Spécialiste du recrutement

GROUPE ALLIANCE; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée dans le conseil en technologie recherche un Responsable Recrutement avec au moins 10 ans d'expérience dans des environnements IT complexes. Ce rôle requiert une excellente connaissance des enjeux liés au digital et à la data. Vous serez chargé de définir la stratégie de recrutement, de gérer le cycle complet du recrutement, et de collaborer avec les équipes commerciales. Rémunération attractive liée aux résultats. Flexibilité dans les priorités est notable.

Prestations

Fixe attractif selon profil

Variable significatif

Participation et intéressement

Qualifications

• 10 ans d'expérience en recrutement, idéalement en ESN ou cabinet spécialisé.
• Excellente connaissance des environnements IT complexes.
• Capacité à évaluer le mindset des candidats.
• Maturité et orientation résultats avec fort sens des responsabilités.
• Flexibilité face à des priorités changeantes.

Responsabilités

• Définir et piloter la stratégie de recrutement alignée avec les enjeux business.
• Recruter des consultants en CDI et gérer les besoins en sous-traitance.
• Piloter l'ensemble du cycle de recrutement, de l'analyse à l'intégration.
• Collaborer étroitement avec les équipes commerciales.

Connaissances

Recrutement en ESN

Compétences liées au digital

Expertise en data et IA

Gestion de missions clients

Évaluation des compétences techniques

Aisance relationnelle

Description du poste

Rattaché à la direction, vous êtes responsable de la montée en puissance des recrutements et de la qualité des profils intégrés au groupe :

• Définir et piloter la stratégie de recrutement en lien avec les enjeux business et commerciaux
• Recruter majoritairement des consultants en CDI, sans exclure le recours à des indépendants et sous-traitants selon les besoins projets
• Comprendre finement les environnements techniques et métiers des missions clients afin d’évaluer la pertinence des profils
• Sourcer, qualifier et sélectionner des profils expérimentés sur les périmètres digital, data, IA, infrastructure, cloud, DevOps et cybersécurité
• Piloter l’ensemble du cycle de recrutement, de l’analyse du besoin jusqu’à l’intégration du consultant
• Développer et animer un vivier de talents durable et activable rapidement
• Être force de proposition sur les leviers d’attractivité, de fidélisation et d’optimisation des processus de recrutement
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes commerciales et opérationnelles pour sécuriser les engagements clients

Profil recherché

Vous justifiez d’au minimum 10 ans d’expérience en recrutement, impérativement acquise en ESN ou cabinet spécialisé dans les environnements IT complexes.

• Excellente connaissance des métiers et compétences liés au digital, à la data, à l’IA et aux infrastructures IT
• Compréhension des contraintes de missions clients, des modèles de staffing et des enjeux de rentabilité
• Capacité à évaluer aussi bien les compétences techniques que l’adéquation comportementale et le mindset
• Posture mature, orientée résultats, avec un fort sens des responsabilités
• Capacité d’adaptation rapide à des environnements variés et à des priorités changeantes
• Aisance relationnelle et crédibilité naturelle auprès de profils seniors et experts

Mindset attendu

Ce poste requiert un état d’esprit orienté performance, engagement et impact.

Vous êtes pragmatique, proactif et animé par la réussite collective.

Vous comprenez que le recrutement est un levier stratégique au service du développement de l’ESN et de la satisfaction client.

Rémunération et évolution

La rémunération est alignée avec la séniorité du poste et le niveau de responsabilité attendu.

• Fixe attractif selon profil et expérience
• Variable significatif, directement indexé sur les résultats de recrutement et la contribution au développement du groupe
• Participation et intéressement