Responsable recrutement, concours et secrétariat RH H/F

Etablissement Public de Santé Mentale de Caen; Caen; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé mentale à Caen recherche un professionnel pour gérer le recrutement du personnel non médical. Le candidat doit posséder un diplôme de niveau 5 ou une expérience similaire, avec des compétences requises dans les ressources humaines et les logiciels associés. Des qualités comme la rigueur et l’autonomie sont essentielles. Date limite de candidature: 20 octobre 2025.

Qualifications

• Diplôme requis : Diplôme de niveau 5 (bac +2) ou expérience dans le domaine des ressources humaines.
• Connaissance du statut de la fonction publique et des procédures de recrutement.
• Connaissance des logiciels métiers et bureautiques.

Responsabilités

• Suivi des mouvements et affectations du personnel non médical.
• Gestion des procédures de changement d’établissement.
• Rédaction des décisions d’affectation du personnel non médical.
• Gestion du processus de recrutement du personnel non médical.
• Organisation des commissions de recrutement.

Connaissances

Discrétion professionnelle

Qualités rédactionnelles

Qualités communicationnelles

Rigueur

Sens de l’organisation

Autonomie

Esprit d’analyse et de synthèse

Dynamisme

Formation

Diplôme de niveau 5 (bac +2)

Outils

AGIRH

Beetween

Word

Excel (niveau avancé)

Description du poste

À propos de nous

L’EPSM Caen est le principal établissement de santé mentale du CALVADOS, et fait partie du GHT Normandie-Centre, dont le CHU Côte de Nacre est l’établissement support. La capacité de l’établissement est de 231 lits d’hospitalisation complète, 219 places en HDJ adultes et 50 places en HDJ enfants, 48 lits MAS et une unité TSA complexe, 21 places SAMSAH. L’effectif est d’environ 1300 agents dont 103 médecins.

Sa zone d’intervention couvre les 2/3 du territoire départemental. L’EPSM a en charge 52 sites regroupés en 3 pôles de psychiatrie générale, 1 pôle de pédopsychiatrie, 1 service médico-psychologique régional, des structures et équipes spécialisées non sectorisées, et 1 Direction médico-sociale.

Mission

Définition du métier: réaliser les activités de recrutement du personnel non médical dans le respect des procédures réglementaires et des orientations définies par la Directrice des Ressources Humaines. Participer à l’amélioration continue du processus de recrutement dans l’établissement. Assurer le fonctionnement des missions de secrétariat de la Direction des Ressources Humaines.

MISSIONS PRINCIPALES :

Suivi des mouvements et affectations du personnel non médical

Gestion des procédures de changement d’établissement (entrées et sorties)

Rédaction des décisions d’affectation du personnel non médical

Gestion du processus de recrutement du personnel non médical et des alternants

Recensement, anticipation et analyse des besoins de recrutement de l’établissement

Initiation, organisation et participation à des actions de communication sur les métiers et postes de l’établissement

Publication des offres de recrutement de l’établissement

Recherche active, réception et sélection des candidatures

Organisation des commissions de recrutement

Organisation de l’accueil des nouveaux arrivants

Administration, centralisation et suivi des fiches de poste de l’établissement

Organisation des concours de l’établissement

Planification annuelle des concours et des recrutements sans concours

Publication des avis et décisions relatives aux concours et recrutements sans concours

Réception et sélection des dossiers de candidature

Organisation matérielle : recherche de membres de jurys, convocations, épreuves

Encadrement du Secrétariat de la Direction des Ressources Humaines

Participation à la formalisation des procédures spécifiques RH

MISSIONS SPECIFIQUES :

Participation à des commissions de recrutement

Gestion des délégations de signature des directions fonctionnelles

Gestion de projets ponctuels en lien avec l’organisation de la Direction des Ressources Humaines

Création et mise à jour du livret d’accueil des nouveaux arrivants

Tenue à jour des données et fichiers relatifs au domaine d’activité

Profil

Diplôme requis : Diplôme de niveau 5 (bac +2) ou expérience dans le domaine des ressources humaines.

Connaissances souhaitables :

– Connaissance du statut de la fonction publique et des procédures de recrutement

– Connaissance des logiciels métiers : AGIRH, Beetween

– Connaissance des logiciels bureautique : Word, Excel (niveau avancé)

Qualités attendues :

– Discrétion professionnelle

– Qualités rédactionnelles

– Qualités communicationnelles

– Rigueur

– Sens de l’organisation

– Autonomie

– Esprit d’analyse et de synthèse

– Dynamisme

Date limite de dépôt de candidatures

Date limite de dépôt de candidatures : le 20 octobre 2025 – Jury prévu : le mardi 21 octobre 2025.