Responsable Infirmier de Santé au Travail - Rungis 94 H / F

PMS Médicalisation; Île-de-France; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association de santé au travail recherche un(e) infirmier(ière) référent(e) en CDI à Rungis. Vous encadrerez une équipe d'infirmiers tout en étant garant(e) des pratiques professionnelles de santé au travail. Une expérience en management est requise, accompagnée d'une solide connaissance des protocoles infirmiers. Vous bénéficierez d'une rémunération sur 13 mois et de divers avantages, dont un télétravail possible.

Prestations

Mutuelle

Titres restaurant

Télétravail

5 semaines de congés plus 1 semaine supplémentaire

Qualifications

• Expérience en management d'équipe est obligatoire.
• Connaissance des protocoles infirmiers et législation santé au travail.
• Bonnes compétences informatiques et capacités d'écoute.

Responsabilités

• Encadrer et animer l'équipe des infirmiers.
• Piloter des projets en interne et avec des partenaires.
• Assurer les visites infirmiers et le suivi des risques professionnels.

Connaissances

Management d'équipe

Connaissance en santé au travail

Compétences rédactionnelles

Formation

Diplôme d'état infirmier

DIUST ou AFOMETRA

Outils

Outils bureautiques

Description du poste

Pour accompagner son développement, notre client recrute en CDI un(e) infirmier(ière) référent H / F diplômé(e) en santé au travail pour 1 de ses centres basés à Rungis.

Fondé en 1953, notre client est une association (loi 1901) agréée par le Ministère du Travail. Leur mission est de promouvoir la santé et la sécurité des salariés à Paris et en Ile de France.

MISSIONS PRINCIPALES

Les missions du responsable infirmier(ères) en santé au travail (IST) par secteur sont complémentaires à ses missions d IST. Dans le cadre des délégations et habilitations nécessaires à l exercice de son activité, le / la responsable IST :

• est le / la référent(e) des IST de son secteur géographique
• encadre et anime son équipe
• anime l activité opérationnelle des infirmiers
• est garant(e) de l harmonisation des pratiques professionnelles
• assure la cohésion entre IST

MISSION 1 : Manager et piloter une équipe sectorielle d IST

• Accompagner et animer l'équipe des Infirmiers dans l'organisation et la réalisation de leurs missions
• Participer au recrutement, à l intégration des nouveaux collaborateurs
• Mener les entretiens professionnels
• Tutorer les nouveaux IST de l'équipe et des entreprises adhérentes
• Assurer un appui technique auprès des IST
• Veiller à l amélioration constante des pratiques IST
• Elaborer et suivre les indicateurs de suivi d activité
• Être garant de la conformité des pratiques professionnelles des IST
• Participer à l organisation de l activité des IST en coordination avec la Direction des Opérations

MISSION 2 : Mener des projets et des actions de communication

• Piloter des projets en interne et / ou avec des partenaires externes
• Elaborer et animer des formations destinées aux IST et aux métiers transverses
• Participer et intervenir lors de congrès, séminaires et webinaires
• Rédiger des articles ou communications pour la presse spécialisée

Vos missions secondaires

Le Responsable IST (H / F) participe aux actions de prévention, en coopération avec le médecin du travail et l équipe pluridisciplinaire. Rattaché(e) au Médecin du travail le Responsable IST a pour missions complémentaires :

• Assurer les vacations
• Vous réalisez les entretiens infirmiers : visites d'embauches, périodiques, suivi individuel adapté et intermédiaire dans le cadre du suivi individuel renforcé
• Recueillir le descriptif des tâches effectuées par le salarié
• Identifier, évaluer et informer sur les risques professionnels
• Écouter et sensibiliser sur les moyens de prévention individuels
• Evaluer le vécu au travail, les événements de santé et l'hygiène de vie
• Réaliser des examens complémentaires en fonction du poste
• Participer à l éducation sanitaire
• Orienter le salarié vers le médecin du travail, le médecin traitant et / ou la cellule de maintien dans l emploi (CME)
• Informer sur les modalités de suivi du salarié
• Saisir les données médicales dans le dossier dématérialisé du salarié
• Échanger avec le Médecin du travail sur les entretiens réalisés
• Assurer les actions en milieu de travail
• Participer à l identification et à l évaluation des risques sur les lieux de travail
• Rédiger la Fiche d Entreprise et la mettre à jour
• Réaliser les études de poste, conseiller et assurer le suivi
• Déployer et animer les actions de prévention collective
• Communiquer sur les actions de prévention dispensées par les équipes pluridisciplinaires
• Accompagner la réalisation du Document Unique
• Recueillir, analyser et transmettre des fiches de données sécurité (FDS)
• Participer au CSE à la demande du Médecin du travail
• Participer aux enquêtes Accidents du Travail (AT) et Maladies Professionnelles (MP)
• Conseiller et informer les employeurs
• Réaliser la métrologie d ambiance et le recueil biométrologique
• Échanger avec le Médecin du travail sur les AMT réalisés

Profil et exigences

Vous possédez le diplôme d état infirmier ainsi que le DIUST ou l AFOMETRA. Vous êtes débutant ou possédez des compétences en santé au travail auxquelles s ajoutent une expérience de 10 ans en qualité d infirmier(ière) et une expérience en management est obligatoire.

Le profil idéal :

• Une expérience en management est obligatoire pour ce poste
• Connaissance de la législation en santé au travail, des métiers et des risques professionnels associés ainsi que des organisations institutionnelles
• Connaissance des protocoles infirmiers, savoir informer et alerter le médecin en cas de situation d urgence
• Respect du secret professionnel
• Bonnes compétences informatiques
• Aisance avec le travail en équipe, autonomie et capacité à prendre des initiatives
• Sens de l écoute et confidentialité
• Bonnes compétences rédactionnelles et orthographiques

Rémunération et avantages

Rémunération annuelle sur 13 mois, à définir selon profil. Prime de participation et d intéressement, prime sur objectif, prime d ancienneté, mutuelle, prévoyance, titres restaurant, 5 semaines de congés payés légaux plus une 6ème semaine, + 4,5 jours répartis dans l année, CET, télétravail.

Horaire de travail

35 heures réparties sur 4 jours.

Par la signature de la Charte de la Diversité, nous plaçons l égalité des chances et la diversité au coeur de nos préoccupations ; et nous engageons lors de notre processus de recrutement à ne sélectionner les candidats que sur la base de critères professionnels.