Stage - Chargé(e) de Recrutement VIE (suivi d'une Alternance en RH possible) - H/F

Schneider Electric; Grenoble; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale recherche un stagiaire en recrutement pour gérer le processus de recrutement des VIE. Vous serez responsable de la définition des besoins, des entretiens et de la relation avec les managers. Ce stage de 6 mois en Rhône-Alpes vous permettra de développer vos compétences en communication et en gestion de projet tout en travaillant dans un environnement dynamique et inclusif.

Prestations

Gratification mensuelle

Prime de fin de stage

Participation aux frais de transport

Accès au restaurant d'entreprise

Activités culturelles et sportives

Télétravail jusqu'à 2 jours/semaine

Qualifications

• Bonne communication en français et anglais (B2 requis).
• Capacité à travailler dans un milieu international.
• Compétence en création de supports de communication.

Responsabilités

• Recruter les VIE de la définition du besoin à la validation.
• Travailler en mode projet avec l'équipe pour améliorer le processus.
• Gérer le sourcing et les entretiens de pré-qualification.

Connaissances

Travail en réseau

Communication en français et anglais

Création de supports de communication

Autonomie

Organisation

Outils

PPT

Canva

Description du poste

Missions :

• Vous prenez en charge en toute autonomie le recrutement des VIE (Volontariat International en Entreprise), de la définition du besoin jusqu'à la validation du candidat.
• Vous réalisez le sourcing, des entretiens de pré-qualification, présentation des candidats aux Managers.
• Vous prenez en main tous les outils digitaux nécessaires pour mener à bien le processus de recrutement de bout en bout.
• Vous êtes l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des Managers et des RH opérationnels pour leur apporter une prestation de recrutement de qualité.

Missions RH :

• Vous travaillez en mode projet avec l'équipe afin de proposer un service "Best in Class" (élaboration de process, continuous improvement, projets d’innovation et de digitalisation…).
• Création de supports de communication à destination des Volontaires ou Managers.

Ce stage vous permettra de :

• Découvrir les pratiques du recrutement de jeunes diplômés sur différents scopes de métiers et dans un contexte international;
• Maitriser des outils digitaux performants au service du sourcing et recrutement;
• Acquérir des connaissances en matière de cadre légal en mobilité internationale;
• Développer vos compétences en communication, notamment en anglais (contexte international);
• Travailler en mode projet avec différents interlocuteurs et organismes.

Profil :

• Capacité à travailler en réseau dans un environnement international.
• Très bonne communication en français et anglais (minimum B2).
• Compétence en création de supports de communication (PPT, Canva…)
• Organisation, rigueur, réactivité, autonomie et orientation client.

Durée

6 mois

Date de début

Janvier/février 2026

En intégrant Schneider Electric en tant que stagiaire, en plus d'une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez :

• D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)
• D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours
• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75 %
• D’une journée d’accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois
• D’autres avantages :

• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,
• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée du stage)
• jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Pourquoi nous ?

Chez Schneider Electric, nous nous engageons à créer un lieu de travail qui ne vous donne pas seulement un emploi mais un but significatif en rejoignant notre mission d’apporter l’énergie et l’efficacité pour permettre la vie, le progrès et le développement durable pour tous.

Nous croyons qu’il faut donner aux membres de notre équipe les moyens d’atteindre leur plein potentiel, en encourageant un sentiment d’appartenance à leur travail.

Nous considérons l’inclusion comme une valeur fondamentale, en veillant à ce que chaque voix soit entendue et valorisée. Nous valorisons les différences et accueillons des personnes de tous horizons. Nous croyons en l’égalité des chances pour tous, partout.

Si vous souhaitez faire partie d’une entreprise où vos contributions comptent vraiment, où vous avez la possibilité de faire la différence et où l’inclusion est valorisée, nous serions ravis d’entendre parler de vous.

Découvrez une carrière enrichissante, inclusive et responsabilisante chez Schneider Electric.

34,2 milliards d’euros de chiffre d’affaires global
+12 % de croissance organique
135 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes.

Nous reflétons la diversité des communautés dans lesquelles nous opérons et nous faisons de la différence l’une de nos valeurs fondamentales. Nous sommes convaincus que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus et nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s’étend à nos candidats et est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, cliquez ici et sur notre politique DEI, cliquez ici.

Schneider Electric a pour politique de fournir des possibilités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, du transfert et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, quelle que soit leur race, religion, couleur, sexe, handicap, origine nationale, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, état matrimonial ou toute autre caractéristique ou conduite légalement protégée.

Agences concernées : Schneider Electric n’accepte pas de curriculum vitæ soumis de façon spontanée et ne sera pas responsable des frais occasionnés par de tels envois.