Responsable plan de progrés

ALSTOM Gruppe; Saint-Ouen-sur-Seine; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de transport cherche un Responsable Plan de Progrès pour piloter des projets d'amélioration continue à Saint-Ouen. Le candidat idéal aura un diplôme en ingénierie ou management et sera capable d'influencer sans lien hiérarchique direct. Le poste exige une expérience significative dans l'industrie, des compétences en leadership et un sens aigu de la communication.

Qualifications

• Expérience significative dans le secteur industriel.
• Exemples de projets de transformation ou chantiers Kaizen.
• Capacité à travailler sur le terrain.

Responsabilités

• Piloter des projets d’amélioration continue.
• Élaborer le plan de sous-traitance.
• Optimiser les processus existants.

Connaissances

Leadership naturel

Esprit d'analyse

Capacité à influencer

Pédagogie et communication

Approche structurée et collaborative

Formation

Diplôme en ingénierie ou management

Certification Green Belt ou Black Belt

Description du poste

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Contexte et entreprise

À la tête des entreprises qui s’engagent vers un avenir plus vert, Alstom développe et commercialise des solutions de mobilité qui apportent les fondements durables pour l'avenir des transports. Notre portefeuille de produits s'étend des trains à grande vitesse, métros, monorails et tramways jusqu’aux systèmes intégrés, services sur mesure, infrastructures, signalisation et solutions de mobilité numérique. Nous rejoindre, c'est rejoindre une entreprise bienveillante, responsable et innovante où plus de 80 000 personnes ouvrent la voie à une mobilité plus verte et plus intelligente, dans le monde entier.

Notre environnement

L’établissement TIS Saint-Ouen emploie un millier de personnes chargées de développer des systèmes et de déployer des projets de signalisation principalement pour le marché français ainsi qu’en support à l’international. Le site travaille en étroite collaboration avec les sites de Villeurbanne (France) et de Bangalore (Inde).

L’établissement CSY Saint-Ouen emploie quatre cents personnes chargées des travaux d’installation de la signalisation, de la voie et des caténaires principalement pour le marché français.

Nous recherchons un Responsable Plan de Progrès pour ces deux établissements.

Votre rôle

Après une phase d'intégration, vous rejoindrez le comité des établissements (COSITE) et vous jouerez un rôle clé dans la transformation des pratiques métiers pour un impact concret et durable.

Au quotidien, vous piloterez des projets d’amélioration continue sur des sujets variés.

Vous vous occuperez plus particulièrement de la rationalisation des processus, de l’analyse des causes racines des retards projets, mais aussi de l’optimisation des pratiques collaboratives.

Amélioration continue

Pour nos établissements signalisation et infrastructure ferroviaire de Saint-Ouen

• Consolider le plan pluriannuel sur la base d’initiatives existantes
• Fédérer et animer une communauté autour du plan de progrès, en créant une dynamique collective
• Diffuser les bonnes pratiques et promouvoir la culture du progrès
• Piloter des projets d’amélioration continue (Kaizen, Lean-Six Sigma)
• Analyser les causes racines des problèmes rencontrés et mettre en place des actions préventives et curatives
• Optimiser des processus clés, tels que la capture des exigences contractuelles ou le prototypage des fonctions complexes
• Sensibiliser les équipes et accompagner le changement
• Créer un contexte favorable à l’amélioration continue
• Contribuer à l’évolution des pratiques métiers vers des standards d’excellence

Performance sous-traitance technique d'étude

Pour l'établissement TIS de Saint-Ouen

• Élaborer le plan de sous-traitance
• Participer à la phase de consultation/sélection et valider les choix
• Coordonner et rendre compte de la performance de la sous-traitance via un tableau de bord
• Participer à la gestion du panel fournisseurs
• Participer à la mise en place et au respect des objectifs fixés dans les plans de progrès
• Supporter les achats dans le déploiement du processus de sous-traitance d'études et des meilleures pratiques auprès des prescripteurs

Votre profil

Nous accordons plus d'importance à la passion et à l’état d’esprit qu'à l'expérience. C'est pourquoi nous n'attendons pas de vous que vous possédiez toutes les compétences. Nous avons plutôt dressé une liste de celles qui, selon nous, vous aideront à réussir et à vous épanouir dans ce rôle :

• Un diplôme en ingénierie, management ou équivalent, avec une certification Green Belt ou Black Belt (idéalement)
• Une expérience significative dans le monde industriel dans la partie développement (ferroviaire, aéronautique, défense, naval…)
• Des exemples concrets de projets de transformation ou chantiers Kaizen
• Une capacité à influencer et fédérer sans lien hiérarchique direct
• Un leadership naturel et un esprit d’analyse affûté
• Une forte capacité à travailler sur le terrain et à comprendre les besoins opérationnels
• Un sens aigu de la pédagogie et de la communication
• Une appétence pour le travail en mode projet, avec une approche structurée et collaborative

Il n'est pas nécessaire d'être un passionné de trains pour s'épanouir chez nous. Nous vous garantissons que lorsque vous monterez dans l'un de nos trains avec vos amis ou votre famille, vous en serez fier. Si vous êtes prêt à relever le défi, nous aimerions vous connaître !

En tant qu'entreprise mondiale, nous sommes un employeur qui prône l'égalité des chances et qui célèbre la diversité dans les 63 pays où nous sommes présents. Nous nous engageons à créer un lieu de travail inclusif pour tous.

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