Responsable Relations Sociales (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Vert-Saint-Denis; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société spécialisée dans la mobilité inclusive recherche un responsable des relations sociales à Vert-Saint-Denis. Ce poste implique l'organisation du dialogue social, le suivi de la législation sociale, et la gestion des relations collectives. Le candidat idéal aura une expérience en négociation collective, des compétences en médiation, et la capacité à analyser des indicateurs sociaux. Le travail est essentiel pour promouvoir un environnement de travail harmonieux et conforme aux réglementations en vigueur.

Qualifications

• Expérience en gestion des relations sociales et dialogue social.
• Connaissance approfondie de la législation sociale et des conventions collectives.
• Capacité à gérer des situations de conflit et à mettre en œuvre des solutions.

Responsabilités

• Organiser et animer le dialogue social avec les représentants du personnel.
• Conseiller sur les implications sociales des projets d'organisation.
• Élaborer des tableaux de bord sociaux et effectuer le reporting auprès de la direction.

Description du poste

Contexte & Objectifs

Dans le cadre de son développement, le Groupe MyMobility recherche un responsable relations sociales H/F basé à Vert-Saint-Denis (77). Depuis 25 ans, le Groupe Mymobility est l’acteur référent de la mobilité inclusive des personnes en situation de handicap ou de fragilité qu’il accompagne au quotidien dans leurs déplacements scolaires, professionnels ou de loisirs.

Missions Principales

• Organisation du dialogue social
  • Préparer, animer et suivre les réunions avec les représentants du personnel (CSE, CSSCT, délégués syndicaux)
  • Entretenir une relation régulière, transparente et constructive avec les organisations syndicales représentatives
  • Conduire ou accompagner les négociations collectives sur des thèmes variés : temps de travail, conditions de travail, NAO, égalité professionnelle, prévention des risques, etc.
  • Organiser les élections
• Veille juridique et accompagnement opérationnel
  • Garantir l’application rigoureuse de la législation sociale, des accords collectifs, et du droit sectoriel (conventions collectives du transport de voyageurs, accords de branche, etc.)
  • Conseiller la direction générale et les encadrants sur les implications sociales des projets d’organisation ou d’évolution d’activité
  • Superviser les procédures disciplinaires sensibles et les éventuels contentieux en lien avec les conseils juridiques
• Gestion des relations collectives et prévention des conflits sociaux
  • Identifier en amont les risques de tension sociale et mettre en place des actions de médiation ou de régulation
  • Proposer et piloter des démarches de qualité de vie au travail et d’amélioration du climat social
  • Être force de proposition sur les dispositifs permettant de concilier performance et engagement des salariés
• Suivi des indicateurs sociaux et reporting
  • Élaborer des tableaux de bord sociaux (contentieux, absentéisme, climat social, mouvements de grève, alertes, etc.)
  • Assurer le reporting régulier auprès de la direction sur l’état du climat social, les risques identifiés et les actions menées
  • Participation aux projets transverses de la DRH