Responsable du Contrôle Interne RH et de l'Amélioration Continue des Processus H / F

CDC Habitat; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise engagée pour l'habitat durable en Nouvelle-Aquitaine, Paris, recrute un Responsable du Contrôle Interne RH et de l'Amélioration Continue des Processus. Ce rôle clé implique le développement et la sécurisation du système de contrôle interne en RH ainsi que l'optimisation des processus. Les candidats doivent avoir une formation Bac+5 et 5 à 8 ans d'expérience, idéalement en RH. Le poste offre des avantages attractifs comme un salaire fixe sur 13 mois et des jours de congés supplémentaires.

Prestations

Salaire fixe sur 13 mois + prime de performance

Participation, intéressement, plan d'épargne

29 jours de congés payés + 15 RTT

Télétravail, mutuelle / prévoyance, remboursement transport (75%)

Restaurant d'entreprise, salle de sport, prestations CSE

Qualifications

• 5 à 8 ans d'expérience en contrôle interne, audit, amélioration continue ou pilotage de processus.
• Expérience dans un environnement RH ou organisation de taille significative.
• Maîtrise des méthodologies de contrôle interne et optimisation de processus.

Responsabilités

• Développer et piloter le système de contrôle interne RH.
• Analyser les processus RH pour identifier des leviers d'amélioration.
• Produire les indicateurs de performance RH et présenter des recommandations.

Connaissances

Rigueur

Sens de l'organisation

Esprit d'analyse

Autonomie

Leadership

Formation

Formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, Audit, Contrôle de Gestion ou Management

Outils

Excel avancé

Outils de reporting

Description du poste

Description du poste

Intitulé du poste

Responsable du Contrôle Interne RH et de l'Amélioration Continue des Processus H / F

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Statut

Cadre

% de temps de travail

100

Description de la mission

Rejoindre CDC Habitat, c’est intégrer le premier bailleur de France, engagé pour un habitat durable, inclusif et innovant.

En tant que Responsable Contrôle Interne RH et Amélioration Continue des Processus , vous jouerez un rôle clé dans la sécurisation et l’optimisation de nos pratiques RH.

Rattaché au Directeur Délégué des Ressources Humaines, ce poste vous permettra d\'être au cœur de la DRH Groupe en lien avec nos RH en filiales régionales. Vous conjuguerez conformité, efficacité opérationnelle et innovation pour accompagner la transformation des métiers RH.

De façon plus précise, au quotidien votre rôle sera de..

Concevoir et sécuriser

Vous développez et pilotez le système de contrôle interne RH en cohérence avec les normes et les évolutions réglementaires. Vous cartographiez les risques, définissez et suivez les plans de contrôle, et assurez la mise en œuvre des actions correctives.

Optimiser et harmoniser

Vous analysez les processus RH pour identifier des leviers d’amélioration, pilotez des projets d’optimisation et contribuez à harmoniser les pratiques à l’échelle du Groupe. Vous accompagnez le déploiement des nouvelles procédures et outils.

Piloter et valoriser

Vous produisez les indicateurs de performance RH, animez les comités de pilotage et présentez vos recommandations aux instances de gouvernance.

Profil

Issu(e) d’une formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, Audit, Contrôle de Gestion ou Management, vous justifiez de 5 à 8 ans d’expérience en contrôle interne, audit, amélioration continue ou pilotage de processus, idéalement dans un environnement RH ou avec des expériences sur le périmètre RH. Une expérience acquise au sein d’un groupe ou d’une organisation de taille significative constituera un atout.

Vous maîtrisez les méthodologies de contrôle interne et disposez d’une solide expertise en optimisation des processus (Lean, Six Sigma…). Vous connaissez les SIRH et systèmes d’information RH et êtes à l’aise avec les outils de reporting (Excel avancé).

Rigueur, sens de l’organisation et esprit d’analyse vous caractérisent. Vous savez embarquer et fédérer les équipes autour de projets transverses, avec autonomie et agilité. Force de proposition, doté(e) d’une vision stratégique, vous faites également preuve de discrétion et d’un sens affirmé de la confidentialité.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste stratégique au sein de la DRH Groupe, à l’interface entre conformité, performance et transformation RH.
• Un environnement challengeant qui valorise vos initiatives et idées.
• Une entreprise engagée, qui encourage l’innovation et la montée en compétences.

Processus de recrutement

1. Premier échange téléphonique puis entretien avec le responsable recrutement pour découvrir votre parcours et motivations.
2. Entretien approfondi avec le Directeur Déléguée des Ressources Humaines Groupe

Avantages

• Salaire fixe sur 13 mois + prime de performance.
• Participation, intéressement, plan d’épargne.
• 29 jours de congés payés + 15 RTT.
• Télétravail, mutuelle / prévoyance, remboursement transport (75%).
• Restaurant d’entreprise, salle de sport, prestations CSE.

Rejoignez CDC Habitat et participez activement à la transformation et à la sécurisation de nos processus RH, au service de la performance collective !