Responsable Transformation Paie - Lyon

Capgemini; Lyon; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services numériques basée à Lyon recherche un Responsable Paie pour encadrer une équipe de gestionnaires et piloter des projets de transformation des processus. Le candidat idéal possède une formation Bac +2 minimum et au moins 3 ans d'expérience en gestion de la paie. Le poste offre un environnement stimulant avec des perspectives de développement professionnel et d'apprentissage continu.

Prestations

Accord de télétravail

Formations en libre accès

Remboursement partiel de vacances

Qualifications

• Minimum 3 ans sur un poste de Responsable ou Référent Paie.
• Dynamique, autonome et rigoureux(se).
• Sens de l’organisation, de la confidentialité et du service.

Responsabilités

• Encadrer et accompagner une équipe de deux Gestionnaires Paie.
• Collaborer pour améliorer les outils de contrôle de la paie.
• Participer à la définition des audits de paie.

Connaissances

Maîtrise avancée d’Excel

Connaissance du logiciel HR Access

Outils BI

Formation

Bac +2 minimum en Paie, SIRH ou Gestion

Description du poste

Vos missions

Management d’équipe

• Encadrer et accompagner une équipe de deux Gestionnaires Paie.
• Suivre leur montée en compétences, identifier les besoins en formation et piloter leur développement professionnel.
• Favoriser un environnement collaboratif et stimulant.

Transformation des processus

• Collaborer étroitement avec les équipes de production pour concevoir, améliorer et automatiser les outils de contrôle de la paie.
• Contribuer activement aux projets de transformation des outils et de l’organisation du CSP Paie.

Audit & Pilotage

• Participer à la définition, la construction et l’analyse des audits paie pour garantir une qualité optimale.
• Élaborer et suivre les indicateurs de performance (KPI) du CSP Paie.

Accompagnement & Formation

• Être un relais opérationnel auprès des équipes paie dans la gestion des changements et des problématiques rencontrées.
• Intervenir dans les instances du CSP Paie et contribuer à la formation continue des collaborateurs.

Votre profil :

Formation : Bac +2 minimum en Paie, SIRH ou Gestion.

Expérience : Minimum 3 ans sur un poste de Responsable ou Référent Paie.

Compétences techniques :

• Maîtrise avancée d’Excel.
• Connaissance du logiciel HR Access et des outils BI (atout apprécié).

Qualités personnelles :

• Dynamique, autonome et rigoureux(se).
• Sens de l’organisation, de la confidentialité et du service.
• Esprit d’équipe et goût pour le partage de compétences.
• Curiosité et volonté de se former régulièrement.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un environnement stimulant en pleine transformation.
• Des projets à fort impact sur l’organisation et les outils.
• Une équipe bienveillante et engagée.
• Des perspectives d’évolution et de développement professionnel.

3 raisons de nous rejoindre :

Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable.

Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur 9 mois.

Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel.

Nos engagements et priorités :

Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients.

À propos de Capgemini :

Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes.