Responsable gestion du personnel pôle Enseignant - DRH

Université Rennes 2; Rennes; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une université française située à Rennes recherche un(e) Responsable de la gestion du personnel. Ce poste implique l'encadrement d'une équipe de gestionnaires RH et la coordination des activités liées à la gestion des enseignants. Les candidats doivent posséder une solide connaissance de la réglementation RH, des compétences en négociation et en analyse des données. Des avantages incluent la possibilité de télétravail, un régime indemnitaire, et des congés annuels généreux.

Prestations

Possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine

Régime indemnitaire pour les titulaires

54 jours de congés annuels

Remboursement de 75% des frais de transport en commun

Qualifications

• Connaissance de la réglementation en matière de gestion de personnel.
• Comprendre les enjeux de l’enseignement supérieur.
• Savoir évaluer la réalisation d'objectifs fixés.

Responsabilités

• Coordonner une équipe de gestionnaires RH.
• Participer à la gestion des emplois et des postes.
• Assurer le suivi de la paye et des primes.

Connaissances

Maîtriser les techniques d’encadrement

Analyse des données chiffrées

Dialogue et négociation

Capacité relationnelle

Formation

Diplôme dans le domaine des ressources humaines ou équivalent

Outils

Logiciel OSE

Environnement bureautique

Description du poste

À propos de nous

Le poste est affecté à la Direction des Ressources Humaines , qui a pour mission de proposer et concevoir une politique de gestion et de pilotage des ressources humaines de l’Université.

Sous l’autorité du Directeur de Ressources Humaines , le.la Responsable gestion du personnel - pôle Enseignant travaille en étroite collaboration avec le DRH et les autres pôles, le Vice‑président en charge des Ressources Humaines et en relation avec l’ensemble des responsables de services et composantes

Mission

MISSION

Encadrement et coordination d’un pôle de 7 gestionnaires RH, une coordinatrice paie et une adjointe

Collaboration avec le Vice‑Président RH et dialogue social, Président du conseil académique, Vice‑Présidente en charge des conditions de travail et de l’égalité

Participation à la politique de gestion des ressources humaines de l’établissement avec les responsables des autres pôles de la DRH

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Responsabilité et management du pôle gestion des personnels Enseignants

Animer une équipe

Élaborer et améliorer des outils et méthodes de gestion

Participer au suivi des évolutions impactant le SIRH (SIHAM)

Mettre en œuvre des actes de gestion individuels et collectifs

Suivre l’évolution de la réglementation et des procédures et veiller à leur application

Favoriser la structuration d’un réseau de correspondants en composantes

Informer, assister et conseiller les personnels, les responsables de services et de composantes

Mise en œuvre de la politique de l’établissement en matière de gestion des Enseignants

Instruire des dossiers techniques ou spécialisés pour préparer les décisions courantes de gestion des personnels enseignants titulaires (enseignants‑chercheurs, enseignants du 2nd degré) et contractuels (PAST, ATER, doctorants contractuels, lecteurs et maîtres de langues, enseignants contractuels LRU)

Assurer le bon déroulement de la paye et du versement des primes de l’ensemble des personnels enseignants

Participer à la gestion des emplois et des postes

Coordonner le suivi des heures d’enseignement, notamment dans le cadre de l’exploitation du logiciel OSE

Assurer le suivi et l’évolution du référentiel national d’activités applicable aux personnels enseignants

Suivi fonctionnel de la mise à jour du logiciel OSE

Aide à la décision

Aider à la décision et décliner de manière opérationnelle les orientations stratégiques relatives à la politique des ressources humaines

Participation à l’animation du dialogue de gestion RH

Coordination administrative et secrétariat du Conseil académique restreint

CONTRAINTES ET CONDITIONS D’EXERCICE

Contraintes du calendrier liées aux différentes opérations de gestion et aux instances

Grande disponibilité

Profil

Connaissances

Connaissance de l’environnement professionnel et des enjeux de l’enseignement supérieur

Maîtriser la réglementation et les procédures en matière de gestion de personnel et connaître les méthodes et outils de la gestion RH

Connaître le statut, l’organisation et les circuits de décision des établissements d’enseignement supérieur et l’organisation générale de l’Education nationale

Posséder de solides connaissances dans le domaine juridique

Compétences opérationnelles

Maîtriser les techniques d’encadrement - déléguer et coordonner les activités et les responsabilités, fixer des objectifs clairs et réalisables, évaluer leur réalisation ; accompagner et mobiliser ses collaborateurs sur les priorités

Savoir réaliser un diagnostic sur une situation individuelle ou collective

Savoir analyser des données chiffrées

Aptitude au dialogue, à la négociation et à l’arbitrage

Savoir organiser la circulation de l’information auprès des interlocuteurs internes

Résoudre des situations difficiles ou conflictuelles

Maîtriser l’environnement bureautique et les outils informatiques dans le domaine RH

Compétences comportementales

Capacité relationnelle

Rigueur

Discrétion et confidentialité

Adaption aux évolutions de l’organisation

Être à l’écoute

Nos avantages

• . possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours / semaine, selon nécessités et organisation du service
• . régime indemnitaire pour les titulaires
• . 54 jours de congés annuels
• . offres loisirs, sport et culture
• . remboursement de 75% des frais de transport en commun et forfait mobilité durable
• . politique active en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap

Modalités de candidature :

Lettre de motivation et CV à adresser au plus tard le 31 décembre 2025

Entretiens prévus première quinzaine de janvier 2026

Poste à pourvoir à compter du 19 / 01 / 2026

Poste de catégorie A :

Ouvert aux titulaires de catégorie A (corps des Ingénieurs d’Étude) de la fonction publique par voie de détachement ou de mutation. Les candidatures de personnels catégorie A corps des Assistant Ingénieur internes à l'établissement sont également acceptées.

Groupe RIFSEEP du poste : 2

<>Ouvert aux non titulaires dans le cadre d'un CDD d’1 an renouvelable

Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.