Responsable Paie et Administration du Personnel H/F (H/F)

BIOPATH HAUTS DE FRANCE NORD; Coquelles; Hybride; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise du secteur des analyses médicales recherche un(e) Responsable Paie et Administration du Personnel pour piloter un service composé d'assistants RH. Le candidat idéal doit avoir plus de 10 ans d'expérience dans la paie et la gestion des ressources humaines, gérer une équipe et produire des reportings sociaux. Ce poste offre un salaire brut annuel entre 45 000 et 65 000 Euros, avec plusieurs avantages, dont une journée de télétravail par semaine.

Prestations

5 semaines de congés payés

RTT

1 journée de télétravail par semaine

Qualifications

• Plus de 10 ans d'expérience en Paie et Administration du Personnel.
• Expérience en management d'équipe requise.
• Connaissances des déclarations sociales et juridiques.

Responsabilités

• Piloter le Service Paie & Administration du Personnel.
• Gérer les relations avec les organismes sociaux.
• Produire le reporting social mensuel.

Connaissances

Gestion de la paie

Management d'équipe

Rigueur et réactivité

Maîtrise d'Excel

Formation

Bac+4/5

Outils

Silaé

SIRH

Octime

Description du poste

Offre n° 197TBDN Respons able Paie et Administration du Personnel H/F (H/F)

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous pilotez l'ensemble du Service Paie & Administration du Personnel, composé d'assistants RH. Vous êtes responsable de l'ensemble des paies du Groupe ainsi que de l'administration du personnel, tout en accompagnant les changements et les besoins de structuration et de process.

Vos responsabilités

• Paie & Administration du Personnel
• Garantir le paramétrage, la validation et la conformité paie et juridique (850 bulletins)
• Réaliser la DSN
• Définir les process (référentiels, modes opératoires) et les calendriers des éléments variables (participation, primes de performance, primes, etc.)
• Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, retraite, frais de santé) et les fournisseurs (éditeurs de logiciels, gestion des temps)
• Paramétrer le SIRH et assurer le suivi des temps (Octime)
• Utiliser et gérer le logiciel Silaé
• Assurer l'interface avec le service Finance et la DSI (automatisation et projets d'évolution)
• Piloter l'administration du personnel de l'embauche à la sortie du salarié (y compris les contrats de travail)
• Assurer la veille juridique

Ressources Humaines

• Manager une équipe de 4 collaborateurs
• Développer le contrôle de gestion sociale (analyse de la masse salariale, simulations de rémunération)
• Produire le reporting social mensuel, ainsi que les indicateurs RH trimestriels et annuels (effectifs, bilan social, absentéisme)
• Conseiller la Direction
• Piloter des projets (dématérialisation, standardisation, etc.)
• Conseiller et mettre en œuvre les modalités des projets d'organisation

Conditions du poste

• Statut cadre
• 5 semaines de congés payés + RTT
• 1 journée de télétravail par semaine

Formation et expérience: Issu(e) d'une formation Bac+4/5, vous justifiez d'une solide expérience (plus de 10 ans) en Paie et Administration du Personnel, avec un rôle de management d'équipe. Vous maîtrisez l'ensemble du processus jusqu'aux déclarations, ainsi que les fonctionnalités avancées d'Excel. Vous êtes à l'aise avec différents logiciels et outils (SIRH, Octime, Sylaé). Reconnu(e) pour votre réactivité et votre rigueur, vous savez fédérer votre équipe grâce à une communication constructive, faire évoluer les pratiques quotidiennes et accompagner le changement.

Rémunération

• Salaire brut : Annuel de 45000.0 Euros à 65000.0 Euros sur 12.0 mois

Profil souhaité

• Expérience:
• 5 An(s) Cette expérience est indispensable

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Laboratoires d'analyses médicales