RESPONSABLE MARKETING H/F

TC Concept; Lyon; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise en pleine croissance recherche un Directeur Marketing pour piloter la stratégie marketing, harmoniser les processus et développer des outils digitaux. Le candidat idéal doit avoir un Bac+5 en Marketing, 5 à 10 ans d'expérience en marketing B2B, et une forte capacité à conduire le changement. Un bon niveau de communication et de leadership est essentiel. Nous offrons un package salarial attractif et des avantages sociaux dans un environnement stimulant.

Prestations

Plan épargne entreprise

CSE

Tickets restaurants

Mutuelle

Aide au logement

Qualifications

• 5 à 10 ans d'expérience en marketing B2B dans un environnement multisites.
• Connaissance des environnements digitaux B2B (PunchOut, marketplaces).
• Capacité à conduire le changement par la créativité et l'agilité.

Responsabilités

• Définir et mettre en œuvre la stratégie marketing en cohérence avec les objectifs du groupe.
• Harmoniser et optimiser les procédures marketing et commerciales pour le groupe.
• Piloter le développement de solutions digitales pour la relation client.
• Soutenir la force de vente par des supports adaptés et développer les ventes.

Connaissances

Marketing stratégique et opérationnel

Gestion de projet

Digital et e-commerce

Informatique

Data management

Process et organisation

Relationnel

Analytique

Formation

Bac+5 en Marketing, Commerce ou équivalent

Outils

Pack-office

Indesign

Photoshop

Illustrator

Canva

Google Ads

Google Analytics

Description du poste

Contexte du poste

Votre objectif principal visera à renforcer l’image de marque, harmoniser les processus internes, développer des outils digitaux concurrentiels et piloter l’administration des données produits / tarifs afin de soutenir les équipes commerciales et la performance globale.

Avantages

• plan épargne entreprise : intéressement trimestriel et participation
• CSE (chèques noël, vacances, rentrée et site internet avec prix remisés)
• Tickets restaurants
• Mutuelle
• Aide au logement
• Une mutuelle avantageuse, prévoyance et retraite supplémentaire

Missions principales

1. Stratégie marketing et communication

   Définir et mettre en œuvre la stratégie marketing en cohérence avec les objectifs du groupe. Développer et promouvoir l’image de marque auprès des clients, prospects et partenaires. Définir et piloter les plans de communication interne et externe (digitale, print, événements). Concevoir et animer une stratégie de marque employeur pour renforcer l’attractivité du groupe. Piloter la communication RH et valoriser les initiatives internes via LinkedIn et autres canaux digitaux. Collaborer avec les RH pour promouvoir les talents, projets et événements internes.

2. Uniformisation des processus marketing et commerciaux

   Formaliser, harmoniser et optimiser les procédures marketing et commerciales pour l’ensemble du groupe. Créer un cadre méthodologique pour les campagnes, le suivi des projets, la gestion des supports et outils. Former les équipes internes aux nouveaux process et assurer une cohérence entre les entités intégrées.

3. Développement du PunchOut et digitalisation

   Piloter le développement et l’optimisation des solutions PunchOut. Assurer le suivi des intégrations techniques en lien avec les équipes IT et commerce. Développer les outils digitaux facilitant la relation client (sites B2B, catalogue en ligne, CRM).

4. Support commercial et développement business

   Soutenir notre force de vente par des supports adaptés (argumentaires, présentations, catalogues). Identifier de nouvelles opportunités de marché et contribuer au développement des ventes. Analyser les résultats et proposer des axes d’amélioration continue.

Compétences requises

• Marketing stratégique et opérationnel : capacité à bâtir des plans marketing multicanaux.
• Gestion de projet : coordination d’équipes pluridisciplinaires, suivi des délais et budgets.
• Digital et e-commerce : connaissance des solutions PunchOut, CRM, PIM, ERP. Réseaux sociaux (LinkedIn, YouTube)
• Informatique : pack-office, Indesign, Photoshop, Illustrator, Canva, Emailing, IA, Google Ads / Analytics
• Data management : maîtrise de la gestion des référentiels produits et de la tarification.
• Process et organisation : expérience en harmonisation de procédures dans un contexte multi-entités.
• Relationnel : aptitude à fédérer les équipes, sens de la communication.
• Analytique : capacité à interpréter les données pour orienter la stratégie.

Profil recherché

Bac+5 en Marketing, Commerce ou équivalent.

Expérience de 5 à 10 ans minimum en marketing B2B, idéalement dans un environnement multisites et un contexte de fusion / acquisition ou structuration.

Connaissance des environnements digitaux B2B (PunchOut, marketplaces).

Capacité à conduire le changement par la créativité, l’agilité et l’adaptabilité.

Pédagogue et diplomate : une communication et un relationnel de qualité à tous niveaux.

Dynamisme, Leadership, vision stratégique, proactivité et pragmatisme.

Processus de recrutement

1 à 2 entretiens avec la Direction Générale / RH

Pourquoi Nous Rejoindre ?

• Intégrer une entreprise et un groupe en pleine croissance engagée RSE
• Travailler dans un environnement convivial et stimulant
• Participer activement à la stratégie de développement de l’entreprise
• Package salarial attractif et avantages sociaux