Responsable des Ressources Humaines -RRH-

INTERR SECURITE; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de sécurité recherche un Responsable des Ressources Humaines. Vous développerez des stratégies RH, superviserez une équipe et garantirez un climat social positif. Un Bac+5 en RH et 3 ans d'expérience sont nécessaires. Le poste est en CDI avec un salaire brut mensuel de 3500 à 3700 euros.

Qualifications

• 3 ans d'expérience dans un rôle équivalent est indispensable.
• Mobilité nationale ponctuelle requise.
• Excellente maîtrise de la législation sociale et des fondamentaux RH.

Responsabilités

• Définir et mettre en œuvre les politiques RH.
• Conseiller les managers sur les questions RH.
• Suivre les indicateurs RH.

Connaissances

Gestion des relations sociales

Droit du travail

Gestion des talents

Assurer la gestion du personnel

Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires

Formation

Bac+5 en RH, Droit social ou équivalent

Description du poste

Offre n° 197XDWL
Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Notre entrepriseInterr est une société spécialisée dans les services de sécurité international et professionnel. International, Intègre, Intégrité, voilà les valeurs qui décrivent parfaitement la mission et la position d'Interr sur le marché. Avec une approche véritablement globale, Interr se montre visionnaire et passionné par sa mission. Etre intègre est l'une des valeurs les plus importantes d'Interr qui permet de dépasser les attentes. Notre personnel, à tous les niveaux, fait partie de l'équipe du client. L'intégrité étant une caractéristique très appréciée, Interr tient toujours ses promesses de manière proactive, à tous les niveaux de l'organisation. L'intégrité incarne également la stabilité à un haut niveau. En agissant ainsi, Interr a la réputation de comprendre réellement les besoins de ses clients et ainsi, de fournir des services exceptionnels.

À propos du poste Nous recherchons un responsable ou une responsable des ressources humaines pour rejoindre notre équipe dynamique. Dans ce rôle clé, vous serez chargé(e) de développer et de mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs de l'entreprise, tout en veillant à maintenir un environnement de travail positif et productif.

Vos missions Rattaché.e à la direction, vous portez la stratégie RH et supervisez une équipe de 3 gestionnaires:

• Définir et mettre en œuvre les politiques RH (recrutement, formation, GPEC, relations sociales, droit du travail).
• Conseiller et accompagner les managers sur les questions RH et disciplinaires.
• Suivre les indicateurs RH (effectifs, turnover, absentéisme, masse salariale).
• Superviser l'administration du personnel: contrats, visites médicales, formations obligatoires, dossiers du personnel.
• Réaliser et garantir la conformité de la paie (éléments variables, bulletins, obligations légales).
• Contribuer à des projets transverses (digitalisation RH, RSE, optimisation des plannings, fidélisation du personnel).

Profil recherché Vous êtes fait(e) pour ce poste si vous possédez :

• Bac+5 en RH, Droit social ou équivalent.
• Excellente maîtrise de la législation sociale et des fondamentaux RH.
• Solides compétences organisationnelles, sens de la confidentialité et capacité à fédérer.
• Expérience dans la sécurité privée ou la gestion d'effectifs terrain complexe appréciée.
• Mobilité nationale ponctuelle.
• Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et nous sommes une entreprise handi-accueillante.

Type de contrat

CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaine Travail en journée

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 3500.0 Euros à 3700.0 Euros sur 12.0 mois
• Indemnité transports

Déplacements Déplacements: Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

• 3 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Assurer la gestion du personnel Cette compétence est indispensable
• Concevoir des procédures de gestion du personnel Cette compétence est indispensable
• Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts Cette compétence est indispensable
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires Cette compétence est indispensable
• Droit du travail Cette compétence est indispensable
• Garantir le maintien du climat social de l'entreprise Cette compétence est indispensable
• Gestion des relations sociales Cette compétence est indispensable
• Gestion des talents Cette compétence est indispensable
• Législation sociale Cette compétence est indispensable
• Manager des ressources humaines Cette compétence est indispensable
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences Cette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve de leadership
• Etre force de proposition

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités liées aux systèmes de sécurité

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