Responsable Rémunération et Organisation Temps de Travail H/F (H/F)

IDEFHI / ETABLISSEMENT PUBLIC; Canteleu; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement public de protection de l'enfance en Normandie recherche un(e) Responsable Rémunération et Organisation du Temps de Travail pour garantir l'application des règles statutaires en matière de rémunération et maintenir un suivi efficace de la masse salariale. Le candidat idéal a une expérience en gestion de paie, une solide connaissance du statut de la Fonction Publique et des compétences relationnelles. Le poste est à Canteleu avec des conditions avantageuses, dont la possibilité de télétravail et des RTT.

Prestations

CGOS

Participation aux frais de transport

Télétravail possible (1j/semaine)

Self

Qualifications

• Expérience indispensable de 1 an.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques.
• Capacité à travailler en transversalité.

Responsabilités

• Assurer la conformité des rémunérations versées.
• Participer à l'élaboration du budget de la masse salariale.
• Piloter le changement de logiciel SIRH.

Connaissances

Aisance et appétences informatiques

Capacité d’analyse, rigueur et discrétion

Connaissance du statut de la Fonction Publique

Expérience en gestion de paie / suivi budgétaire

Qualités relationnelles

Formation

Statut Fonction Publique Hospitalière - Catégorie A

Outils

Logiciel Octime

Description du poste

Offre n° 198SKLV
Responsable Rémunération et Organisation Temps de Travail H/F (H/F)

L'institut Départemental de l'Enfance, de la Famille et du Handicap pour l'Insertion (IDEFHI)RECRUTEUn(e) Responsable Rémunération & Organisation du Temps de TravailPoste situé au siège social de CanteleuContexte de recrutement :En tant que Responsable rémunération et organisation du temps de travail, vous êtes garant(e) de l'application des règles statutaires et des orientations internes en matière de rémunération et d'organisation du temps de travail. Doté d'appétences certaines en matière de finance comptabilité, contrôle de gestion, vous jouez un rôle clé dans le pilotage de la masse salariale et dans la bonne mise en œuvre des dispositifs liés au temps de travail.Vous aurez en charge la supervision d'une équipe de 5 agents (3 adjoints administratifs - Cat.C et 2 adjoints des cadres hospitaliers - Cat.B) sur lesquels vous pourrez vous appuyer.Vos missions :Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, mais ayant des liens fonctionnels étroits avec la direction des finances et du contrôle de gestion, vous avez pour missions principales :Pilotage de la politique de rémunération :- Assurer la conformité des rémunérations versées à l'appui des textes réglementaires (statuts, décrets, circulaires) et la politique interne de l'établissement.- Effectuer les contrôles de paie- Réaliser une veille juridique et réglementaire permanente sur les évolutions statutaires impactant la rémunération.- Collaborer avec les services opérationnels, le service des finances et la Paierie pour assurer la fiabilité des données et limiter les erreurs de traitement.- Contrôler le traitement des retraitesSuivi et optimisation de la masse salariale :- Participer à l'élaboration et au suivi du budget prévisionnel de la masse salariale.- Produire des tableaux de bord et des analyses (écarts, prévisions, impact des mesures RH) à destination de la direction et des partenaires institutionnels.Gestion du temps de travail :- Piloter et accompagner au changement de logiciel SIRH (Passage à Octime en fin d'année 2025 et SIRH en 2026)- Veiller à la bonne application et la mise à jour du guide de gestion du temps de travail, dans le respect de la réglementation en vigueur (durée du travail, cycles horaires, annualisation, forfaits, congés).- Accompagner les encadrants et services dans la mise en œuvre des dispositifs (GTT, logiciels de gestion du temps, régimes horaires spécifiques).- Assurer le suivi des compteurs (RTT, heures supplémentaires, absences, congés, CET, etc.) et leur cohérence avec les éléments de paie.- Participer aux projets de transformation ou d'harmonisation du temps de travail (refonte des cycles, télétravail, etc.).Encadrement et coordination :- Encadrer une équipe de 5 agents- Travailler en transversalité avec les autres pôles de la DRH (GPMC, Protection Sociale.)- Accompagner les agents et les encadrants dans la compréhension des règles de rémunération et de temps de travail.Profil recherché :- Connaissance du statut de la Fonction Publique- Expérience en gestion de paie et/ou suivi budgétaire dans un établissement public- Connaissance du logiciel Octime appréciée- Aisance et appétences informatiques- Bonne maîtrise des outils bureautiques- Capacité d'analyse, rigueur, discrétion, sens du service public.- Qualités relationnelles pour travailler en transversalité et dans un cadre réglementé et contraint.Conditions de recrutement :- Statut : Fonction Publique Hospitalière - Catégorie A - Grade Attaché d'Administration Hospitalière- Rémunération : A négocier selon profil, expériences et compétences- Type de contrat : Voie statutaire ou contractuelle (mutation, détachement, CDI)- Temps de travail : Forfait cadre - 19 RTT/an - 25 jours de congés annuels (+3 sous conditions)Avantages :o CGOSo Participation aux frais de transportso Télétravail possible (1j/semaine)o Self

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 37H/semaineTravail en journée
Salaire

• A négocier selon profil, expériences et compétences

Déplacements Déplacements: Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

• 1 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Aisance et appétences informatiques Cette compétence est indispensable
• Capacité d’analyse, rigueur et discrétion Cette compétence est indispensable
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Cette compétence est indispensable
• Expérience en gestion de paie / suivi budgétaire Cette compétence est indispensable
• Qualités relationnelles Cette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de sens des responsabilités

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés

Employeur

1000 à 1999 salariés

Établissement social et médico-social public, accueillant 1350 usagers relevant du secteur de la protection de l'enfance ou du handicap, implanté sur l'ensemble du territoire départemental.

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