Sec Gen : Chargé(e) de mission au pôle "animation et politiques RH" (SRH2 - Bureau SRH2D) H/F

Ministère - Ministère de l'Économie; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution gouvernementale recherche un(e) Chargé(e) de mission pour animer des politiques RH diverses, notamment sur la diversité et l'inclusion. Le/la candidat(e) idéal(e) a une expérience en gestion de projet et un bon relationnel. Les missions incluent l'organisation de ses projets et la préparation de dialogues sociaux au sein des ministères. Le lieu de travail est situé à Paris, offrant un cadre dynamique et engagé.

Qualifications

• Expérience dans le domaine des ressources humaines, notamment sur la diversité, l'inclusion et l'égalité.
• Capacité d'adaptation à un secteur fonctionnant en mode projet.
• Bon relationnel et travail en équipe avec divers intervenants.

Responsabilités

• Organiser et conduire des missions RH variées en mode projet.
• Animer la communauté des bureaux RH autour des politiques publiques.
• Préparer les instances de dialogue social.
• Coordonner des enquêtes et missions transverses.
• Accompagner le déploiement de la carte multiservices ministérielle.

Connaissances

Conduite et gestion de projet

Environnement administratif, institutionnel et politique

Accompagner un changement, une réforme, un dispositif

Analyser un projet, une démarche

Animer un réseau, une communauté

Concevoir un projet, une démarche

Maîtriser les délais

Être rigoureux

Faire preuve de leadership

Réactivité

Formation

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Description du poste

Sec Gen : Chargé(e) de mission au pôle "animation et politiques RH" (SRH2 - Bureau SRH2D) H/F

Documents requis pour postuler

• CV
• Lettre de motivation
• Les 3 derniers compte-rendu d'entretien professionnel (CREP) pour les titulaires
• 3 dernières évaluations ou, à défaut, 2 lettres de recommandation pour les contractuels

Description du poste

Au sein du pôle Animation et Politiques RH composé de 4 agents de catégorie A (dont le/la chef(fe) de pôle) et d'une agente de catégorie B, le/la titulaire du poste est chargé(e) d'organiser et de conduire des missions diversifiées favorisant un fonctionnement en mode projet, autour des activités et missions suivantes :

• l'animation de la communauté de la 60aine de bureaux RH et services de l'administration centrale des ministères économiques et financiers (MEF) autour des politiques publiques de formation, de l'égalité professionnelle, de la diversité, de l'inclusion, du handicap et de la séniorité;
• la préparation des instances de dialogue social pour le CSA de l’Administration centrale;
• l'accompagnement des directions de l'administration centrale (réunions des bureaux RH, groupes de travail/ateliers thématiques, bilatérales directionnelles, campagnes de communication ciblées pour SRH2);
• la coordination de missions transverses dont les enquêtes diligentées par les organismes de contrôle : Cour des Comptes, IGF, IGAS, OCDE…;
• la communication d'informations RH tant sur ALIZE que sur RESANA, guides, fiches réflexes, capsules vidéos;
• l'accompagnement du déploiement d'une carte multiservices ministérielle "Rossignol" et rôle de référent RH et responsable de l'autorité d'habilitation de l'accès à l'outil de gestion des cartes.

Conditions d'exercice particulières

• Déclinaison pour l'administration du plan ministériel Diversité, du plan ministériel Egalité professionnelle, de l'accord ministériel Handicap;
• Présentation en instances du dialogue social des plans d'actions, mesures et indicateurs;
• Instruction de dossiers Compte Formation Personnel (CPF) pouvant mobiliser les droits CPF capitalisés;
• Contribution aux travaux de refonte de l'intranet ministériel ALIZE;
• Rédaction d'une lettre d'informations RH mensuelle "BRH Infos";
• Création de la "communauté réseau RH de l'administration centrale" sur l'outil collaboratif RESANA.

Descriptif du profil recherché

Le/la candidat(e) doit posséder une expérience dans le domaine RH et notamment sur les sujets de diversité, d'inclusion/handicap, d'égalité femmes/hommes et de formation professionnelle. Le/la candidat(e) doit être dotée d'un très bon relationnel, d'une capacité d'adaptation à un secteur fonctionnant en mode projet et de travail en équipe tant avec des acteurs internes qu'avec des acteurs externes. Le sens de l'innovation et de la créativité ainsi que la réactivité sont attendus. Le/la candidat(e) doit être force de propositions sur les différents projets et politiques RH confiés au bureau et faire preuve de curiosité. Une expérience dans la conduite de projet notamment dans les projets de politiques RH est attendue et serait un atout déterminant.

Compétences candidat

• Conduite et gestion de projet
• Environnement administratif, institutionnel et politique
• Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
• Analyser un projet, une démarche
• Animer un réseau, une communauté
• Concevoir un projet, une démarche
• Maîtriser les délais
• Être rigoureux
• Faire preuve de leadership
• Réactivité

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Spécialisation

Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Paris (75)

Bâtiment Atrium - 5 place des vins de France - Paris 12ème - Métro cour Saint-Emilion - bus 24 / A partir de septembre 2026 : 177, rue du Chevaleret - Paris 13ème - Métro Chevaleret

Contact

Anne LE VAILLANT, adjointe au chef du bureau SRH2D - [e-mail]