Stage - chef de projet formation rh H/F

Caisse d'Epargne Grand Est Europe; Strasbourg; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une banque coopérative régionale recherche un(e) Stagiaire Chef de Projet Formation RH pour participer à la conception et au développement de programmes de formation. Le candidat idéal est étudiant en ressources humaines, autonome et créatif. Les missions incluent l'organisation des formations, l'analyse des résultats et la participation à des projets transversaux. Une gratification entre 659 € et 1000 € brut mensuel est proposée, accompagnée d'avantages sociaux.

Prestations

Accompagnement managérial

Suivi personnalisé par un interlocuteur RH

Avantages sociaux : carte restaurant

Prise en charge des frais de transport en commun

Qualifications

• Actuellement étudiant en formation supérieure de niveau Bac +3 à Bac +5, idéalement en Ressources Humaines.
• Autonome et rigoureux, avec d’excellentes qualités relationnelles et une forte créativité.
• Spiritualité d’équipe essentielle.

Responsabilités

• Participer à la création de contenus pédagogiques adaptés aux différents publics.
• Contribuer à l’élaboration de supports de formation variés.
• Effectuer des appels d’offres pour créer de nouveaux modules de formation.
• Aider à la planification et à l’organisation des sessions de formation.
• Analyser les résultats et proposer des améliorations basées sur les retours des participants.

Connaissances

Autonomie

Rigueur

Qualités relationnelles

Créativité

Esprit d'équipe

Formation

Formation supérieure de niveau Bac +3 à Bac +5

Description du poste

Rejoignez une aventure humaine et professionnelle ! La Caisse d'Epargne Grand Est Europe (CEGEE) recrute pour sa Direction des Ressources Humaines un Stagiaire Chef de Projet Formation RH H/F. Vous souhaitez construire et développer avec nous la banque de demain ? Intégrez le deuxième Groupe bancaire français BPCE, qui soutient et encourage celles et ceux qui ont le goût du challenge.

La CEGEE, une banque coopérative régionale forte de plus de 2 500 collaborateurs et 268 agences, réparties sur les 10 départements du Grand Est, est une entreprise humaine et engagée. Sa politique de Responsabilité sociale de l'entreprise porte des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap, et la qualité de travail au quotidien. En 2025, la CEGEE a obtenu le renouvellement du label AFNOR Egalité professionnelle.

Poste et missions

• La conception et le développement de programmes de formation :
  • Participer à la création de contenus pédagogiques adaptés aux différents publics.
  • Contribuer à l’élaboration de supports de formation variés.
• L’organisation et la logistique des sessions de formation :
  • Effectuer des appels d’offres (recherche de prestataires pour créer de nouveaux modules de formation).
  • Aider à la planification et à l’organisation des sessions de formation, en veillant à la logistique (réservation de salles, matériel, etc.).
  • Assurer le suivi des inscriptions et communiquer avec les participants.
• L’évaluation de l’efficacité des formations :
  • Analyser les résultats et proposer des améliorations basées sur les retours des participants.
• L’accompagnement dans la gestion de projets de formation :
  • Participer à des projets transversaux liés au développement des compétences, en collaborant avec différents départements de l’entreprise.

D’autres missions en lien avec l’activité du Département et votre projet pourront s’ajouter.

Profil recherché

• Actuellement étudiant en formation supérieure de niveau Bac +3 à Bac +5, idéalement en Ressources Humaines.
• Autonome et rigoureux, avec d’excellentes qualités relationnelles et une forte créativité.
• Spiritualité d’équipe essentielle.

Avantages

• Accompagnement managérial dès votre arrivée.
• Suivi personnalisé par un interlocuteur RH.
• Confirmation de votre choix d’orientation professionnelle.
• Gratification variant entre 659 € et 1000 € brut mensuel, selon le niveau de diplôme préparé.
• Avantages sociaux : carte restaurant (12,10 € dont 60 % pris en charge par l’employeur), prise en charge des frais de transport en commun domicile‑travail à hauteur de 50 %.

Processus de recrutement

• Pré-sélection téléphonique.
• Entretien RH.
• Entretien opérationnel avec le futur manager.
• Réponse à chaque candidature.

Convaincu ? L’équipe Recrutement & Parcours Professionnels est à votre écoute !