Responsable Formation et Développement H/F

Kem One; France; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise chimique recherche un(e) Responsable Formation et Développement pour piloter la politique formation sur plusieurs sites. Le candidat idéal aura une expérience confirmée en développement RH, une bonne connaissance des systèmes d’information et sera engagé dans les politiques de diversité et d’égalité professionnelle. Vous interviendrez dans la définition de stratégies et la gestion de projets RH.

Qualifications

• Expérience confirmée en développement RH, notamment en formation professionnelle.
• Connaissance des systèmes d’information RH et appétence pour l’innovation digitale.
• Sens de l’écoute, éthique, autonomie et rigueur.

Responsabilités

• Définir, mettre en œuvre et piloter la stratégie de développement des compétences.
• Élaborer et suivre le budget formation, optimiser les financements.
• Concevoir et déployer des dispositifs pédagogiques adaptés.

Connaissances

Développement RH

Formation professionnelle

Systèmes d’information RH

Innovation digitale

Esprit d’équipe

Description du poste

Mots clés (ex : Technicien de maintenance industrielle)

Responsable Formation et Développement H/F

Dans le cadre d’un remplacement suite à mobilité interne, nous recherchons notre futur(e) Responsable Formation et Projets Ressources Humaines F/H.

Vous jouerez un rôle central dans la définition et le pilotage de la politique formation de Kem One. Avec un périmètre couvrant les 6 sites industriels en France, vous interviendrez à la fois sur des activités centrales, d’animation de réseau, de pilotage budgétaire et de projets transverses, au service de la stratégie de l’entreprise et du développement des compétences.

Formation et développement des compétences

• Définir, mettre en œuvre et piloter la stratégie de développement des compétences en cohérence avec la vision et les objectifs de l’entreprise.
• Élaborer et suivre le budget formation, optimiser les financements et gérer les relations avec les partenaires externes (OPCO2i, prestataire gestion de la formation…).
• Concevoir et déployer des dispositifs pédagogiques adaptés aux besoins des métiers/directions.
• Évaluer et faire évoluer les pratiques formation, animer le réseau RH interne.
• Assurer le suivi et le versement des obligations légales en matière de formation.
• Co-animer les réunions avec les partenaires sociaux (négociations, commissions de suivi) sur votre périmètre (formation, égalité professionnelle, action logement).

Projets RH et systèmes d’information

• Piloter les systèmes d’information du périmètre Développement RH en lien avec les éditeurs (améliorations, évolutions…) notamment plateformes e-learning, SIRH GPEC, SI Formation
• Suivre les audits de certification ISO, mettre en place les plans d’actions correctifs et assurer le suivi qualité

Diversité et égalité professionnelle

• Être garant(e) de la politique d’égalité professionnelle femmes-hommes.
• Assurer le rôle de référent(e) pour la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes.

Profil du candidat

• Expérience confirmée en développement RH, notamment en formation professionnelle.
• Connaissance des systèmes d’information RH et appétence pour l’innovation digitale.
• Sens de l’écoute, éthique, autonomie et rigueur.
• Excellente capacité d’animation transverse, esprit d’équipe et d’innovation.

Le process de recrutement

• Un entretien avec Marion, responsable développement des talents
• Un entretien avec le DRH

Dans le cadre de sa politique diversité, Kem One étudie, à compétences égales, toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap.

Politique Handicap

Poste accessible aux personnes reconnues Travailleurs Handicapés

L'entreprise

KEM ONE offre au plus grand nombre des produits essentiels et durables issus de la chimie du sel en préservant chaque jour un peu plus les ressources et le climat. Avec 90% de notre production réalisée en France et exportée à plus de 80%, KEM ONE est un acteur européen majeur du PVC, de la soude et des produits dérivés du chlore, réalisant un chiffre d'affaires d'environ 1,1 milliard d'euros en 2023. Nos produits servent principalement les clients des secteurs du bâtiment, de l'automobile et de la santé.

Notre ambition est d'être un acteur international résilient, diversifié, référent mondial du secteur vinylique sur le plan des émissions carbone. Cela se traduit notamment par une R&D tournée vers le recyclage du PVC et la réduction de notre empreinte environnementale. C'est pourquoi notre engagement dans la Responsabilité Sociétale de l'Entreprise est au cœur de notre stratégie, avec l'exigence de sécurité, dans le respect des femmes et des hommes qui font la force de notre collectif.

Venez rejoindre nos 1500 salariés et construire ensemble votre parcours de carrière dans une entreprise engagée en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et du bien-être au travail.