Responsable Pôle Comptable F/H

L’Union sociale pour l’habitat; Nouvelle-Aquitaine; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation dédiée au logement social recherche un Responsable Pôle Comptable pour piloter la fiabilité comptable d'une équipe de 9 personnes. Le candidat devra avoir au moins 5 ans d'expérience en management comptable et une connaissance du secteur du logement social. Ce poste offre un cadre dynamique avec de nombreux avantages, y compris des primes et formation continue.

Prestations

Gratification de fin d’année

Primes d’objectifs

Intéressement avec PEE et PERCO

Prime vacances

RTT

Mutuelle familiale prise en charge à 80%

Tickets restaurant

Qualifications

• Expérience confirmée d’au moins 5 ans en management d’équipe comptable.
• Connaissance du secteur du logement social ou expérience dans un secteur réglementé.

Responsabilités

• Organiser et piloter l’équipe de 9 collaborateurs.
• Superviser la comptabilité générale et analytique.
• Élaborer des prévisionnels et gérer les règlements.
• Assurer la fiabilité des processus comptables.

Connaissances

Rigueur

Capacité à structurer l’activité

Sens de l’anticipation

Formation

Bac minimum, type DSCG, Master CCA, école de commerce

Outils

HOMERE

VISIALWEB

WIM

SALVIA

EXCEL

Description du poste

Responsable Pôle Comptable F/H, Pyrénées-Atlantiques

L’Union sociale pour l’habitat

Pyrénées-Atlantiques, France

Description de la mission

Dans un contexte de développement et d'évolution des outils, le COL recherche un.e responsable comptable expérimenté.e pour piloter la fiabilité comptable et fiscale du COL et de l’OFS COL. Vous managerez également une équipe de 9 collaborateurs et serez garant.e du respect des échéances de clôture.

Rattaché.e au Responsable Gestion Finances SI, vos responsabilités seront les suivantes :

1. Encadrement et animation d'équipe : organisation et pilotage de l’activité, fixation des objectifs, suivi opérationnel et accompagnement des collaborateurs, tant sur le plan technique qu’humain ;
2. Supervision de la comptabilité générale et analytique : production des bilans, comptes de résultats, liasses fiscales, tableaux de bord et déclarations (TVA, DAS2, CGLLS, taxe sur les salaires) ;
3. Suivi budgétaire et de trésorerie : élaboration des prévisionnels, gestion des règlements, pilotage des emprunts, des immobilisations et des subventions ;
4. Respect des obligations réglementaires et délais de clôture : en lien avec les Commissaires aux comptes ;
5. Fiabilisation des processus comptables : mise en place et actualisation de procédures, renforcement du contrôle interne, affectation budgétaire des charges, suivi des centres de frais ;
6. Contribution à la migration de l’ERP vers SPO (SALVIA) : en lien avec le service SI ;
7. Suivi des opérations spécifiques : quittancement, régularisation des charges, APL, reventes, gestion des impayés, en lien avec les services juridique, locatif et commercial ;
8. Relations avec les partenaires externes : banques, prestataires, SAC Habitat Réuni ;
9. Amélioration continue : optimisation des outils, méthodes de travail et interactions avec les autres services.

Outils utilisés : HOMERE, VISIALWEB, WIM, SALVIA et EXCEL.

Profil recherché

Formation supérieure en comptabilité, finance ou audit (Bac minimum, type DSCG, Master CCA, école de commerce).
Expérience confirmée d’au moins 5 ans en management d’équipe comptable.
Une connaissance du secteur du logement social est souhaitée ; à défaut, une expérience dans un secteur réglementé ou aux normes comptables complexes (immobilier, économie sociale et solidaire) est requise.
Rigueur, fiabilité, sens de l’anticipation, capacité à structurer l’activité sont des qualités essentielles.

Processus de recrutement

Premier échange avec la consultante LFC Humain, suivi d’un entretien, puis d’une rencontre avec l’équipe du COL.

Pourquoi rejoindre Le Col ?

• Impact : contribuer à des projets ayant un réel impact sur la communauté et répondre aux besoins de logement de notre territoire.
• Ambiance : rejoindre une équipe dynamique et bienveillante, où solidarité et partage sont au cœur de nos interactions quotidiennes.
• Formation : bénéficier d’une politique de formation pour évoluer et développer vos compétences dans une structure en pleine croissance.
• Avantages : nombreux avantages tels qu’une gratification de fin d’année, deux primes d’objectifs, un intéressement avec PEE et PERCO, une prime « vacances », des RTT, et d’autres privilèges. La mutuelle familiale est prise en charge à 80 %, et des tickets restaurant sont offerts.

  Les candidatures doivent être déposées auprès du Cabinet de Conseils en Ressources Humaines, LFC Humain.