Responsable régional Contrôle Comptable d'Assiette (H / F)

URSSAF DE PROVENCE-ALPES-COTE D'AZUR; Gap, Nice, Toulon, Avignon, Marseille; Sur place; EUR 40 000 - 48 000; Plein temps

Résumé du poste

Un organisme de régulation régional recrute un Responsable régional CCA à Gap. Vous serez chargé de piloter l'activité de services, d'organiser des contrôles et de garantir une bonne application des procédures. Des déplacements régionaux sont à prévoir. Le salaire brut annuel est de 44 € et des avantages incluent le télétravail et des tickets restaurants.

Prestations

Télétravail possible

Tickets restaurants

Participation aux abonnements transports

Prime d'intéressement

Accès à une complémentaire santé

Qualifications

• Connaissance des missions de la branche du recouvrement et politique de contrôle.
• Capacité à optimiser le pilotage de la fonction.
• Expérience en management requise.

Responsabilités

• Piloter l'activité des services sous responsabilité.
• Assurer le suivi du plan de contrôle régional.
• Participer aux instances régionales et aux groupes de travail.

Connaissances

Pilotage de l'activité

Management d'équipe

Analyse et synthèse

Coordination de réunions

Gestion de tensions

Formation

Bac +5 en droit ou management

Description du poste

Description du poste

Le « Responsable régional CCA » aura pour principales missions et activités :

• De piloter l'activité des services dont il a la responsabilité ;
• De participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et au suivi du plan de contrôle régional, conformément aux orientations nationales et régionales ;
• D'organiser et d'assurer toutes réunions avec les usagers dans le cadre des contrôles à forts enjeux ;
• D'analyser les dossiers de contrôle pour apporter une expertise lors des analyses conjointes avec les services juridiques ;
• D'être en capacité de réaliser un contrôle ou une visite conseil ;
• De participer à des groupes de travail nationaux à la demande du directeur juridique et contrôle ; aux instances régionales et aux réunions avec les partenaires ;
• De s'assurer de la bonne application des procédures et du suivi des dossiers à forts enjeux ;
• D'être le garant du bon fonctionnement de l'organisation, être garant des résultats et mettre en œuvre les mesures correctrices dans le cadre de l'amélioration continue ;
• D'assurer un lien permanent avec son homologue Responsable régional LCTI et le Référent régional LCTI ;
• D'assurer de l'exécution du plan de maîtrise des activités en lien avec le service dédié ;
• De contribuer à la réalisation, la diffusion et l'utilisation des outils, circuits de travail et procédures ;
• D'assurer la représentation de l'organisme auprès des partenaires régionaux ;
• D'assurer le reporting nécessaire.
• De participer aux différentes instances : Instance de Pilotage Métier, Instance Régionale de Pilotage du Contrôle ainsi qu'à la revue des débiteurs.

Des déplacements régionaux sont à prévoir.

Profil recherché

Vos compétences

Vous connaissez :

• Les missions, l'organisation et les orientations stratégiques de la branche du recouvrement et de la politique du contrôle
• Les missions, l'organisation et les orientations stratégiques de l'organisme
• Les principes, méthodes et techniques du management d'équipe

Vous maitrisez :

• Le pilotage et les méthodes d'accompagnement au changement, en favorisant l'adhésion et la mobilisation de l'ensemble des acteurs
• Le développement de la transversalité et de la coopération entre équipes
• Les règles juridiques qui régissent le domaine d'activités notamment celles relevant du code de procédure pénale
• Le pilotage et l'organisation de l'activité par l'optimisation les ressources et moyens disponibles et par l'optimisation de l'organisation du travail et des processus associés au regard de leur évolution
• La déclinaison des objectifs de l'organisme en objectifs opérationnels pour votre équipe, et le suivi de leur réalisation
• L'information sur des évolutions stratégiques de la branche.

Vous êtes en capacité :

• D'être force de proposition pour optimiser le pilotage de la fonction
• De représenter de la branche, l'organisme ou son entité et en donner une image positive
• De coordonner et/ou animer des réunions, des groupes de travail pluridisciplinaires ou transversaux complexes et/ou à fort enjeux
• De fédérer et de savoir gérer des équipes à distance
• De faire preuve d'analyse et de synthèse
• De favoriser les conditions du dialogue, d'anticiper et gérer les situations de tension et conflits
• D'être disponible et mobile pour répondre aux contraintes de la fonction.

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Votre formation

Ce poste est ouvert aux titulaires d'une formation de Bac +5 dans les domaines du droit ou du management ainsi qu'une première expérience avérée en management. La formation d'Inspecteur du recouvrement serait appréciée.

Les candidats devront respecter le principe de non cumul d'activités prévu par l'article L. -2-2 du Code de la sécurité sociale, issu de la loi n- du 2 février .

Informations complémentaires

Le processus de sélection s'appuiera sur :

• Le dossier de candidature transmis (CV ET lettre de motivation) ;
• Une mise en situation écrite (semaine 41) ;
• Des tests cognitifs (semaine 42) ;
• Sur la pertinence des échanges avec un jury au cours d'un entretien de motivation (semaine 43).

Grille de rémunération conventionnelle niveau 8, coefficient de base.

Salaire brut annuel de base : 44 € (rémunération versée sur 14 mois).

Vos futurs avantages :

• Souplesse choix temps de travail ;
• Télétravail possible. L'URSSAF PACA dispose d'un accord relatif au travail à distance dont les modalités seront évoquées lors de l'entretien de motivation et détaillées lors de l'embauche des nouveaux collaborateurs.
• Participation mensuelle de l'employeur sur les abonnements transports à hauteur de 75% ;
• Tickets restaurants à hauteur de 11.52 € par jour travaillé (dont 60 % pris en charge par l'employeur) ;
• Forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à € par an ;
• Prime d'intéressement à partir de 2 mois d'ancienneté ;
• Accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur ;
• Prime de crèche (enfant de moins de 3 ans) ;
• uvres sociales du Comité Social d'Entreprise attrayantes.