Stage droit social F / H

SAFRAN LANDING SYSTEMS FRANCE; Vélizy-Villacoublay; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en aéronautique cherche un(e) juriste pour le département des Ressources Humaines. Vous assisterez les RH sur des questions de droit social, aiderez à la rédaction de documents et assurerez un suivi des contentieux. Ce poste requiert une formation en droit social et une bonne capacité d'analyse.

Qualifications

• Formation en droit social ou équivalent.
• Capacité d'analyse et de rédaction.
• Connaissance des relations du travail.

Responsabilités

• Assister le personnel RH sur des questions juridiques.
• Réaliser des recherches juridiques sur la durée du travail et rémunération.
• Préparer des documents pour les réunions avec les IRP.

Description du poste

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique, de l'espace et de la défense. Safran Landing Systems est le leader mondial des fonctions d'atterrissage et de freinage pour aéronefs.

Descriptif mission

Descriptif mission

Rattaché(e) au département Relations Sociales au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous travaillerez sur une grande diversité de sujets liés à l'application du droit social dans l'entreprise, sur le périmètre France.

• Assistance juridique : appui juridique des interlocuteurs RH des différents établissements pour répondre à leurs interrogations et leur proposer des solutions concrètes notamment en matière de relations individuelles de travail
• Recherches juridiques variées (durée du travail, rémunération, astreintes etc.)
• Aide à la rédaction de notes internes
• Aide à la mise à jour des modèles de contrats de travail et d'avenants
• Relations sociales : préparation à la mise en place d'accords collectifs ou révision des accords existants (recherches juridiques, benchmark, contribution à la rédaction de l'accord/avenant etc.), aide à la préparation des réunions avec les IRP et leurs commissions (CSE central, CSSCT), actualisation des notes juridiques relatives aux accords collectifs
• Suivi des contentieux et précontentieux de l'entreprise (aide à la rédaction des sanctions disciplinaires, de lettres de convocation à entretien préalable et de licenciement, participation au suivi des dossiers contentieux en collaboration avec les avocats etc.)
• Veille juridique et sociale

Références et contexte: le texte initial précise les domaines d'intervention et les responsabilités liées au droit social et aux relations du travail.