Responsable Regional Emploi et Formation

FMI FLORIAN MANTIONE INSTITUT; Caen; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation du bâtiment recherche un Responsable Régional Emploi et Formation. Vous piloterez la politique emploi-formation dans la région Normandie, représenterez l'organisation auprès des OPCO, et gérerez les déplacements réguliers. Le candidat idéal a au moins 5 ans d’expérience dans la gestion de formation, avec un Bac +3 à +4 en gestion des ressources humaines. Le salaire annuel se situe entre 35 000 € et 45 000 €, et le poste est à pourvoir en CDI.

Qualifications

• 5 ans d’expérience indispensable.
• Expérience confirmée en gestion de la formation.
• Maîtrise des outils pédagogiques innovants.

Responsabilités

• Piloter la politique régionale emploi-formation.
• Représenter l'organisation auprès des OPCO.
• Gérer les déplacements sur l'ensemble des territoires.

Connaissances

Adaptation des méthodes de formation

Analyse des besoins de formation

Conception de référentiels de formations

Déploiement d'outils GPEC

Techniques de communication orale

Techniques de communication écrite

Techniques de communication numérique

Formation

Bac + 3 à + 4 en gestion des ressources humaines ou politique formation

Description du poste

RESPONSABLE REGIONAL EMPLOI ET FORMATION (F/H)

L'entreprise : La Fédération française du bâtiment - FFB est la première organisation syndicale patronale dont l'action principale est la défense de la politique générale de la Profession du Bâtiment.

Responsabilités

• Piloter, animer et coordonner la politique régionale emploi‑formation de la FFB sur la région Normandie.
• Représenter l'organisation institutionnelle et coordonner avec les OPCO et organismes de formation.
• Déployer opérationnellement les compétences et les programmes de formation pour les entreprises adhérentes.
• Gérer les déplacements réguliers sur l'ensemble des territoires de la région et à Paris.

Qualifications

• Formation supérieure (RH, formation, ingénierie pédagogique ou management des compétences).
• Expérience confirmée en gestion de la formation d’une entreprise d’au moins 300 salariés, idéalement multi-sites ou en transformation.
• Maîtrise du pilotage de plans de développement des compétences.
• Bonne relation avec les OPCO et organismes de formation.
• Excellente maîtrise des outils pédagogiques innovants et digitaux.
• Compétence en évaluation de l’impact formation et mise en place d’indicateurs de performance.

Compétences clés

• Adapter les méthodes de formation aux besoins spécifiques.
• Analyser les besoins de formation, recrutement et mobilité professionnelle.
• Concevoir des référentiels de formations.
• Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).
• Faciliter des ateliers de développement professionnel.
• Techniques de communication orale, écrite et numérique.

Profil souhaité

5 ans d’expérience indispensable. Bac + 3 à + 4 ou équivalents en gestion des ressources humaines ou politique formation.

Conditions

• Type de contrat : CDI, statut cadre, forfait jours 218 jours.
• Salaire : brut annuel 35 000 € à 45 000 € (négociable selon profil).
• Déplacements quotidiens sur l’ensemble des territoires de la région Normandie et à Paris.