Responsable paie et rh

Happyskills RH; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 52 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet d'audit et d'expertise comptable à Paris recherche un Gestionnaire Paie et RH confirmé pour produire une paie fiable et sécuriser l'administration du personnel. Le candidat idéal a 5 à 7 ans d'expérience en paie A-Z et une solide connaissance du droit social. Le poste offre un salaire fixe entre 45-52k€/an ainsi que des avantages tels que la mutuelle et le télétravail.

Prestations

Mutuelle

Titres-resto

Abonnement sport Wellpass

Séminaires

Team building

Qualifications

• 5 à 7 ans d'expérience en paie A-Z.
• Solide connaissance des conventions collectives.
• À l'aise avec les outils SIRH/paie.

Responsabilités

• Produire une paie fiable et sécuriser l'administration du personnel.
• Gérer les contrats, dossiers d'embauche et absences.
• Apporter des conseils sur les procédures de rupture.

Connaissances

Droit social

Maîtrise d’Excel

Rigueur

Sens du service client

Formation

Bac +3 / 5 RH / Paie

Outils

Silaé

Description du poste

GESTIONNAIRE PAIE ET RH

Cabinet d’audit et d’expertise comptable, référencé dans son domaine, recherche son Gestionnaire Paie et RH confirmé H/F pour renforcer son pôle Paie et Social.

Groupe à taille humaine, composé de 80 collaborateurs, ce cabinet est situé dans le 17ème arrondissement.

Contrat : CDI

Localisation : Paris 17 – [Télétravail : à définir j/sem après PE]

Rattachement : Directrice Pôle Paie et Social

Périmètre : [multi-sociétés], [Effectif], [CCN principales (SYNTEC, Restauration, commerce de gros)]

Mission

Produire une paie fiable et à l’heure (A-Z), sécuriser l’administration du personnel et apporter un conseil RH pragmatique : gestion des procédures (dont licenciements/ruptures), organisation du travail et optimisation des charges sociales (dispositifs d’allègement, exonérations, paramétrages) et audit social / paie.

Responsabilités

Paie & déclaratif (40%)

• Collecte / contrôle des variables, élaboration des bulletins (multi-CCN si besoin), soldes de tout compte.
• DSN mensuelles & événementielles, paramétrages (prévoyance, mutuelle, titres-resto, épargne salariale).
• Contrôles de cohérence (IJSS, bases, plafonds, exonérations, régularisations, fin d’année).
• Reporting social : masse salariale, absentéisme, provisions CP/RTT, indicateurs paie.

Administration du personnel (25%)

• Contrats/avenants, dossiers d’embauche, affiliations, visites médicales, dossiers prévoyance.
• Suivi des absences (CP, AT/MP, maladie), disciplinaire de 1er niveau.

Conseil RH & relations sociales (35%)

• Procédures : avertissements/sanctions, ruptures conventionnelles, licenciements (économique/simple) en lien avec la direction et/ou conseil juridique.
• Organisation : plannings, temps de travail (forfaits, modulation).
• Optimisation des charges sociales : réduction générale, exonérations spécifiques, paramétrages SIRH/paie, audits de charges, plans d’actions correctifs.
• Loueurs fiscaux (optimisation prime).
• Appui CSE/IRP (calendrier, documents récurrents), participation aux NAO si besoin.
• Missions de RDH externalisé chez le client.

Projets / SIRH

• Participation au choix/paramétrage d’outils (Silaé, GTA, DPAE, coffre-fort).
• Amélioration continue : modes opératoires, matrices de contrôle, checklists clôture paie.

Profil recherché

• Bac +3 / 5 RH / Paie (Licence pro paie, Master RH, École de commerce option social) – 5 à 7 ans min. en paie A-Z.
• Solide maîtrise droit social & conventions collectives ; pratique des procédures de rupture (ou forte appétence, formation possible).
• À l’aise avec Excel (TCD, recherches, contrôles), outils SIRH/paie, DSN.
• Esprit conseil, pédagogie, confidentialité, sang-froid ; rigueur + sens du service client.

Rémunération & avantages

• Fixe : 45-52 € brut/an + variable selon projets/qualité.
• Mutuelle, titres-resto, abonnement sport Wellpass, télétravail, séminaires, teambuilding.
• Formation outil et métier.

Poste à pourvoir idéalement janvier-février 2026.

Périmètre paie

Volume : 400 paies/mois, sites. Conventions collectives (top 3), particularités (HCR, Syntec, commerce de gros…)

Variabilité : primes, paniers, astreintes, heures sup/compl., forfaits jours.

Outils : logiciel paie Silaé.

Process de recrutement

Entretien visio avec le responsable recrutement, puis entretien présentiel avec la directrice Pôle Paie et Social, rencontre avec un associé.