Revenue Manager

Barrière; Paris; Hybride; EUR 45 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Un leader en hôtellerie de luxe basé à Paris recherche un(e) manager pour superviser l’équipe Revenue Management et optimiser les revenus des hôtels. Le candidat idéal aura une solide expérience en revenue management, une forte expertise en pricing, et des compétences en analyse de données. Le poste est en CDI, avec une rémunération attractive comprise entre 45 000 € et 55 000 € brut par an.

Prestations

Un 13e mois

Mutuelle de qualité

Formations personnalisées

Abonnement avec un club de sport

Qualifications

• Expérience confirmée de 5 à 7 ans en Revenue Management.
• Maîtrise des outils de distribution et d'optimisation des revenus.
• Capacité à piloter des budgets impactant le chiffre d'affaires.

Responsabilités

• Définir et piloter les stratégies de yield et de revenue management.
• Gérer le pricing hébergement pour optimiser le revenu.
• Encadrer la cellule réservations au sein des établissements.

Connaissances

Analyse de données complexes

Leadership naturel

Compétences en pricing

Excellente maîtrise d’Excel

Sens du service client

Formation

Diplôme d’une école hôtelière ou de commerce

Outils

Systèmes RMS

PMS

Description du poste

Description du poste

Rattaché(e) au Directeur du Revenue Management et de la Distribution, et sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Général Hôtel / Station, vous serez garant(e) du suivi et de l’analyse des indicateurs de performance commerciale de la station. Vous managerez l'équipe Revenue Management et Réservations en station. Vos missions :

• Définir et piloter les stratégies de yield et de revenue management, en cohérence avec le positionnement des hôtels, et cadrer les marges de manœuvre des équipes commerciales, conseillers de vente et réceptionnistes ;
• Assurer la responsabilité du pricing hébergement sur l’ensemble des segments de clientèle, avec pour objectif l’optimisation du revenu ;
• Encadrer la cellule réservations au sein des établissements ;
• Gérer au quotidien l’outil d’optimisation des revenus hôteliers et garantir la qualité et la pertinence des données exploitées ;
• Contribuer à l’élaboration du budget hébergement et valider les hypothèses de forecast ;
• Évaluer l’impact hébergement dans les différents Business Plans ;
• Participer aux réunions de service Revenue Management ainsi que aux groupes projets organisés par le siège.

Contrat CDI à temps complet, statut Cadre au forfait.

Rémunération comprise entre 45 000 € à 55 000 € brut / an.

Prise de poste dès que possible.

TRAVAILLER CHEZ BARRIÈRE C’EST AUSSI…

• Un poste hybride entre Paris et Deauville, intégré à une équipe soudée ;
• Un cadre de travail exceptionnel, à deux pas de la plage et des planches de Deauville ;
• Un 13e mois, une mutuelle de qualité et de nombreux avantages collaborateurs ;
• Des opportunités de mobilité en France et à l’international ;
• Des formations personnalisées pour développer votre potentiel via notre Campus Barrière ;
• Un dispositif de bien‑être au travail ;
• L'assurance d’une intégration ludique et suivie jusqu’à la fin de la période d’essai ;
• Des avantages Groupe : mutuelle, tarifs collaborateurs pour des week‑ends de rêve ;
• Un abonnement avantageux avec un club de sport ;
• Un partenariat avec Blablacar Daily pour covoiturer au quotidien.

Qualifications

VOTRE PROFIL

Formation & Expérience

• Diplômé(e) d’une école hôtelière, école de commerce ou formation universitaire spécialisée en Revenue Management, hôtellerie, gestion ou finance ;
• Expérience confirmée (5 à 7 ans minimum) en Revenue Management, dont une partie en hôtellerie haut de gamme / luxe ou sur des périmètres multi‑établissements ;
• Maîtrise des systèmes RMS, PMS et outils de distribution ;
• Solides compétences en pricing, yield management et analyse de données.

Compétences techniques

• Excellente maîtrise d’Excel et des outils de reporting ;
• Capacité à analyser et interpréter des données complexes pour en tirer des recommandations stratégiques ;
• Connaissance approfondie des canaux de distribution ;
• Pratique courante de l’anglais professionnel.

Savoir‑être & aptitudes

• Vision stratégique alliée à une grande rigueur opérationnelle ;
• Leadership naturel et capacité à fédérer des équipes (réservations, réception, commerciaux) ;
• Sens aigu du service client et de l’expérience hôtelière ;
• Excellentes compétences de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec une capacité à vulgariser les données chiffrées.

Ce qui fera la différence

• Une expérience préalable en station touristique ou dans des environnements multi‑hôtels ;
• Une capacité démontrée à construire et piloter des budgets avec un impact significatif sur le chiffre d’affaires ;
• Un tempérament proactif, orienté résultats et solutions, avec un vrai sens du business.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

• Préqualification téléphonique
• Entretien avec Directeur du Revenue Management et de la Distribution et le Directeur Général Hôtel / Station
• Test de personnalité
• Bienvenue dans le groupe Barrière !

LE GROUPE BARRIÈRE

Leader des casinos en France et référence dans l’hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu'un héritage : sa signature.

Du Normandy à Deauville au Fouquet’s à New-York, c’est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue. Dans ses 33 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l’esprit festif, et le goût du divertissement.

Fondée en 1912 et co-présidée aujourd’hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d'hospitalité et d’excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l'international. Et à vous aussi demain ?

Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement.

Barrière, 50 métiers, 1 seul état d’esprit. Rejoignez-nous !