Responsable développement RH et RSE H/F

INTERIM NATION SA; Cagnes-sur-Mer; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un Groupe à taille humaine à Cagnes-sur-Mer recherche un(e) Responsable développement RH et RSE pour un CDD de 9 mois. Ce poste implique la gestion de projets RH et RSE, le développement des talents, l'amélioration des politiques RH et le soutien aux managers. Le candidat idéal aura une solide expérience en ressources humaines et un fort engagement pour des valeurs d'inclusion et de bien-être. Rejoignez une équipe collaborative et dynamique pour un challenge humain enrichissant.

Qualifications

• Expérience significative dans le développement des ressources humaines.
• Compétences en gestion de projets RH et RSE.
• Capacité à accompagner des processus d'évaluation et de développement.

Responsabilités

• Piloter les projets RH et RSE alignés sur la stratégie du Groupe.
• Animer les processus d'évaluation et les parcours professionnels.
• Améliorer les politiques et procédures RH.
• Accompagner les managers sur les enjeux RH quotidiens.
• Contribuer aux actions pour le bien-être et la cohésion.

Connaissances

Conception de projets RH et RSE

Accompagnement des talents

Amélioration des politiques RH

Conseil aux managers

Culture et QVT

Description du poste

Offrez un nouvel élan à votre carrière et contribuez au dynamisme du Groupe BELVEDIA en rejoignant notre belle équipe azuréenne en tant que Responsable développement RH et RSE (H/F), dans le cadre d'un CDD de remplacement pour congé maternité d'une durée de 9 mois.

Poste basé au siège du Groupe, à Cagnes-sur-Mer (06800).

VOS MISSIONS, SI VOUS LES ACCEPTEZ...

Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vous pilotez les projets RH et RSE du Groupe et contribuez activement à la mise en oeuvre d'une politique RH responsable, innovante et fédératrice !

VOS RESPONSABILITÉS :

• Projets RH et RSE : conception, coordination et suivi d'actions alignées sur la stratégie du Groupe (diversité, inclusion, employabilité, communication interne)
• Développement des talents : animation des processus d'évaluation, accompagnement des parcours professionnels et des plans de développement
• RH d'optimisation : amélioration continue des politiques et procédures RH
• Support et conseil : accompagnement des managers et collaborateurs sur les enjeux RH quotidiens
• Culture et QVT : contribution aux actions favorisant le bien-être, la cohésion et la diffusion des valeurs RSE du Groupe

Si comme nous, vous souhaitez participer à un challenge HUMAIN et rejoindre un Groupe à taille humaine porté par les valeurs de la famille, de la confiance et de la bienveillance, alors nous sommes faits pour bâtir un avenir ensemble.