Responsable Méthodes Production & Excellence Opérationnelle H/F

Ingeliance; Ivry-sur-Seine; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise du BTP recherche un responsable Méthodes production et excellence opérationnelle en Île-de-France. Vous serez responsable de traiter les problèmes opérationnels et d'optimiser les méthodes de travail. Le candidat idéal possède un BAC+5 et une expérience significative de 5 ans, avec des compétences en lean management et qualité. Un package d'avantages attrayant est offert, y compris des RTT et une participation à la mutuelle d'entreprise.

Prestations

RTT

Carte déjeuner

Prise en charge à 75% de l'abonnement de transport

Forfait mobilité durable

Participation employeur à 70% de la mutuelle

Prime estivale

Qualifications

• 5 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement en construction ou infrastructures.
• Spécialisation en lean management, qualité ou amélioration continue appréciée.

Responsabilités

• Traiter les résolutions de problèmes opérationnels.
• Mettre en place des quick wins pour faciliter les tâches des équipes.
• Identifier et déployer les actions correctives nécessaires.
• Participer à l'optimisation des outils.
• Standardiser et formaliser les méthodes de travail.

Connaissances

Rigueur et maîtrise des outils du Lean

Connaissance des systèmes management de la qualité

Capacité d'analyse

Bonne communication

Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément

Formation

BAC+5 en ingénierie, méthodes industrielles, supply chain, ou management de la production

Description du poste

Dans le cadre du Grand Paris Express (GPE) qui vise à transformer la mobilité en Île-de-France par un réseau de métro automatique, nous recherchons un responsable Méthodes production et excellence opérationnelle dans le secteur du BTP. Le poste sera localisé à Ivry et vous serez rattaché à l’agence Ile-de-France, pour participer au projet Façade de quai L16/17 et/ou L18 du Grand Paris Express.

De manière générale la mission consiste à :

• Traiter les RPO (résolutions de problèmes opérationnels)
• Mettre en place des quick win permettant de faciliter la tâche des équipes
• Identifier les dysfonctionnements (au niveau des travaux et des flux d’approvisionnement…), cerner les actions correctives à mettre en oeuvre et les déployer.
• Participer à l’optimisation des outils
• Standardiser et formaliser les méthodes de travail.
• Communiquer l’avancement des résolutions de problèmes aux équipes

Profil Recherché

🎓 Titulaire d'un BAC+5 en ingénierie, méthodes industrielles, supply chain, management de la production ou équivalent, vous justifiez d'une expérience significative de 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans le domaine de la construction ou des infrastructures.
Une spécialisation en lean management, qualité ou amélioration continue est fortement appréciée.

Les compétences nécessaires pour intégrer la mission sont les suivantes :

• Rigueur et maîtrise des outils du Lean (RPO etc.)
• Une bonne connaissance des SMQ (système management de la qualité)
• Rigueur et Organisation : Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément avec un haut niveau de précision.
• Capacité d’analyse, et force de proposition
• Bonne communication

Pourquoi nous rejoindre ?

• Pour notre ambiance de travail agréable et conviviale qui n’est pas seulement une légende mais notre réalité quotidienne.
• Un parcours d’intégration adapté et structuré ou vous serez accompagné par un référent dédié.
• Un management de proximité issu de la technique et un suivi personnalisé pour développer vos compétences et construire votre parcours parmi nous.
• Partager nos valeurs et participer au développement de notre engagement écologique et éthique.
• Un package d’avantages à découvrir (RTT, carte déjeuner, prise en charge à 75% de votre abonnement de transport en commun, forfait mobilité durable, participation employeur à 70% de votre mutuelle d’entreprise, etc…)
• Une prime estivale qui fait du bien au moral ! 😉

Process De Recrutement

• Entretien téléphonique avec un recruteur.
• Entretien en binôme (futur manager technique et recruteur).
• Débrief de l’entretien par le recruteur et suite du process.
• Proposition d’embauche.