Responsable Développement RH (H / F)

Crédit Agricole CARCENTRE; Arrondissement de Tours; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise bancaire régionale située à Tours recherche un responsable des ressources humaines. Vous serez en charge de la stratégie RH, du management d'équipes, et de la gestion de la diversité. Nous attendons un candidat ayant une formation Bac+5 et une expérience significative. Vous aurez également pour mission de développer la marque employeur et d'accompagner les managers en tant que 'Business Partner'. Ce poste requiert des compétences en communication, leadership et organisation.

Qualifications

• Expérience significative dans la gestion des Ressources humaines.
• Expérience managériale réussie avec développement des collaborateurs.
• Capacité à être force de propositions et leadership.

Responsabilités

• Définir la politique RH incluant le recrutement et la mobilité.
• Management de deux équipes au sein des Ressources humaines.
• Conseiller les managers et assurer un rôle de 'Business Partner'.
• Développer la marque employeur et les actions de mobilité interne.
• Élaborer et gérer le budget du service.

Connaissances

Gestion des Ressources humaines

Management d'équipe

Communication

Leadership

Organisation

Sens du service client

Formation

Formation de niveau Bac+5

Description du poste

Vos missions

Dans le cadre de la politique générale et RH de la Caisse Régionale, et dans un contexte de transformation des organisations, des métiers, des attentes des candidats et des salariés, vous participez à la stratégie de développement des Ressources Humaines et conduisez des actions en ce sens, avec le souci de l'efficacité, de la qualité et de la coopération.

Principales Missions

Vous contribuez à la définition de la politique RH dans les domaines suivants : recrutement, mobilité, rémunération, GPEC, développement des compétences, politique handicap, diversité et inclusion.

Vous assurez le management de deux équipes : l’équipe Carrières (5 collaborateurs) et l'équipe recrutement / politique jeunesse (3 collaborateurs + 1 alternante). Vos équipes sont elles-mêmes en interaction rapprochée avec l’unité Gestion Administrative.

Vous assurez l’interface opérationnelle avec le Pôle recrutement Carcentre

Vous travaillez en totale synergie, sur les sujets transversaux, avec les autres managers de la direction des Ressources Humaines.

Activité du service

Gestion pertinente, dynamique et anticipatrice des ressources humaines dans un souci d'ajustement et d'optimisation au regard de l'évolution de l'entreprise, de ses enjeux et de sa stratégie.

Gestion et accompagnement individuel des salariés tout au long de leur carrière (recrutement, mobilité, accompagnement des situations particulières, réorientation professionnelle, départ de l'entreprise) au moyen de solutions novatrices issues de construction et empreintes de transversalité.

Accompagnement et conseil auprès des managers avec un rôle de véritable "Business Partner".

Management de projets et d'activités dans une volonté de développement RH autour des axes suivants :

Développement de la marque employeur de la CR en lien avec les équipes de communication et animation des relations avec les écoles d’enseignement supérieur et les partenaires du territoire (Indre-et-Loire et Vienne)

Développement des actions favorisant la mobilité interne et la détection des talents pour gérer et anticiper les emplois et compétences de demain (campagnes d'entretiens RH, revues d'effectifs / comités carrière, animation de comités RH) en lien avec les Cadres de direction de la CR.

Engagement des collaborateurs avec l'Indice d'Engagement et de Recommandation, autour des projets de Qualité de vie au travail.

Animation de la diversité, de la politique HECA et des actions menées en faveur de l'inclusion.

Elaboration et gestion du budget du service.

Profil

• Formation de niveau Bac+5
• Expérience significative dans la gestion des Ressources humaines
• Expérience managériale réussie, qualités d'animation d'équipe et de développement de ses collaborateurs en véritable manager coach
• Capacité d'organisation et rigueur
• Sens du service client, dynamisme, qualités relationnelles et de communication
• Capacité à être force de propositions, de solutions et capacité de décisions, leadership
• Vision transversale, capacité à manager des projets

Source

• Enquête interne IER (Indice d'Engagement et de Recommandation), 2024