Responsable de Service H/F (H/F)

CDSR LOIRE; Feurs; Sur place; EUR 38 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de services agricoles recherche un Responsable de Service pour piloter une équipe en soutien aux agriculteurs. Le candidat devra gérer les opérations, veiller à la satisfaction des adhérents, et jouer un rôle clé dans l'organisation des activités. Une expérience de 5 ans en management et une connaissance du secteur agricole sont indispensables. Ce poste, basé à Feurs, offre un salaire brut de 38 000 € et un CDI à 35H/semaine.

Qualifications

• Expérience réussie en pilotage d'activité et management.
• Connaissance du secteur agricole indispensable.
• Aisance relationnelle.

Responsabilités

• Pilotez l'activité du service et traduisez la stratégie en actions opérationnelles.
• Supervisez l'équipe administrative et impulsez une dynamique collective.
• Développez et fidélisez les adhérents (agriculteurs du département).

Connaissances

Animer des réunions d'équipe

Animer, coordonner une équipe

Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation

Gérer les conflits internes

Description du poste

Offre n° 201NLVH
Responsable de Service H/F (H/F)

REJOIGNEZ LE SERVICE DE REMPLACEMENT DE LA LOIRE ! Aux côtés des agriculteurs depuis plus de 50 ans, le service de remplacement de la Loire joue un rôle fondamental dans l'organisation du travail agricole. Ce groupement d'employeurs met à disposition des salariés temporaires pour permettre la continuité d'activité dans les exploitations en cas d'absence. Nous recrutons notre responsable de service (H/F). Un poste clé, au cœur des enjeux agricoles du territoire. Vous souhaitez donner un nouveau sens à votre carrière, contribuer à la continuité des exploitations agricoles et piloter un service à fort impact humain et territorial ? Devenez le chef d'orchestre de nos activités au service des agriculteurs du département.

Vos missions

• En lien direct avec le Président et le Conseil d'administration, vous :
• ‑ Pilotez l'activité du service et traduisez la stratégie en actions opérationnelles.
• ‑ Supervisez l'équipe administrative et impulsez une dynamique collective.
• ‑ Suivez le budget, les indicateurs et engagez des améliorations continues.
• ‑ Développez et fidélisez les adhérents (agriculteurs du département).
• ‑ Accompagnez la montée en compétences des agents de remplacement.
• ‑ Représentez le service auprès des partenaires institutionnels et agricoles.

Votre profil

• Expérience réussie en pilotage d'activité et management.
• Sens du service et goût pour le travail en équipe.
• Connaissance du secteur agricole indispensable.
• Aisance relationnelle.

Type de contrat CDI
Contrat de travail
Durée du travail 35H/semaine
Travail en journée

Salaire brut annuel 38 000 €

Déplacements : Ponctuels

Adressez votre candidature (CV + quelques lignes sur votre motivation) à : [e-mail]

Expérience

• 5 ans : indispensable

Compétences

• Animer des réunions d'équipe
• Animer, coordonner une équipe
• Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation
• Assurer le suivi de dossiers administratifs
• Collaborer avec d'autres départements pour aligner les stratégies
• Conseiller la direction sur les questions réglementaires
• Contribuer à la gestion des ressources humaines
• Droit du travail
• Élaborer, suivre et piloter un budget
• Garantir un suivi administratif
• Gérer les conflits internes
• Maîtriser les fondamentaux du contrat de travail
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
• Mettre à jour un dossier, une base de données
• Organiser et piloter un programme de formation
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
• Promouvoir les valeurs de l'organisation
• Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise (respect des horaires, absences, …)

Savoir‑être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de leadership

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Autre mise à disposition de ressources humaines

Employeur

3 à 5 salariés