Responsable RH & Affaires Juridiques (H/F)

CRIT INTERIM; Saint-Lizier; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de travail temporaire recherche un Responsable RH & Affaires Juridiques. Le poste implique la gestion de l'administration de la paie, le suivi des affaires juridiques et la contribution active aux recrutements. Expérience de 2 ans requise et formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit est souhaitée. Le contrat est en CDI avec un salaire brut horaire entre 11,88 € et 14,0 € pour 35h/semaine.

Qualifications

• Expérience de 2 ans en gestion des ressources humaines ou affaires juridiques.
• Capacité à préparer et analyser un bilan social.
• Compétence en rédaction de documents légaux.

Responsabilités

• Piloter l'administration de la paie et la gestion du personnel.
• Suivre les appels d'offres et les contrats.
• Assurer une veille juridique et économique.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Droit social

Conseil juridique

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit

Description du poste

Overview

Responsable RH & Affaires Juridiques (H/F) — CDI, 4 jours/semaine. Prise de poste : 1er octobre 2025.

Responsabilités

• Les ressources humaines: Piloter l'administration de la paie et la gestion du personnel.
• Mettre en place et suivre la politique RH : recrutement, formation, mobilité, conditions de travail, rémunération.
• Créer des outils de suivi et de reporting RH.
• Préparer et analyser le bilan social.
• Garantir la conformité réglementaire et sociale.
• Contribuer activement aux recrutements et aux entretiens professionnels.

• Les affaires juridiques: Suivre les appels d'offres et les contrats publics/privés.
• Conseiller et accompagner les équipes (contrats, accords-cadres, CGV, partenariats).
• Rédiger et mettre à jour les documents légaux.
• Préparer et suivre les Conseils d'administration (convocations, PV, registres).
• Gérer les aspects liés à la propriété intellectuelle.

• Les missions transverses: Être force de conseil pour la Direction et les opérationnels.
• Gérer le précontentieux et le contentieux.
• Assurer une veille juridique, économique et concurrentielle pour anticiper les évolutions et éclairer les décisions stratégiques.

Informations générales

• Type de contrat : CDI
• Durée du travail : 35H/semaine
• Travail en journée
• Salaire : Salaire brut horaire entre 11,88 € et 14,0 € sur 12 mois

Profil et expérience

Profil souhaité

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social, Droit des affaires ou équivalent.

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire