Actualisé le 19 novembre 2025 | Employeur handi-engagé
Position
Responsable Maintenance HVAC Grand Lyon (H/F) – CDI
Responsabilités
- Garantir la disponibilité et la fiabilité des équipements HVAC
- Superviser les opérations de maintenance préventive et corrective
- Optimiser les performances via SAP et les technologies opérationnelles
- Gérer les contrats de sous-traitance et le budget maintenance/énergie
- Assurer la continuité de service via l'astreinte, SGA et l'organisation de l'équipe
Expertise
- Être référent HVAC pour le Grand Lyon et l'organisation globale
- Animer des groupes de travail, analyser les dysfonctionnements, proposer des améliorations
- Former les exploitants et optimiser les dépenses énergétiques
- Proposer les standards de constructions techniques, en accord avec GFE et l'ingénierie
Projets
- Piloter les investissements HVAC attribués à l'équipe Maintenance : chiffrage, études, réalisation, qualification
- Soutenir les projets d'ingénierie en tant qu'expert HVAC à toutes les étapes
Management
- Encadrer l'équipe de Saint‑Priest et intervenir en coordination sur les sites de Lentilly et Jonage
- Développer les compétences, la motivation et la mobilité technique
- Mettre en œuvre des outils de suivi de performance
HSE
- Appliquer les standards HSE et GMP
- Appliquer et faire appliquer les règles Biosafety
- Participer aux plans sécurité, audits et inspections
- Veiller à la conformité réglementaire des installations
Qualité
- Garantir le respect des BPF/BPL et des procédures qualité
- Superviser les qualifications/requalifications des équipements
- Participer aux audits qualité et maintenir la documentation technique
Profil recherché
- Formation supérieure scientifique (ingénieur), idéalement en gestion de projet
- Expertise en HVAC, production de froid, automatisme, électricité, fluides, infrastructures
- Expérience de 5 ans en maintenance/exploitation pharmaceutique ou biomédicale
- Maîtrise des normes AQ/HSE et de la gestion de projet
- Anglais courant
- Qualités personnelles : leadership, agilité, esprit d’initiative, capacité à influencer et accompagner le changement, vision stratégique, sens du développement des talents, orientation client
Conditions de travail
- Type de contrat : CDI
- Rémunération versée sur 14 mois avec accord de participation et d’intéressement
- Rythme de travail : forfait jour (poste cadre)
- Prime annuelle basée sur la réalisation des objectifs collectifs
- Déplacements ponctuels en France et à l’international
- Jours RTT + 31 jours de congé payés au prorata du temps de présence
- Restaurant d’entreprise, prime de transport
- Accessibilité : desservi par les transports en commun
Boehringer Ingelheim encourage la diversité en s’engageant notamment dans l’insertion et l’accompagnement des personnes en situation de handicap.