Responsable des ressources humaines

Chaberton Professionals; Bourgogne-Franche-Comté; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Un groupe industriel international recherche un Responsable Ressources Humaines pour son site à Saône-et-Loire (71). Le candidat idéal aura entre 10 et 15 ans d'expérience en RH dans un environnement industriel, avec une expertise en relations sociales et gestion des effectifs. Ce rôle clé inclut le pilotage des indicateurs RH et l'accompagnement des managers sur des sujets sensibles. Une formation Bac+5 en Ressources Humaines et un anglais professionnel sont requis. Poste évolutif au sein d'une structure dynamique.

Qualifications

• Minimum 10 ans d'expérience dans une fonction RH généraliste en environnement industriel.
• Expérience solide en gestion des effectifs et pilotage des projets RH.
• Capacité à communiquer efficacement dans un environnement exigeant.

Responsabilités

• Piloter le headcount, budgets, et tableaux de bord sociaux.
• Accompagner les managers sur les sujets RH sensibles.
• Assurer la compliance sociale dans un environnement réglementé.

Connaissances

Ressources Humaines

Relations sociales

Gestion des effectifs

Pilotage d’indicateurs

Anglais professionnel

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+5)

Description du poste

Responsable Ressources Humaines – Site Industriel (H/F)

Localisation : Saône-et-Loire (71)

Environnement : Convention Métallurgie

Dans le cadre d’un renforcement stratégique de sa fonction Ressources Humaines, un groupe industriel international, acteur majeur de son secteur, recrute son/sa Responsable Ressources Humaines de site.

Rattaché(e) à la Direction RH, vous intervenez au cœur d’un site de production exigeant, avec un rôle clé dans l’équilibre des effectifs, la performance sociale et l’accompagnement des managers opérationnels.

🎯 Vos enjeux principaux

Vous êtes le/la garant(e) de la maîtrise fine des effectifs et de leur adéquation avec la stratégie industrielle du site :

• Pilotage du headcount, des budgets et des tableaux de bord sociaux,
• Suivi du présentéisme, de l’absentéisme, des indicateurs RH et de la masse salariale,
• Construction et animation de plans d’actions RH pour fiabiliser l’organisation, accompagner les évolutions d’activité et sécuriser les ressources.

Vous accompagnez les managers de proximité sur l’ensemble des sujets RH sensibles :

• Disciplinaire et gestion des situations individuelles,
• Appui aux réorganisations, ajustement des équipes, sécurisation des pratiques,
• Déploiement des processus RH groupe et des projets transverses.

Vous êtes également un acteur central de la compliance sociale, dans un environnement fortement réglementé (métallurgie).

🧩 Profil recherché

• Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+5).
• 10 à 15 ans d’expérience dans une fonction RH généraliste en environnement industriel.
• Solide expérience en relations sociales, gestion des effectifs, pilotage d’indicateurs et projets RH,
• À l’aise dans des contextes exigeants, sous contraintes de production et de performance.
• Anglais professionnel requis.
• Posture de véritable Business Partner RH, structuré(e), fiable, avec un excellent sens de la communication.

✅ Ce qui fera la différence

• Capacité à tenir la fonction RH avec autorité naturelle et proximité terrain,
• Goût pour le pilotage chiffré, l’optimisation des organisations et l’amélioration continue,
• Aisance dans les situations sociales sensibles et les environnements sous tension,
• Envie de s’inscrire dans un projet industriel structurant à moyen/long terme.

Poste évolutif.