Stage – Chargé(e) de missions RH – Bac + 4/5 - H/F

Schneider Electric - Global; Angoulême; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale de technologie à Angoulême recrute un stagiaire en gestion des ressources humaines pour accompagner le management et développer des compétences digitales. Le candidat doit être autonome, curieux, et posséder de bonnes compétences relationnelles. Ce stage de 6 mois offre une gratification et divers avantages tels que la participation aux frais de transport et des activités culturelles.

Prestations

Gratification mensuelle

Prime de fin de stage

Participation aux frais de transport

Journée d’accueil pour stages longs

Accès au restaurant d’entreprise

Qualifications

• Diplôme Bac +4 ou 5 en Gestion des Ressources Humaines requis.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques exigée.
• Compétences relationnelles et esprit analytique nécessaires.

Responsabilités

• Accompagner le management sur la campagne alternance et stage.
• Animer le système de suggestion Usine.
• Participer à la communication via les canaux digitaux.

Connaissances

Maîtrise du Pack Office

Anglais courant (B2 minimum)

Compétences relationnelles

Esprit analytique

Formation

Bac +4 ou 5 en Gestion des Ressources Humaines

Description du poste

Overview

Le site d'Angoulême Agriers est organisé en 2 pôles de compétences :

→ Pôle de compétences Cartes Electroniques et petites/moyennes séries, avec maîtrise interne des technologies et des moyens d’obtention de cartes électroniques et contribution au processus de création de l’offre par la réalisation de prototypes et de séries industrielles limitées.

→ Pôle de compétences pour l’assemblage de produits finis électroniques et électromécaniques, pour petites/moyennes séries ou produits complexes.

Les 330 collaborateurs du site ont pour mission de fabriquer nos produits en termes de qualité, délai et coût, en garantissant le niveau de performance attendu pour nos clients internes et externes.

Poste et mission

Vous serez rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines, et travaillerez sur les missions suivantes :

• Accompagner le management sur la campagne alternance et stage, de la définition du besoin de terrain au recrutement des alternants.
• Accompagner les salariés et managers sur la montée en compétences digitales en déployant la roadmap préalablement définie.
• Animer le système de suggestion Usine : animation mensuelle des commissions de suivi, suivi des indicateurs, communication mensuelle.
• Coanimer One Voice avec la Responsable Ressources Humaines de l’enquête annuelle de la Satisfaction de nos collaborateurs et du plan d’action annuel, et animer le groupe de travail One Voice.
• Participer à la communication via les canaux digitaux (de la création des messages/supports à la diffusion).

Profil et conditions

Profil :

Bac +4 ou 5 en Gestion des Ressources Humaines

Bonne maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.)

Anglais courant : B2 minimum

Vous êtes force de proposition, curieux(se), autonome, rigoureux(se), capable de faire preuve de leadership

Vous avez de bonnes compétences relationnelles et esprit analytique

Durée du stage : 6 mois

Date de démarrage souhaitée : dès que possible

Postuler : Laissez-nous vous connaître et postulez dès aujourd'hui.

Processus de sélection

• Votre candidature sera étudiée par le recruteur.
• Si votre profil correspond, vous serez contacté pour un entretien de préqualification (entretien avec le recruteur ou entretien vidéo via HireVue).
• Si votre candidature est retenue, elle sera proposée au manager/tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Engagement et expérience : En intégrant Schneider Electric en tant que stagiaire, vous vivrez une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous serez guidé par un tuteur expérimenté et vous ferez partie d’une équipe qui partage les valeurs du groupe.

Avantages :

• Gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)
• Prime de fin de stage (à la discrétion du manager, selon votre évaluation)
• Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
• Journée d’accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois
• Autres avantages : accès au restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, activités culturelles et sportives (selon le CSE et la durée de stage), jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France, consultez notre page interne (texte non cliquable dans le descriptif).

Engagements Schneider Electric : Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout. Nous promouvons l’inclusion dans tout ce que nous faisons et valorisons les différences qui nous rendent plus forts.

Charte de Confiance : Chez Schneider Electric, nous respectons les normes élevées d’éthique et de conformité et nous agissons dans le cadre de notre Charte de Confiance (Code de Conduite). Découvrez-la dans les ressources internes.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement sans distinction.