Responsable des Ressources Humaines H / F

Ecole Gustave; Lyon; Hybride; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise en forte croissance recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines pour gérer l'équipe RH et superviser la gestion administrative de deux sociétés. Le poste est basé à Lyon avec des opportunités de télétravail. Un salaire compétitif entre 40k et 50k€ est proposé, selon le profil. Ce rôle nécessite des compétences en gestion d'équipe et une connaissance approfondie des réglementations RH.

Prestations

Télétravail 2 jours par semaine

50% des transports remboursés

50% de la mutuelle remboursée

Qualifications

• Expérience en tant que RRH ou contrôleur de gestion.
• Maîtrise du cadre réglementaire des RH et de la paie.
• Capacité à gérer une équipe.

Responsabilités

• Structurer le service et les process RH.
• Définir la stratégie RH en lien avec la Direction.
• Superviser la gestion administrative du personnel.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Leadership d'équipe

Organisation

Optimisation des processus

Communication

Outils

Notion

Airtable

Description du poste

Le poste

Il est basé à Lyon, plus précisément à Villeurbanne, au Bel Air Camp, lieu de vie de nombreuses entreprises.

Rattaché(e) à la Directrice Administrative et Financière, tu prendras à terme le management de l’équipe RH composée d’une gestionnaire des ressources humaines et d’une alternante RH. Tu piloteras la gestion de 2 sociétés sœurs et de leurs filiales, Rocket School et Ecole Gustave.

Tes missions :

Gestion de la politique RH

• Structurer le service et les process RH déjà en place.
• Participer à la définition de la stratégie RH en lien avec la Direction.
• Contribuer à l’évolution des processus RH en fonction des besoins de l’entreprise (grille de salaire, entretiens 360, parcours d’onboarding…).

Formation et développement des compétences

• Analyser les besoins en formation et élaborer le plan de formation annuel.
• Mettre en place des actions de développement et d’évaluation des compétences.
• Suivre et évaluer l’efficacité des formations dispensées.

Gestion administrative et sociale

• Superviser la gestion administrative du personnel.
• Veiller au respect de la législation sociale et des obligations légales (affichage, santé au travail, égalité professionnelle, etc.).
• Assurer la veille juridique (loi, CCN Syntec et Organisme de formation).
• Suivre les indicateurs RH (absentéisme, turnover, etc.).

Dialogue social et relations sociales

• Animer les relations avec les représentants du personnel (CSE, délégués syndicaux, etc.).
• Participer à la négociation des accords d’entreprise.

Ce poste est passionnant car il va te permettre de piloter l’activité RH de deux structures en forte croissance, à des niveaux de maturité différents. L’équipe en place est très dynamique et il y a beaucoup de choses à mettre en place, un vrai espace pour marquer ton empreinte et faire la différence.

On aimerait que tu aies les super-pouvoirs suivants :

• Tu as déjà de l’expérience en tant que RRH ou contrôleur de gestion
• Tu maîtrises le cadre réglementaire des RH et de la paie
• Tu sais leader une équipe et faire entendre ta voix
• Tu es fan d’organisation, tu aimes quand tout est carré et rangé
• Tu aimes optimiser, réfléchir pour que tout soit fait efficacement
• Tu es enthousiaste, tu sais faire adhérer à tes projets et tes idées
• Le fait d’avoir des échéances te stimule
• Tu es très rigoureux(se) et organisé(e)
• L’autonomie et la prise d’initiative ne te font pas peur
• Tu apportes ta bonne humeur et le rire au quotidien
• Tu es réactif(ve) et à la recherche de solutions

Petit bonus si tu connais les outils Notion et Airtable avec lesquels on travaille déjà

Si tu te reconnais dans ces qualités et compétences, postule vite, on a hâte d’échanger avec toi !

Déroulement des entretiens :

Conditions :

• CDI 39h / semaine
• 40k à 50k€ (selon profil)
• Télétravail 2 jours / semaine
• 50 % des transports remboursés
• 50 % mutuelle remboursée
• Poste à pourvoir dès que possible

Les prochaines étapes :

Étape 1 : Premier échange avec notre Talent Acquisition Manager (Anaïs)

Étape 2 : Un entretien avec la DAF du groupe

Étape 3 : Un entretien avec la direction générale.

Et c’est tout ! Pas d’entretien inutile, nous allons droit au but.

Alors, prêt à démarrer ta carrière avec nous ? Postule et rencontre Anaïs !