Responsable des Ressources Humaines (RRH) (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Saint-Laurent-du-Maroni; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise majeure dans la restauration rapide recherche un(e) Responsable Ressources Humaines basé(e) à Saint-Laurent-du-Maroni. Le candidat idéal aura au moins 7 à 10 ans d'expérience en RH avec une forte dimension juridique. Les responsabilités incluent la gestion des relations sociales et l'administration du personnel. Un Master en Droit social ou équivalent est requis.

Qualifications

• Expertise confirmée en droit du travail et droit de la sécurité sociale.
• Expérience minimum de 7 à 10 ans dans un poste RH juridique.

Responsabilités

• Gérer la conformité au droit du travail et à la législation de la sécurité sociale.
• Superviser les contrats de travail et animer le dialogue social.
• Définir et mettre en œuvre une politique RH performante.
• Digitaliser les processus RH pour une meilleure gestion.

Connaissances

Droit du travail

Gestion des relations sociales

Outils RH modernes

Analyse et décision

Leadership

Formation

Master 2 en Droit social / Ressources Humaines

Outils

SIRH

Outils de paie

Recrutement digital

Description du poste

Overview

—Poste basé à Saint-Laurent du Maroni, Guyane Française, 97320— Le groupe RUDISA INTERNATIONAL NV, acteur majeur de la distribution et de la restauration rapide dans la Caraïbe, poursuit son développement en Guyane avec l’ouverture du tout premier Burger King à Saint-Laurent-du-Maroni, et plusieurs autres établissements à venir sur le territoire. Afin d’accompagner cette implantation stratégique et d’assurer une gestion optimale des enjeux humains, sociaux et réglementaires, le groupe recrute un(e) Responsable Ressources Humaines (RRH).

Positionnement hiérarchique

• Rattachement : Direction des opérations/ gérante.
• Encadrement : équipe RH (formation, recrutement, relations sociales)

Missions principales

1. Gestion juridique et sociale
   • Garantir la conformité de l’entreprise au droit du travail et à la législation de la sécurité sociale.
   • Conseiller la direction et les managers sur l’application des textes légaux et conventionnels.
   • Suivre les contentieux et représenter l’entreprise devant les juridictions prud’homales.
   • Gérer les procédures disciplinaires de bout en bout, dans le respect de la réglementation.
2. Administration du personnel et relations sociales
   • Superviser les contrats de travail, avenants, ruptures et déclarations sociales.
   • Animer le dialogue social avec les instances représentatives (CSE, syndicats).
   • Piloter les politiques internes relatives à la santé, sécurité et conditions de travail.
   • Anticiper et gérer les conflits collectifs et individuels.
3. Gestion RH stratégique et opérationnelle
   • Définir et mettre en œuvre une politique RH performante, alignée avec la stratégie de l’entreprise.
   • Piloter le processus de recrutement, intégration et fidélisation des talents.
   • Superviser la politique de rémunération et avantages sociaux.
   • Mettre en place et suivre les plans de formation et de développement des compétences.
   • Développer des outils de pilotage RH (SIRH, KPI RH, reporting social).
4. Modernisation et excellence RH
   • Digitaliser les processus RH pour optimiser la gestion du capital humain.
   • Déployer une politique RH axée sur la performance, la qualité de vie au travail (QVT) et la RSE.
   • Assurer une veille juridique et sociale permanente pour anticiper les évolutions législatives.

Compétences requises

• Expertise confirmée en droit du travail, droit de la sécurité sociale, et en procédures disciplinaires/prud’homales.
• Saviez-faire solide en gestion des relations sociales et en négociation avec les partenaires sociaux.
• Maîtrise des outils RH modernes (SIRH, paie, recrutement digital).
• Capacités d’analyse, de conseil et de décision.
• Leadership, sens de la confidentialité et force de conviction.

Profil recherché

• Formation : Master 2 en Droit social / Ressources Humaines ou équivalent.
• Expérience : minimum 7 à 10 ans dans un poste RH incluant une forte dimension juridique.