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Une agence de stratégie social media recherche un(e) Social Strategist pour élaborer des recommandations adaptées aux différentes plateformes et développer des opportunités. Le candidat idéal doit avoir plus de 4 ans d'expérience et être capable de gérer plusieurs projets à la fois. Cette position offre des avantages comme des cours de sport quotidien et un accès à une plateforme de réductions.
Fondé en 2016, Kazam est une agence de stratégie et de création social media.
L’agence accompagne ses clients dans une démarche holistique (stratégie, création, production) sur l’ensemble des réseaux sociaux (de TikTok à LinkedIn, de Twitch à Instagram).
En 2025, Kazam! a produit plus de 10 000 contenus pour toutes les plateformes digitales.
L'agence se spécialise autour de quatre formats d’accompagnement :
Le/la Social Strategist est le référent stratégique social media de l'agence. Garant de la pertinence stratégique, il/elle conçoit et supervise les recommandations stratégiques adaptées aux spécificités de chaque plateforme, accompagne les équipes conseil et commerciales dans le développement business, et structure l'expertise social media en interne comme en externe.
Élaboration stratégique : Concevoir et formaliser des recommandations social media sur‑mesure, adaptées aux spécificités de chaque plateforme (TikTok, Instagram, LinkedIn, X, YouTube, etc.) et aux objectifs clients.
Pilotage des réponses à appels d’offres : Définir l’axe stratégique social media des AO en collaboration transversale avec les équipes Conseil, Création et Production.
Analyse et cadrage client : Réaliser des benchmarks concurrentiels, piges sectorielles et études de marché pour nourrir les recommandations stratégiques.
Détection d’opportunités : Identifier les potentiels de développement social media au sein du portefeuille clients existant.
Démarche proactive : Initier et structurer des propositions commerciales innovantes pour générer de nouveaux projets social media.
Veille stratégique permanente : Assurer une veille active sur les tendances émergentes, évolutions algorithmiques, nouveaux formats et best practices sectorielles.
Diffusion de l’expertise : Animer la culture social media en interne (formations, workshops, newsletters) et développer le rayonnement externe de l'agence (contenus thought leadership, interventions publiques).
Biggie Group propose des opportunités d'emploi sans distinction d’origine, de sexe, de moeurs, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de situation familiale, d’apparence physique, de handicap, de religion, d’opinion politique…
Biggie Group se conforme aux réglementations luttant contre la discrimination en entreprise. Cette politique s'applique tout au long du process employeur : le recrutement, l'embauche, la promotion interne, les congés, la rémunération et la formation.