Responsable RH et Paie (H/F)

Rentreediscount.com; Carcassonne; Sur place; EUR 33 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise en croissance dans le e-commerce recherche un Responsable RH et Paie. Vous superviserez la gestion de la paie et contribuerez au développement des ressources humaines. Le candidat idéal aura au moins 5 ans d'expérience en gestion de la paie et devra maîtriser le logiciel SILAE. Vous bénéficierez d'un CDI à temps plein avec un salaire entre 33 et 40 K€ brut/an, selon l'expérience.

Prestations

Tickets restaurant

Gratification annuelle

Équipe soudée

Qualifications

• Expérience confirmée (minimum 5 ans) en gestion de la paie et RH.
• Connaissance approfondie du droit du travail et de la législation sociale.
• Capacité à gérer les priorités et respecter les délais.

Responsabilités

• Superviser le processus de paie.
• Gérer les relations avec les organismes sociaux.
• Accompagner les managers sur des sujets RH.

Connaissances

Gestion de la paie

Discretion

Organisation

Rigueur

Sens du travail collaboratif

Formation

Formation Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines

Outils

Logiciel de paie SILAE

SIRH Kelio

Pack Office

Description du poste

A Propos De Nous

Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique, innovante et en pleine croissance ? Rentreediscount.com, leader français de la vente en ligne de fournitures scolaires, de bureau et de loisirs créatifs, vous ouvre ses portes ! Depuis plus de 15 ans, nous évoluons avec passion dans le monde du e-commerce. Notre équipe, à taille humaine et pleine d’énergie, partage une ambition commune : offrir la meilleure expérience à nos clients tout en cultivant un environnement de travail convivial et stimulant.

Responsable RH et Paie

Pour renforcer notre équipe et accompagner notre développement.

Vos Missions Principales

Gestion de la paie

• Superviser et garantir la fiabilité de l’ensemble du processus de paie (de la collecte des variables à la déclaration des charges sociales)
• Établir et contrôler les bulletins de paie.
• Assurer la conformité légale et conventionnelle de la paie
• Établir et contrôler les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN, URSSAF, retraite, mutuelle, etc.)
• Gérer les soldes de tout compte, les absences, congés et avantages salariés
• Gérer les relations avec les organismes sociaux.

Administration du personnel

• Assurer la gestion administrative de l’ensemble du cycle de vie du salarié (entrée, suivi, sortie)
• Rédiger les contrats de travail, avenants et attestations diverses
• Tenir à jour les dossiers du personnel et les tableaux de bord sociaux
• Veiller au respect des obligations légales et réglementaires

Développement RH

• Accompagner les managers sur les sujets RH (formation, évaluations, carrières, etc.)
• Piloter la politique de formation et suivre le plan de développement des compétences
• Participer à la mise en œuvre des projets RH (digitalisation, politique RSE, QVT, etc.)
• Être un relais de la communication interne et un garant du climat social

Outils utilisés

• Logiciel de paie SILAE (maîtrise indispensable).
• SIRH Kelio (GTA / Admin. du personnel / Contrats de travail en signature électronique)

Ce que nous offrons

• CDI – Temps plein (35h)
• Rémunération : 33 à 40 K€ brut/an, selon profil et expérience
• Tickets restaurant + gratification annuelle
• Une équipe soudée et bienveillante
• Des missions variées avec une réelle autonomie
• Une entreprise en croissance offrant des perspectives d’évolution

Profil recherché

• Formation Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion, Droit social
• Expérience confirmée (minimum 5 ans) en gestion de la paie et RH, idéalement dans un environnement multi-sites ou PME
• Maîtrise des outils de paie (Silae), des outils de SIRH (Kelio) et du pack Office
• Connaissance approfondie du droit du travail et de la législation sociale

Qualités Attendues

• Organisation et rigueur, avec une capacité à gérer les priorités et respecter les délais.
• Esprit d’équipe et sens du travail collaboratif.
• Discrétion et fiabilité dans le traitement d’informations sensibles.
• Résistance au stress, à l’aise avec les pics d’activité.
• Autonomie dans la gestion complète de la paie.

Un poste riche, rythmé par la saisonnalité, idéal pour un(e) expert(e) paie qui aime les environnements dynamiques !

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