Responsable des ressources humaines

Verdon; Bordeaux; Sur place; EUR 65 000 - 85 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de construction recherche un(e) HRBP senior pour piloter les ressources humaines en France. Le poste implique de travailler étroitement avec les responsables de site et d'aligner les politiques RH avec celles du siège. Le candidat idéal aura plus de 5 ans d’expérience en RH, de bonnes compétences en leadership et sera à l'aise avec le droit du travail français. Ce rôle exige également une mobilité pour des déplacements réguliers sur différents sites.

Qualifications

• Plus de 5 ans en RRH généraliste ou HRBP senior, idéalement en secteur industriel.
• Expérience en relations sociales et dialogue syndical.
• Compétences en droit du travail français et anglais professionnel.
• Sens de la structuration et résolution de problèmes.

Responsabilités

• Coordonner les politiques et processus RH avec le siège.
• Business partner des Responsables d’Agence en recrutement et développement des compétences.
• Piloter le dialogue social et situations sensibles.
• Manager l’équipe RH locale et optimiser les méthodes de travail.
• Assurer une présence sur site pour un accompagnement effectif.

Connaissances

Leadership d’influence

Excellentes capacités de communication

Négociation

Droit du travail français

Mobilité pour déplacements

Description du poste

Faites passer votre carrière du partnering à la direction RH terrain

Vous avez fait vos preuves comme HRBP senior et vous cherchez un rôle où décision, proximité terrain et impact vont de pair ?

Rejoignez‑nous pour piloter les RH en France , au plus près des opérations et des responsables de site, tout en alignant nos pratiques avec le siège en Belgique.

Vous serez l’architecte d’une fonction RH exigeante, décentralisée , où l’on parle délais, sécurité, production… et où l’on accompagne les équipes sur chantier .

Votre mission

• Coordonner et aligner les politiques, processus et outils RH en France avec ceux du siège ; les adapter au droit et aux réalités locales .
• Business partner des Responsables d’Agence : recrutement, onboarding, performance, développement des compétences, réorganisations.
• Piloter le dialogue social et la gestion des situations sensibles avec un sens aigu du terrain .
• Manager et faire grandir l’équipe RH locale (HRBP, HR Officer) ; clarifier les rôles, structurer les méthodes, optimiser les processus.
• Porter des projets RH stratégiques : digitalisation, nouveaux outils, rémunération, succession, rétention, talents.
• Assurer une présence régulière sur site (planning tournant selon charge et priorités) pour un accompagnement de proximité des équipes.
• Communiquer et reporter de manière fiable aux directions locales et à la maison mère .

Le contexte qui vous attend (et que vous aimez)

• Management décentralisé : l’influence terrain est forte, les responsables de site pèsent dans les décisions.
• Culture “chantier” : vous intervenez là où ça produit et où ça bouge ; vous traduisez les exigences RH en solutions simples et actionnables pour le terrain.
• Matrice : vous tenez la ligne RH groupe tout en adaptant aux contraintes locales (légal, social, plannings, sécurité).

Votre profil

• 5+ ans en RRH généraliste ou Senior HRBP , idéalement en industriel / projets (BTP, maintenance, services techniques, etc.).
• Relations sociales et conduite du dialogue syndical éprouvées.
• Solides bases en droit du travail français et anglais professionnel (interactions avec le siège / projets groupe).
• Leadership d’influence , excellentes capacités de communication et de négociation .
• Mobilité pour des déplacements réguliers sur les sites (principalement Douvrin & Compiègne ).
• Goût pour le terrain , sens de la structuration et résolution de problèmes .

Ce que vous y gagnez

• Un vrai rôle de direction RH de proximité : vous décidez, arbitrez et mettez en musique, du siège au chantier.
• L’opportunité de laisser votre empreinte : structurer, digitaliser, professionnaliser encore nos pratiques RH.
• La variété : sujets court‑terme très opérationnels et chantiers stratégiques (talents, rémunération, succession).