Responsable du service Comptabilité - F / H

CPRPF; Marseille; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un organisme de sécurité sociale recherche un(e) Responsable Comptabilité pour gérer les opérations comptables et managériales. Vous aurez pour missions l'établissement des comptes annuels, la gestion d'une équipe de 7 collaborateurs, et l'assurance de la conformité avec les normes. Une formation Bac / 5 en comptabilité et ample expérience de 5 ans minimum dans le domaine sont requises. Des avantages variés ainsi qu'une ambiance de travail agréable et collaborative sont offerts.

Prestations

Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine

Restaurant d'entreprise

Accès à une salle de sport

Prise en charge de 75% de l'abonnement de transport

Prime d'intéressement et plan d'épargne entreprise

Qualifications

• Expérience significative d'au moins 5 ans dans des fonctions comptables et financières.
• Connaissance des spécificités liées à l'environnement sécurité sociale serait un plus.

Responsabilités

• Gestion de l'ensemble des opérations liées aux prestations sociales et aux finances.
• Établir les comptes annuels et payer les factures.
• Management d'une équipe de 7 collaborateurs.

Connaissances

Maîtrise des techniques comptables

Capacité à manager et à piloter une activité

Maîtrise des outils Excel / Word

Capacité à communiquer efficacement

Capacité à travailler en équipe et en transverse

Capacité d'analyse et de rédaction

Formation

Formation Bac / 5 en comptabilité (DCG ou DSCG)

Description du poste

Description du poste

Le service Comptabilité a en charge l'enregistrement de l'ensemble des opérations liées aux prestations sociales, aux frais de fonctionnement, aux investissements, et à leurs financements. Il a pour missions d'établir les comptes annuels, payer les factures fournisseurs, établir les factures clients et assurer leur recouvrement.

Les opérations sont réalisées sur le logiciel SAP dans une version adaptée aux Organismes de Sécurité Sociale et infogérée par la CNAV (SINERGI), dans le cadre d'un plan comptable spécifique (PCUOSS).

Rattaché(e) hiérarchiquement au responsable du département, et en lien régulier avec la responsable Normes comptables et nouvelles mesures, vous managez le service Comptabilité composé de 7 collaborateurs (dont 2 cadres).

Vous fixez les objectifs, organisez le travail et animez l'équipe comptable dans un esprit de collaboration. Vous veillez au développement des compétences de chaque membre de l'équipe afin de sécuriser et de garantir la continuité des activités.

Vous pilotez et mesurez l'activité et la performance, dans une logique d'efficience.

Vous contribuez au pilotage des processus dans le cadre de la politique de maîtrise des risques de l'organisme. Vous supervisez l'ensemble des activités liées à la comptabilisation des opérations relatives aux prestations sociales versées, aux frais de fonctionnement, aux immobilisations, et à leurs financements, dans le respect des échéances de remontée des comptes aux tutelles.

Vous assurez en lien avec la responsable Normes comptables et nouvelles mesures la mise en œuvre des évolutions comptables issues des changements réglementaires et des modifications des SI utilisés au sein de l'organisme.

Vous établissez les dossiers de clôture de l'ensemble des gestions. Vous participez à la production des états financiers annuels et infra annuels à destination des tutelles. Vous produisez en lien avec le responsable du département les informations à transmettre aux commissaires aux comptes.

Profil recherché

Vos compétences

• Maîtrise des techniques comptables. Une connaissance des spécificités liées à l'environnement sécurité sociale serait un plus.
• Capacité à manager et à piloter une activité
• Maîtrise des outils Excel / Word
• Capacité à communiquer efficacement
• Capacité à travailler en équipe et en transverse
• Capacité d'analyse et de rédaction

Votre formation

Une formation de niveau Bac / 5 en en comptabilité (DCG ou DSCG) et une expérience significative d'au moins 5 ans dans des fonctions comptables et financières sont exigées.

Informations complémentaires

Vous recherchez une entreprise avec un environnement de travail agréable qui saura vous faire travailler sur des challenges variés ?

Vous avez envie de nouveaux défis ? Alors n'hésitez pas à nous rejoindre !

Processus de recrutement

Pour les candidats retenus à l'issue de la préqualification téléphonique, le processus de recrutement se compose des étapes suivantes :

Un entretien avec le Directeur Comptable et financier, le fondé de pouvoir et la Chargée de recrutement

Un éventuel test métier pourra être proposé en distanciel ou sur site le jour de l'entretien

Assessment éventuel avec notre prestataire

Nos engagements

La CPR est engagée contre toute forme de discrimination.

Toutes les candidatures sont étudiées avec la même attention, y compris celles de personnes bénéficiant d'une reconnaissance de travailleur handicapé.

La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d'évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante.

Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSE engagée.

Rémunération : à partir de € , selon profil et expérience.

A la rémunération proposée, sur 14 mois, viennent s'ajouter les avantages suivants :

un choix de formules de temps de travail

la possibilité de bénéficier jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine

un restaurant d'entreprise

l'accès à une salle de sport dans les locaux du siège

une prise en charge de 75% de votre abonnement de transport en commun

l'accès aux prestation sociales du CSE

une prime d'intéressement et un plan d'épargne entreprise avec abondement de l'employeur

la possibilité de bénéficier d'un forfait mobilité durable pour valoriser les mobilités douces…