Responsable Entretien Ménager

Creative Commons; Moulins; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une Ville dynamique recherche un Responsable Entretien Ménager pour superviser l'entretien opérationnel de 40 bâtiments et gérer une équipe d'agents. Le candidat idéal doit avoir des compétences en management et une connaissance des règles d'hygiène. Ce poste à temps complet est basé à Moulins et offre divers avantages, y compris des tickets restaurants et une participation à la mutuelle.

Prestations

Tickets Restaurants

Remboursement frais de transports

Participation à la mutuelle santé

Participation à la prévoyance

Formation avec un organisme partenaire

Qualifications

• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité.
• Capacité à gérer les conflits et à réguler les tensions.
• Autonomie et prise d’initiative dans l’organisation.

Responsabilités

• Superviser une équipe d’agents d’entretien.
• Gérer le suivi administratif des agents.
• Contrôler la qualité des prestations effectuées.

Connaissances

Connaissances en gestion des produits d’entretien

Expérience en management de proximité

Capacité à organiser et coordonner

Compétences relationnelles

Formation

Diplôme en gestion ou domaine connexe

Description du poste

Vous serez rattaché(e) directement à la Direction Générale des Services Techniques de la Ville de Moulins.

En tant que Responsable Entretien Ménager, vous serez chargé(e) de superviser et de coordonner le travail des techniciens de surface placés sous votre autorité.

Missions d’ordre technique

• Assurer la gestion opérationnelle de l’entretien de 40 bâtiments municipaux
• Superviser une équipe d’une vingtaine d’agents d’entretien ménager
• Contrôler la qualité des prestations effectuées
• Vérifier la propreté des lieux et installations
• Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité
• Superviser la blanchisserie : tournées de ramassage, contrôle, lavage, séchage et réapprovisionnement du linge sur les sites

Missions administratives

• Gérer le suivi administratif des agents : plannings, congés, remplacements, recrutement, arrêts maladie, accidents de travail, éléments variables de paie
• Assurer l’harmonisation des pratiques de travail au sein du service
• Gérer les litiges : internes ou en lien avec les interventions du service
• Assurer un suivi de l’efficacité des produits utilisés et de leur adéquation avec les besoins spécifiques

Missions ponctuelles

• Réorganiser le service
• Établir de nouveaux protocoles et plans d’hygiène en vue de l’adoption de techniques de nettoyage modernes
• Superviser, former et soutenir les agents dans l’intégration de nouvelles pratiques

Date de prise de poste souhaitée : Janvier 2026

Cadre d’emploi & Conditions

• Categorie B ou C
• Poste à temps complet : 37h30 + ARTT (15 jours par an)
• Horaires variables : du lundi au vendredi

Moyens à disposition

• Téléphone
• Ordinateur
• Véhicule de service

Avantages

• Tickets Restaurants
• Remboursement frais de transports en communs
• Participation à la mutuelle santé
• Participation à la prévoyance
• Adhésion au CNAS
• Formation avec notre organisme partenaire

Nous menons une politique diversité et inclusion engagée. Afin de garantir l’égalité de traitement et le respect de tous, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Savoirs

• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
• Connaissance de la gestion des produits d’entretien et des approvisionnements
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
• Connaissance des techniques de nettoyage et des normes de stockage

Compétences managériales

• Expérience en management de proximité
• Capacité à organiser, coordonner et prioriser les missions des agents
• Aptitude à accompagner et faire monter en compétences les agents
• Capacité à gérer les conflits et à réguler les tensions
• Savoir déléguer efficacement
• Aptitude à communiquer clairement et à transmettre des consignes précises

Savoir-Être

• Autonomie et prise d’initiative dans l’organisation et la gestion des missions, avec une capacité à anticiper les besoins et à proposer des améliorations
• Excellentes capacités relationnelles
• Disponibilité et écoute
• Sens de l’organisation et rigueur

Merci d’envoyer votre candidature (lettre de motivation et CV) à : Monsieur le Maire de Moulins, 12 Place de l’Hôtel de Ville, BP 162903016, MOULINS Cedex, OU de préférence par mail : [e-mail]