RESPONSABLE DU SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Saint-Pierre-d'Irube; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une commune dynamique recrute un Responsable des Ressources Humaines pour gérer le service des RH. Le candidat devra assister le Maire, réaliser des bulletins de paie et veiller à l'application de la politique des ressources humaines. Une expérience équivalente et une formation bac + 4/5 en poste sont nécessaires. Les compétences techniques telles que la gestion de la paie et la connaissance des collectivités locales sont incontournables. Candidatures au plus tard le 7 janvier 2026.

Prestations

Rémunération statutaire

Participation employeur prévoyance

Qualifications

• Formation adéquate en ressources humaines ou juridique.
• Connaissances en comptabilité publique requises.
• Maîtrise de la rédaction administrative.

Responsabilités

• Assister le Maire et conseiller l'encadrement.
• Réaliser les bulletins de paie.
• Participer aux réunions de direction.

Connaissances

Connaître le cadre règlementaire des collectivités locales

Capacité à analyser une problématique RH

Maîtriser les techniques de paie

Expérience sur des fonctions équivalentes

Autonomie et organisation

Formation

Formation bac + 4/5 en ressources humaines ou juridique

Outils

Logiciels de paie et planning

Description du poste

LA COMMUNE DE SAINT-PIERRE-D’IRUBE RECRUTE UN RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

Sous la responsabilité du Maire et sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous serez chargé(e) de la gestion du service des ressources humaines (une assistante RH) et plus particulièrement d’assister et conseiller le Maire et l’encadrement, d’accueillir et informer les agents, de faire appliquer la politique ressources humaines définie par la collectivité, de relayer la stratégie de la collectivité auprès des agents et de l’encadrement, d’accompagner le changement, de promouvoir en interne l’image et les valeurs de la collectivité, d’assurer la gestion administrative et statutaire des agents, de saisir et mettre à jour des bases de données, de réaliser et émettre les bulletins de paie, de suivre les divers mouvements du personnel, de garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail, de concevoir et mettre en œuvre une offre de formation, d’accompagner le management de la collectivité par une gestion des effectifs et des compétences, de prendre en charge l’accompagnement professionnel d’un ou plusieurs agents, de participer aux réunions de direction, de préparer et participer aux réunions avec les différentes instances du personnel, de suivre l’administratif et budgétaire des actions réalisées et le pilotage de la masse salariale, de diffuser l’information relative aux procédures de gestion.

Responsabilités

• Assister et conseiller le Maire et l’encadrement (aide à la prise de décision, conseils d’ordre juridique, organisationnel, etc.)
• Accueillir et informer les agents
• Faire appliquer la politique ressources humaines définie par la collectivité
• Relayer la stratégie de la collectivité auprès des agents et de l’encadrement, accompagner le changement et promouvoir en interne l’image et les valeurs de la collectivité
• Assurer la gestion administrative et statutaire des agents (CST, procédures disciplinaires, temps de travail, etc.)
• Saisir et mettre à jour des bases de données, des tableaux de bord, les dossiers des agents, le bilan social
• Réaliser et émettre les bulletins de paie des agents de la commune et du CCAS
• Suivre les divers mouvements du personnel (absences, congés, formations)
• Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail et à la prévention des risques professionnels
• Concevoir et mettre en œuvre une offre de formation sur la base des besoins recueillis auprès des agents, en fonction d’objectifs définis par la politique des RH de la collectivité
• Accompagner le management de la collectivité par une gestion des effectifs et des compétences
• Prendre en charge, à la demande de la collectivité, l’accompagnement professionnel d’un ou plusieurs agents
• Participer aux réunions de direction et aux réflexions visant à optimiser l’organisation de la collectivité
• Préparer et participer aux réunions avec les différentes instances du personnel (CST)
• Assurer le suivi administratif et budgétaire des actions réalisées, et le pilotage de la masse salariale
• Diffuser l’information relative aux procédures de gestion (recrutement, concours, mobilité, formation)

Profil attendu

• Formation bac + 4/5 en ressources humaines ou juridique, ou DUT gestion des entreprises et des administrations option RH, ou Licence professionnelle gestion des ressources humaines
• Connaître le cadre règlementaire des collectivités locales
• Avoir des connaissances en comptabilité publique (M57 et M22)
• Capacité à analyser une problématique RH, proposer une solution et la mettre en œuvre
• Maîtriser les techniques de paie et les charges sociales
• Maîtriser la rédaction administrative et le statut de la fonction publique territoriale
• Maîtriser l’outil informatique et les logiciels spécifiques (paie, planning, etc.)
• Expérience sur des fonctions équivalentes exigée

Conditions d’exercices

• Disponibilité, adaptabilité, polyvalence, rigueur et écoute active
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Pics d’activités liés à la paie, aux échéances budgétaires et aux différents dossiers
• Devoir de réserve et sens du service public
• Capacité d’écoute et aptitudes relationnelles
• Être autonome et organisé(e)
• Impartialité et probité
• Travail en collaboration avec les interlocuteurs internes (agents, cadres, etc.) et externes (CDG64, CNFPT, Trésor public, etc.)
• Rémunération statutaire + RIFSEEP + CAS + participation employeur prévoyance

Dépôt de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : le 7 janvier 2026, à 8 heures.

Les candidatures devront être déposées à l’aide du lien suivant : https://www.cdg-64.fr/acces-a-lemploi-territorial/bourse-de-lemploi/postuler-a-un-recrutement-suivi-par-le-cdg-64/

Les correspondances seront adressées aux candidats par courriel (convocations, lettres de réponse). Il est impératif de consulter régulièrement votre boîte de réception mail et les courriers indésirables.