimisation de la gestion des flux.
• Contribuer à garantir l’approvisionnement des fournitures.
• Suivre les portefeuilles fournisseurs et clients.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Autonomie

Curiosité

Force de proposition

Esprit d’équipe

Dynamisme

Sens du terrain et de la collaboration

Anglais

Formation

Bac +3 - Bac +4 - Bac +5

Bac + 2 Supply Chain minimum

Outils

SAP

Pack Office - Excel, Word, Power Point

Description du poste

Environnement

Le site industriel de Dijon est une usine 4.0 fabricant les disjoncteurs moteurs GV2, ainsi que les canalisations électriques Canalis, permettant à nos clients dans les secteurs IT, bâtiment et industrie d’optimiser au mieux leur utilisation d’énergie.

Structure de l’équipe

Rattaché hiérarchiquement à Stéphanie, notre Responsable Gestion Industrielle, nous vous proposons d’intégrer notre équipe composée de 8 gestionnaires de flux, et plus largement de l’équipe Supply Chain intégrant la partie affaire, responsable de l’Organisation des Flux Amont/Aval et magasin.

Par ailleurs, vous travaillerez également en collaboration avec l’ensemble des autres services supports, comme la production, les méthodes, la qualité… en contribuant à la performance globale de l’usine.

Quelles seront vos missions?

Dans le cadre de votre stage nous vous proposons de participer l’optimisation de la gestion des flux.

Rattachée à notre Responsable Gestion Industrielle, vous contribuerez à garantir l’approvisionnement des fournitures en lien avec le plan directeur de production, à suivre les portefeuilles fournisseurs et clients, à gérer les anomalies et litiges, tout en participant à l’amélioration continue des stocks et des paramétrages associés.

Horaires : Journée

Localisation : Accueil souhaité sur «Dijon»

NB : Les contraintes à postes (port d’EPI, port de charges lourdes, positionnement à poste, environnement de travail): une fiche d’identification des contraintes à postes pourra vous être demandée en complément au besoin

Télétravail : ☐ oui ☒ non

Déplacement : ☐ Oui ☒ non

indiquer si des déplacements sont prévus de façon régulière ou occasionnelle. La notion de déplacements est encadrée juridiquement et administrativement. Nous nous devons d’être vigilant sur ce point (cf déplacement du stagiaire)

Profil recherché

• Diplôme visé : Bac +3 - Bac +4 - Bac +5
• Spécialité : Supply Chain
• Ecole(s) souhaité(e)s : Kedge, IAE Caen…
• Formation initiale requise : Bac + 2 Supply Chain minimum
• Expériences requises : (none specified)
• Compétences spécifiques : Rigueur, organisation, autonomie, curiosité, force de proposition, esprit d’équipe, dynamisme, sens du terrain et de la collaboration
• Langues : Anglais requis
• Logiciels : SAP et Maitrise du Pack Office (Excel, Word, Power Point).

Durée du stage : 6 mois

Date de démarrage souhaitée : A partir de janvier

Prochaines étapes de notre processus de sélection

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue
3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

En intégrant Schneider Electric en tant que stagiaire, vous vivrez une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous serez guidé dans vos missions par un tuteur expérimenté et vous ferez partie d’une équipe qui partage les valeurs du groupe.

Vous bénéficierez :

• D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)
• D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours
• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
• D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois
• D’autres avantages :
• Un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,
• Des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.